نتایج جستجو برای: کاهش غیبت از کار

تعداد نتایج: 706271  

Journal: : 2022

سابقه و هدف: در کشور ایران از حدود 5/88 میلیارد مترمکعب آب استحصال‌شده منابع سطحی زیرزمینی، ۸۳ یعنی 5/93 درصد به بخش کشاورزی اختصاص می‌یابد، بزرگ‌ترین مصرف‌کننده است. مصرف رو افزایش معلول جمعیت، سطح زیر کشت تولیدات هست که به‌تبع آن سبب کاهش دسترسی افت ایستابی تخلیه آبخوان‌ها شده آمارها نشان می‌دهند این استراتژیک، تهدید کمیت کیفیت است ­طوری ­که هم ­اکنون تعداد زیادی دشت­ های شرایط بحرانی قرار دا...

پایان نامه :وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه جامعه المصطفی العالمیه - دانشکده الهیات و معارف اسلامی 1388

در این پایان نامه دیدگاه شیعه و سنی درباره غیبت امام عصر ع از منظر قرآن و سنت مورد بررسی قرار گرفته و حتی الامکان از منابع معتبر شیعه و سنی استفاده شده است. در بخش اول به مفهوم‏شناسی غیبت پرداخته شده است. ابتدا معنای لغوی و نظرات لغویّن را مطرح و سپس معنا و مفهوم اصطلاحی غیبت را بیان نموده ایم. جایگاه ایمان به غیبت امام عصر ع نزد شیعه و سنی بحثی دیگر است که آن را تحلیل نموده و در ادامه، اقوال ...

ژورنال: :نشریه آموزش پرستاری 0
پوران وروانی فراهانی pouran varvani farahani arak - sardasht – square basij - arak university of medical sciencesاراک – سردشت- میدان بسیج- مجتمع آموزشی دانشگاه علوم پزشکی اراک داود حکمت پو davood hekmat pou arak - sardasht – square basij - arak university of medical sciences, research and information managementاراک – سردشت- میدان بسیج- مجتمع آموزشی دانشگاه علوم پزشکی اراک، مدیریت تحقیقات و اطلاع رسانی پزشکی هیمن امینی himan amini arak - sardasht – square basij - arak university of medical sciencesاراک – سردشت- میدان بسیج- مجتمع آموزشی دانشگاه علوم پزشکی اراک

مقدمه: پیامدهای آسی ب های شغلی در پرستاران شامل افزایش غیبت از کار، مراجعه به پزش ک، کاهش ارا ی ه خدمات و افزایش هزین ه های اقتصادی می باشد. در این راستا هدف از این مطالعه تعیین ش یوع خطرات شغلی و عوامل زمینه ساز آن در ب ین پرستاران شاغل در بیمارستان های آموزشی شهر اراک می باشد. روش: این مطالعه یک بررسی توصیفی می باشد که با همکاری 102 نفر از پرستاران شاغل با روش نمو نه گیری آسان در بخش های داخل...

ژورنال: :طب کار 0
امیرحسین خوش اخلاق ah khoshakhlagh shahid sadoughiدانشگاه علوم پزشکی شهید صدوقی یزد غلامحسین حلوانی gh halvani فریدون لعل fereydoon laal shahid sadoughiدانشگاه علوم پزشکی شهید صدوقی یزد حمیده میهن پور hamideh mihanpoor shahid sadoughiدانشگاه علوم پزشکی شهید صدوقی یزد محمدرضا مرادی mr moradi

مقدمه: در چند دهه اخیر موضوع استرس و عواقب منفی آن از قبیل خشونت در محل کار، افزایش سوانح و تصادفات در محل کار، غیبت و فرسودگی شغلی، تأثیرات زیانباری بر سطح بهره وری و اقتصاد داشته است. لذا این مطالعه با هدف تعیین میزان استرس شغلی کارگران صنعت گندله سازی و عوامل مؤثر بر آن انجام گرفت. روش کار: این مطالعه توصیفی - تحلیلی به صورت مقطعی انجام شد. از بین کارگران کارخانه گندله سازی تعداد 120 نفر به ...

ژورنال: :فرآیند مدیریت و توسعه 0
غلامرضا عنایتی gholam-reza enayati دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد غلامعباس شکاری gholam-abbas shekari دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد رضا طهماسبی reza tahmasbi دانشگاه تهران حسن غفاری hassan ghaffari دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان مهدی شبانی mehdi shabani دانشگاه تهران، پردیس قم

شرایط کاری در سازمان های امروز به گونه ای است که موجب می شود بسیاری از افراد، بخش قابل توجهی از زندگی و اوقات خود را به کار اختصاص دهند. یکی از پیامدهای چنین وضعیتی، پیدایش اعتیاد به کار است. اعتیاد به کار، به معنی صرف میزان فراوانی از وقت در کار است. در پژوهش حاضر، آثار اعتیاد به کار بر تعهد سازمانی مورد بررسی قرار گرفته است. پس از تحلیل داده های آماری حاصل از 86 نمونه آماری از مدیران و کارکنا...

