نتایج جستجو برای: تمایل به ادامه همکاری

تعداد نتایج: 688578  

ژورنال: :علوم محیطی 0
محمدآقا پورصباغی داﻧﺸﮕﺎه آزاد اﺳﻼﻣﯽ سیمین مسیحی داﻧﺸﮕﺎه آزاد اﺳﻼﻣﯽ هادی معاضد داﻧﺸﮕﺎه دوﻟﺘﯽ ﺷﻬﯿﺪ ﭼﻤﺮان اﻫﻮاز

به علت استفاده مفرط از کودهای شیمیایی در مزارع استان خوزستان، هر ساله حجمی معادل 2میلیارد متر مکعب زهآب مستقیما به کارون وارد میشود . باتوجه به حجم بالای میزان آلاینده های بخش کشاورزی، انجام تحقیق به منظور، تعیین عوامل تاثیرگذار بر نگرش کشاورزان، برای بهبود نظام برنامه ریزی در جهت کاهش آلودگی آب، از اهمیت خاصی برخوردار است. در تحقیق حاضر، به منظور برآورد تمایل به پرداخت گندمکاران شهرستان ملاثان...

پایان نامه :وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه اصفهان - دانشکده آموزشهای الکترونیکی 1390

مطالعه در مورد تفاوت برداشت بیماران و پرستاران از کیفیت خدمات پرستاری بسیار مورد اهمیت است، از این رو این پژوهش با هدف تعیین تفاوت های برداشت بیماران و پرستاران از کیفیت خدمات پرستاری، رضایتمندی و تمایل به پذیرش مجدد در بیمارستان الزهراء شهر اصفهان انجام شده است. مطالعه حاضر توصیفی مقطعی بوده که در نیمه دوم سال 1390 در شهر اصفهان انجام شد. در این مطالعه 114 پرستار و 108 بیمار با روش نمونه گیر...

پایان نامه :وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه شیراز - دانشکده کشاورزی و منابع طبیعی 1392

رشد تولید و بهبود کیفیت محصولات کشاورزی از مهمترین اهداف برنامه های کشاورزی می باشند. انار یکی از میوه های مهم باغی در ایران بوده، و ایران یکی از تولیدکنندگان اصلی انار در جهان محسوب می شود. مهمترین آفت انار در ایران کرم گلوگاه انار می باشد. به دلیل زندگی خاص این آفت که زمستان را به صورت لارو در داخل میوه های زیر و روی درخت می گذراند، روش های کنترل این آفت موثر نخواهد بود، مگر اینکه همه کشاورزا...

پایان نامه :وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه علامه طباطبایی - دانشکده مدیریت 1392

تمایل به ترک خدمت، زمینه ساز ترک خدمت آتی کارکنان است. به دلیل هزینه های زیادی که ترک خدمت کارکنان بر سازمان تحمیل می نماید ، مدیران سازمان ها می توانند با شناسایی علل و عوامل ایجاد کننده تمایل به ترک خدمت، به طرز چشمگیری از ترک خدمت کارکنان جلوگیری کرده و یا میزان آن را کاهش دهند. در تحقیق حاضر، 3متغیر: رضایت شغلی، تعهد سازمانی و فشارهای روانی به عنوان عوامل موثر بر میزان تمایل به ترک خدمت کار...

ژورنال: :مدیریت پرستاری 0
مسلم حسام moslem hesam nursing & midwifery school boyeh, golestan university of medical sciences, gorgan, iranدانشکده پرستاری و مامایی بویه، دانشگاه علوم پزشکی گلستان، گرگان حمید آسایش hamid asayesh paramedical school qom, qom university of medical sciences, qom, iranدانشکده پیراپزشکی، دانشگاه علوم پزشکی قم قنبر روحی ghanbar roohi nursing & midwifery school boyeh, golestan university of medical sciences, gorgan, iranدانشکده پرستاری و مامایی بویه، دانشگاه علوم پزشکی گلستان، گرگان علیرضا شریعتی alireza shariati nursing & midwifery school boyeh, golestan university of medical sciences, gorgan, iranدانشکده پرستاری و مامایی بویه، دانشگاه علوم پزشکی گلستان، گرگان حسین نصیری hossein nasiry nursing & midwifery school boyeh, golestan university of medical sciences, gorgan, iranدانشکده پرستاری و مامایی بویه، دانشگاه علوم پزشکی گلستان، گرگان

مقدمه: واژه ترک حرفه و کیفیت زندگی کاری وابسته به ویژگی های هر جامعه است. لذا، بررسی تغییرات کیفیت زندگی کاری پرستاران  با پیامدهای متعدد آن مانند افزیش رضایت مندی و تعهد کاری و حتی توان پیشگویی کنندگی آن برای ماندگاری پرستاران  در جامعه ما ضروری است.هدف: این مطالعه با هدف تعیین ارتباط کیفیت زندگی کاری پرستاران و تمایل به ترک حرفه پرستاری انجام شده است.مواد و روش ها: این مطالعه توصیفی- تحلیلی د...

