امروزه تحولات شگرف دانش مدیریت، وجود نظام ارزشیابی را اجتناب ناپذیر نموده است بگونه ای که فقدان نظام ارزیابی در ابعاد مختلف سازمان بخصوص در سطح مدیران و کارکنان به عنوان یکی از علائم بیماری های سازمان قلمداد می نماید . هدف این تحقیق تلفیق دو روش ارزیابی عملکرد مدیران از چهار بعد ویژگی های فردی، مهارت های انسانی، مهارت های ادراکی و مهارت های فنی با استفاده از روش ارزیابی 360 درجه و تکنیک تصمیم گ...

این پژوهش، با هدف شناسایی ابعاد و عوامل موثر در ایجاد و طراحی سیستم های اطلاعاتی مبتنی بر نظام هوشمند کسب و کار در سازمان تأمین اجتماعی ایران انجام شده است. عوامل تعیین شده در این پژوهش شش بعد (نوع نیازمندی های اطلاعاتی سازمان، عوامل سازمانی، مدیریت پروژه، ساختار داده و اطلاعات سازمان، ساختار فنی سازمان و فرایندهای سازمانی) در نظر گرفته شده که وضعیت سازمان در هر یک از این ابعاد نشاندهنده ی آماد...

مساله ارزیابی و انتخاب تأمین کننده، بصورت گسترده مورد مطالعه قرار گرفته است. رویکردهای تصمیم گیری متنوعی برای این مساله پیشنهاد گردیده است و در مدیریت زنجیره تأمین معاصر، عملکرد تأمین کنندگان بالقوه، بر اساس شاخص‌های زیادی مورد ارزیابی قرار می گیرند. با توجه به اهمیت تکنیک‌های تصمیم گیری در انتخاب تأمین کننده و ساخت مدل‌های تصمیم گیری کارآمد، در این مقاله مروری، بر تحقیقات انجام شده در این خصوص...

نظام سلامت یک بخش باسیل عظیمی از داده های پیچیده است. بسیاری از سازمان های بهداشتی در تلاش برای استفاده موثر و کارآمد این حجم از اطلاعات سلامت هستند. همچنین بسیاری از سازمان های بهداشت و درمان دارای سیستم مستقل بوده که یکپارچه اطلاعات برای مدیریت تصمیم گیری ندارند. اجرای مفهوم انبارداده در بهداشت و درمان، برای یکپارچه سازی داده های بهداشتی یک راه حل بالقوه است. مسئله موردبحث در این پژوهش عبارت ...

توجه روز افزون به اثرات مخرب زیست محیطی زنجیره های تامین منجر به توجه به تحقیقات در زمینه زنجیره های تامین حلقه بسته سبز با هدف کمینه نمودن انتشار گازهای گلخانه ای گردیده است. مقاله حاضر به توسعه یک مدل زنجیره تامین حلقه بسته سبز در شرایط عدم قطعیت تقاضا با هدف کمینه نمودن هزینه کل زنجیره تامین ، کمینه سازی مجموع گاز CO2 و بیشینه نمودن سهم بازار محصول در حضور یک رقیب می پردازد. در این راستا یک ...