ژورنال: :مجله علمی پژوهان 0
اسماعیل سلیمانی esmaeel soleimani ph.d. student of occupational health, student research center, hamadan university of medical sciences, hamadan, iranدانشجوی دکتری، مرکز پژوهش دانشجویان، گروه بهداشت حرفه ای، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی همدان، همدان، ایران مصطفی ساتیاروند mostafa satiarvand msc student of occupational health, department of occupational health, shiraz university of medical sciences, shiraz, iranکارشناس ارشد، گروه بهداشت حرفه ای، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی شیراز، شیراز، ایران مجید معتمد زاده majid motamedzade professor of ergonomics, department of ergonomics, school of public health, hamadan university of medical sciences, hamadan, iranاستاد ارگونومی، گروه ارگونومی، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی همدان، همدان، ایران مینا سلیمانی mina soleimani bsc student of occupational health, student research center, hamadan university of medical sciences, hamadan, iranدانشجوی کارشناسی بهداشت حرفه ای، مرکز پژوهش دانشجویان، دانشگاه علوم پزشکی همدان، همدان، ایران

مقدمه: اختلالات اسکلتی_عضلانی از مشکلات عمده در محیط های کاری بوده که سبب از دست رفتن زمان کار، غیبت، کاهش بهره وری و افزایش هزینه ها می گردد. مطالعه حاضر با هدف بررسی شیوع علائم و ارزیابی ریسک ابتلا به این اختلالات انجام شد. روش کار: در این مطالعه توصیفی_تحلیلی از نوع مقطعی، تعداد 133 نفر از کارکنان دفتری یک شرکت بزرگ عمرانی در سال 1393 وارد مطالعه شدند. برای گردآوری داده های علائم اختلالات اس...

Journal: : 2022

سابقه و هدف: سلامت خاک از مولفه ‏های اصلی در دستیابی به سامانه ‏‏های کشاورزی پایدار بوده که شدت تحت تاثیر عملیات زراعی مانند خاکورزی قرار می ‏گیرد. را توان با استفاده پارامترهای فیزیکی، شیمیایی بیولوژیکی قالب الگوریتم‏ های مشخص کمّی کرد. نتیجه، بررسی وضعیت کیفی باروری مدیریتی مختلف زمین جهت استقرار مناسب برای تولید بهینه نظام‌های امری ضروری می‏ باشد. چارچوب ارزیابی مدیریت SMAF 1 عنوان ابزاری قدر...

پایان نامه :سایر - دانشکده علوم حدیث 1391

بررسی « مباحث مهدوی » با توجه به مهمترین کتاب شیخ طوسی در موضوع مهدویت یعنی کتاب « الغیبه» علاوه بر ایجاد آشنایی با أبعاد دیگری از شخصیت علمی ایشان زمینه های جدیدی را درتحقیقات مهدوی و ترویج وارتقاءفرهنگ مهدوی فراهم می آورد. در این رساله بعد از أخذ و استخراج نظرات شیخ طوسی و عنوان دهی به نکات استخراج شده به چینش منطقی مباحث پرداخته شده و بر همین اساس پایان نامه از فصول پنج گانه تشکیل شده است....

ژورنال: :طب کار 0
سید عباس حسنی seyed abbas hasani دانشگاه علوم پزشکی تهران حسین مبارکی hossein mobaraki دانشگاه علوم پزشکی تهران زینب مقدمی فرد zeinab moghadami fard وزارت بهداشت درمان و آموزش پزشکی

مقدمه: ارگونومی علم اصلاح و بهسازی محیط کار، شغل و تجهیزات و تطابق آن با قابلیت ها و محدودیت های انسان است. بدون شک بکارگیری ملاحظات ارگونومیک و آموزش در این زمینه در هر سازمانی نقش به سزایی در مدیریت بهره وری آن سازمان دارد. عدم رعایت این ملاحظات منجر به کاهش انگیزه و بازده نیروی انسانی، افزایش میزان جابجایی و غیبت کارکنان و در نهایت کاهش اثربخشی، کارآیی و بهر ه وری سازمان می گردد. روش بررسی: ...

نمودار تعداد نتایج جستجو در هر سال

با کلیک روی نمودار نتایج را به سال انتشار فیلتر کنید