مقدمه: رضایت شغلی، یک واکنش احساسی به کار و شرایط فیزیکی و اجتماعی است. به عبارت دیگر، رضایت شغلی یک احساس مثبت و لذت بخش است که از نتیجۀ کار فرد و تجربۀ شغلی او به دست می‌آید. یکی از عواملی که در افزایش رضایت­مندی شغلی کارکنان مؤثر است، برخورداری کارکنان از سلامت روانی است. لذا، هدف اصلی انجام پژوهش حاضر بررسی میزان سلامت ­روان و رضایت شغلی در امدادگران فعال پایگاه­های امداد و نجات جاده­ای است...

جهت ارزیابی متغیرهای این پژوهش از ابزارهای پرسشنامه سلامت اجتماعی و چک لیست (پرسشنامه) محقق ساخته مربوط به ویژگی های فردی و اجتماعی کارمندان استفاده شده است. همچنین در این پژوهش به منظور تجزیه و تحلیل داده های گردآوری شده بر اساس سنجش متغیرها و بنا بر هدف مورد نظر از آزمون های تست و آنالیز واریانس برای پردازش داده ها و اجرای آزمون های آماری و ...... از نرم افزار spss برای سنجش سلامت اجتماعی اس...

زمینه و هدف : یکی از دغدغه های ذهنی جوامع امروزی ، تامین سلامت و بهداشت روانی افراد به خصوص پرستاران است . پژوهش حاضر با هدف تعیین عوامل مرتبط با شاخص های محیط کار بر سلامت روان پرستاران شاغل در بیمارستان های شهر خرم آباد انجام گرفته است. روش بررسی: این یک مطالعه مقطعی است. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه پرستاران در بیمارستان مذکور که شامل 433 نفر و نمونه آماری شامل 207 نفر از پرستاران دو بخش ...

هدف از این پژوهش، بررسی پیش‌بینی‌پذیری یادگیری کارکنان در محیط کار از طریق فرهنگ یادگیری، به واسطه‌ی توانمندسازی روان‌شناختی و اثربخشی مدیریتی است. به همین منظور پرسش‌نامه‌ای کتبی متشکل از 33 گویه با استفاده از سنجه‌های استاندارد طراحی و 90 پرسش‌نامه در 15 شعبه‌ی بانک اقتصاد نوین استان‌های خراسان شمالی، جنوبی و رضوی بین کارکنان، توزیع و 83 مورد جمع‌آوری شد. نرخ پاسخ‌گویی نهایی پس از حذف دو پرسش...

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه تجربه بی‌نزاکتی در محیط کار و عدالت سازمانی، با ارتکاب بی‌نزاکتی در محیط کار و در نظر گرفتن نقش میانجی عاطفه منفی و تعدیلی روان‌رنجورخویی انجام گردید. این پژوهش از نوع رابطه‌ای است. جامعه آماری پژوهش حاضر 411 نفر پرسنل یک سازمان خدماتی بود که از میان آنان 198 نفر به صورت تصادفی ساده گزینش شدند. ابزارهای مورد استفاده شامل مقیاس تجربه بی‌نزاکتی در محیط کار (کورتینا و...

چکیده ندارد.

زمینه و هدف: تعارض کار- خانواده یکی از موضوعات عمده ای است که امروزه مورد توجه بسیاری از محققان حوزه کار و خانواده قرار گرفته است. این تعارض نقش در برخی از مشاغل شدت بیشتری می­یابد. به طور نمونه، شرایط ویژه کارِ کارکنان نوبت­کار اقماری، مشکلاتی را در برقراری تعادل میان انجام وظایف کار و وظایف خانواده و زمینه­ای برای بروز ناسازگاری نقش برای این کارکنان ایجاد کرده است. هدف اصلی این پژوهش بررسی ارت...

Background and aims: Burnout is a psychological syndrome that can be detected in most jobs that require long-term interaction with humans, and it gradually endangers the mental health of service providers. Individual differences can modify this exhaustion better or worse. The aim of this study was to examine the mediating role of emotion regulation in the relationship between burnout and mental...