نتایج جستجو برای: پیامدهای سازمانی
تعداد نتایج: 33889 فیلتر نتایج به سال:
تأثیر ابعاد مسؤولیت اجتماعی بر کیفیت رابطهی سازمانی (اعتماد سازمانی و رضایت شغلی) و پیامدهای آن (تعهد سازمانی و تمایل آگاهانه به ترک سازمان)در سال های اخیر مورد توجه محققین مدیریت رفتار در سازمان ها بوده است .هدف از تحقیق حاضر بررسی ابعاد اقتصادی، قانونی، اخلاقی و انساندوستانه مسؤولیت اجتماعی بر پیامد رفتار کارکنان بانک های دولتی می باشدو با ارائهی مدلی، تأثیر آنها بر کیفیت رابطهی سازما...
در پژوهشهای حوزه مدیریت بهویژه پژوهشهای استراتژیک، تحول استراتژیک اهمیت زیادی دارد. این امر برای حفظ مزیت رقابتی و بقای سازمانی طولانی مدت ضروری است. یکی از راه های کسب مزیت رقابتی این است که بتوانیم به سرعت خودمان را با تغییرات محیطی تطابق دهیم. از اینرو پژوهش حاضر به دنبال طراحی مدل تحول استراتژیک در سازمانهای سلسله مراتبی با رویکرد نظریه داده بنیاد گلیزری است. بدین منظور با 21 تن از خب...
در پژوهشهای حوزه مدیریت بهویژه پژوهشهای استراتژیک، تحول استراتژیک اهمیت زیادی دارد. این امر برای حفظ مزیت رقابتی و بقای سازمانی طولانی مدت ضروری است. یکی از راه های کسب مزیت رقابتی این است که بتوانیم به سرعت خودمان را با تغییرات محیطی تطابق دهیم. از اینرو پژوهش حاضر به دنبال طراحی مدل تحول استراتژیک در سازمانهای سلسله مراتبی با رویکرد نظریه داده بنیاد گلیزری است. بدین منظور با 21 تن از خب...
زمینه: بررسی روابط بین جوّهای اخلاقی و رفتارهای کارکنان از حیطههای پژوهشی مهمی به شمار میرود، زیرا جوّ اخلاقی یکی از عوامل شکل دهندهی نگرشهای کارکنان است و تأثیر قابل ملاحظهای بر پیامدهای سازمانی دارد. پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه انواع جوّ اخلاقی (جوّ نوعدوست، جوّ حقوقی و اصولی، جوّ قانونی، جوّ ابزاری و جوّ مستقل) با خشنودی شغلی، تعهد سازمانی و قصد ترک شغل انجام گردید. روش کار: پژوهش حاضر از ...
رفتارهای شهروندی سازمانی پیامدهای مهمی برای سازمانها و کارکنانشان دارند. بروز این رفتارها میتواند سبب افزایش عملکرد و کارایی سازمانی شود و از سوی دیگر این رفتارها از سوی سرپرستان مشاهده شده و اغلب در هنگام ارزیابی رفتار کارکنان در قضاوت آنان تاثیر میگذارد. هدف این مطالعه، بررسی تاثیر جو سازمانی بر بروز دو دسته رفتارهای شهروندی سازمانی با جهتگیری فردی و رفتارهای شهروندی سازمانی با جهت گیری سازما...
وقتی تناسب خوبی میان فرد و محیط کارش وجود داشته باشد، سطوح بالاتری از رضایت و رفاه روانی و جسمی حاصل می شود. تناسب فرد با سازمان بر پیامدهای کاری از قبیل قابلیت جذب سازمانی، انتخاب شغل، رضایت شغلی، تعهد سازمانی، و ترک خدمت تأثیر مهمی دارد. ازآنجاکه تناسب سازمانی منجر به نگرش های مثبت به کار می شود، اگر تناسب خوبی میان فرد و سازمان وجود داشته باشد، کارکنان به سازمان متعهد است و تمایل دارند که در...
سرعت خیره کننده تحول و پیشرفت تکنولوژی در دهه های اخیر موجب افزایش استرس و کاهش سلامت جامعه شده است. عوامل چندی در بروز استرس دخالت دارند . این عوامل عبارتند از استرس های برون سازمانی ، درون سازمانی ، گروهی و شخصی. رابطه میان استرس و عملکرد کارکنان از یک سو به عواملی مانند ماهیت و سختی کار و از سوی دیگر به انگیزه ، هدف ، توانایی و سایر خصوصیات شخصی افراد بستگی دارد. تحقیقات نشان میدهد که استرس...
محیط کار یکی از مکانهای تعامل اجتماعی است که در آن زمینههای زیادی برای بروز برخی از بدرفتاریها وجود دارد. یکی از این گونههای رفتاری، زیرآب زنی سازمانی است. درک زمینهها و پیامدها و راهکارهای مدیریتی، به منظور جلوگیری از زیرآبزنی در سازمان برای افزایش اثربخشی کارکنان و بهرهوری سازمان مهم است. هدف پژوهش حاضر بررسی پیشایندها و پسایندهای زیرآب زنی در سازمان و ارائه راهکارهایی برای جلوگیری ا...
هدف از انجام این پژوهش، ارائه استراتژیها و پیامدهای به کارگیری فرهنگ مربیگری در پارکهای علم و فنّاوری کشور میباشد. این پژوهش از نوع پژوهشهای کیفی بوده که با استفاده از نظریه داده بنیاد و مدل پارادایمی سیستماتیک استراوس و کوربین انجام شده است. در این راستا، مصاحبههای عمیق با استفاده از نمونهگیری نظری با تکنیک گلوله برفی با مدیران برخی از پارکهای علم و فنّاوری، خبرگان و صاحبنظران مسلط به ح...
هدف این پژوهش کاوشی پیرامون رفتار جوشش سازمانی با استفاده از نظریه دادهبنیاد بود. در این راستا با استفاده از رویکرد هدفمند و بهکارگیری معیار اشباع نظری، مصاحبههایی باز با 18 نفر از کارکنان دانشگاه شیراز انجام شد. در این مصاحبهها، از شرکتکنندگان پرسشهایی باز در ارتباط با پدیده مورد بررسی پرسیده شد. پس از جمعآوری دادهها، به منظور تحلیل آنها، سه مرحله: کدگذاری باز، محوری و انتخابی انجام ش...
نمودار تعداد نتایج جستجو در هر سال
با کلیک روی نمودار نتایج را به سال انتشار فیلتر کنید