ژورنال: :مدیریت پرستاری 0
عباس عباس زاده abass abasszadeh tehran, iranدانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی. تهران نوذر نخعی nozar nakhaee kerman,iranدانشگاه علوم پزشکی کرمان فریبا برهانی fariba borhani tehran, iranمزکز اخلاق و حقوق پزشکی. دانشگاه شهید بهشتی .تهران مصطفی روشن زاده mostafa roshanzadeh birjand,iranدانشگاه علوم پزشکی بیرجند

مقدمه: تمایل به ترک حرفه یکی از موضوعات حرفه پرستاری است که به عنوان یکی از چالشهای مهم در نظام سلامت مطرح است. ترک حرفه می تواند اثرات مهمی را بر روی بیماران، پرستاران و سازمانهای بهداشتی تحمیل کرده و چه بسا دستیابی به اهداف سلامتی و بهداشتی را با مشکل مواجه خواهد کرد.هدف: این مطالعه با هدف تعیین تمایل پرستاران برای ترک حرفه در بیمارستانهای آموزشی شهر کرمانصورت گرفته است. روش: پژوهش حاضر مطالع...

ژورنال: :مدیریت سازمان های دولتی 0
عباسعلی رستگار دانشیار مدیریت رفتار سازمانی، دانشگاه سمنان سیّد مهدی موسوی داودی دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی، مرکز تحصیلات تکمیلی دانشگاه پیام نور تهران. کیارش فرتاش دانشجوی دکتری مدیریت تکنولوژی، دانشگاه علامه طباطبایی.

هدف این پژوهش، تعیین رابطه بین عجین شدن با شغل، رضایت شغلی و تمایل به ترک خدمت 210 نفر از کارکنان20 شعبه بانک ملّت در دو شهر بابل و بابلسر است. طبق جدول کرجسی و مورگان، حداقل حجم نمونه برای انجام این پژوهش، 136 نفر است. این تحقیق با استفاده از روش نمونه گیری خوشه ای انجام شده و از 150 پرسشنامه توزیع شده، 139 پرسشنامه مناسب تحلیل تشخیص داده شدند. این بررسی به روش توصیفی از نوع همبستگی صورت گرفته ...

ژورنال: :مدلسازی اقتصادی 0
بهرام سحابی استادیار دانشگاه تربیت مدرس محمدهادی حاجیان دانشجوی دکتری دانشگاه تربیت مدرس بختیار جواهری دانشجوی دکتری دانشگاه تربیت مدرس

هدف تحقیق حاضر برآورد ارزش تفریحی منطقه جاجرود و تعیین عوامل مؤثر بر تمایل به پرداخت بازدیدکنندگان به روش ارزش گذاری مشروط می باشد، بدین منظور اطلاعات موردنیاز ازطریق پرسشنامه انتخاب دوگانه و روش نمونه گیری تصادفی ساده گردآوری شد. سپس نقش و سهم هریک از عوامل فردی، اجتماعی و اقتصادی و میزان تمایل به پرداخت بازدیدکنندگان با استفاده از روش ارزش گذاری مشروط و مدل لاجیت بررسی و براساس روش حداکثر راس...

ژورنال: :مدیریت و توسعه ورزش 0
مهدی خطیب زاده دکتری مدیریت ورزشی، دانشگاه تربیت مدرس هاشم کوزه چیان استاد دانشگاه تربیت مدرس افشار هنرور استادیار دانشگاه صنعتی خواجه نصیرالدین طوسی

هدف: بحث کیفیت خدمات، رضایتمندی و تمایل به بازگشت گردشگران ورزشی همواره موضوعی بحث انگیز بوده است. از این رو هدف این پژوهش بررسی رابطه کیفیت خدمات با رضایتمندی و تمایل به بازگشت گردشگران ورزشی بود. روش شناسی: روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی است که به شکل میدانی انجام شده است. نمونه آماری این پژوهش 265 نفر از گردشگرانی بودند که در دیدار دو تیم فوتبال استقلال و پرسپولیس در ورزشگاه آزادی تهران حضو...

ژورنال: :جستارهای اقتصادی 0
هادی امیری استادیار دانشگاه اصفهان غلامحسین کیانی استادیار دانشگاه اصفهان فاطمه صادق پور صادق پور دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه اصفهان

تغییرات گستردۀ روابط و مناسبات اقتصادی، شیوه های سنتی وقف را در جذب حداکثری مشارکت های مردمی، ناکارآمد کرده و از همین رو نوآوری های زیادی در شیوه های وقف شکل گرفته است. مؤسسات وقفی یکی از این نوآوری هاست که با هدف فراهم کردن امکان مشارکت افراد با توان اقتصادی متفاوت در امر خیر وقف معرفی شده است. مؤسسه وقفی با جمع آوری سپرده های افراد جامعه و سرمایه گذاری این وجوه تشکیل می شود و منافع این مؤسسه ...

نمودار تعداد نتایج جستجو در هر سال

با کلیک روی نمودار نتایج را به سال انتشار فیلتر کنید