شناخت و اولویت بندی نیازهای کارکنان به مدیران برای تمرکز تلاش هایشان بر آن دسته از نیازهایی که بیشترین سطح انگیزش و رضایت خاطر را ایجاد می کند، کمک می نماید. در این مقاله نیازهای کارکنان بر اساس یافته های پژوهشی و با استفاده از فرایند تحلیل سلسله مراتبی (ahp) اولویت بندی شده است. از نظر کارکنان معیار شرایط محیط کار که مهم ترین زیر معیار آن امنیت شغلی است مهم ترین عامل به شمار می آید. پاداش های ...

چکیده ندارد.

یادگیری تقویتی به عنوان یکی از روش های یادگیری ماشین بی نیاز به مدل، در دهه اخیر بیشتر مورد توجه محققین واقع شده است. توانایی یادگیری از طریق تعامل و بدون نیاز به راهنما، مشخصه اصلی این روش یادگیری می باشد. بسیاری از روش های سنتی یادگیری تقویتی، فقط در محیط های حالت و عمل گسسته و کوچک کارامد هستند. علاوه براین وجود نویز در محیط و تاخیر در دریافت پاداش توسط عامل، کارایی این روشها را محدود می ساز...

آموزه تجسّم اعمال به تبیین کیفیت پاداش و کیفر اخروی می‏پردازد. در الهیات اسلامی، دو تفسیر متفاوت درباره این موضوع ارائه شده است: الف- تفسیرحقیقت‏انگارانه، ب- تفسیر مجازانگارانه. تصدیق هریک از این دو دیدگاه بر نوع بینش و رفتار انسان در دنیا و ارزیابی آدمی از چگونگی حیات آخرت تأثیر خاصی دارد. پذیرش تلقی حقیقت‏انگارانه از تجسّم اعمال تقویت باور به روز جزا و تخلّف‏ناپذیری پاداش و کیفر اخروی و مدیریت ه...

ارزیابی عملکرد شرکت‌ها معیار با اهمیتی در اختصاص پاداش به مدیران می‌باشد. هدف اصلی این مقاله بررسی رابطۀ ارزش افزوده اقتصادی به‌عنوان یکی از مهم‌ترین معیارهای ارزیابی عملکرد با پاداش هیأت مدیره در شرکت‌های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران می‌باشد. در راستای این هدف، شرکت‌های بورس اوراق بهادار تهران انتخاب شدند و پاداش‌های هیأت مدیره ارائه شده در صورت‌های مالی این شرکت‌ها در سال‌های مورد ن...

هدف این پژوهش بررسی عوامل موثر بر تولیدات نورد گرم در شرکت فولاد مبارکه با تاکید بر پاداش های مالی از فروردین 72 لغایت مهرماه 77 است . برای دستیابی به چنین هدفی تعدادی اهداف فرعی نیز به شرح زیر تنظیم شده است : 1 - تعیین میزان و جهت تاثیر زمان مستقیم کار، انرژی الکتریکی ، انرژی گاز، مصرف تجهیزات و قطعات بر میزان تولید. 2 - تبیین میزان و جهت تاثیر پاداشهای مالی بر میزان محصولات مورد قبول واحد کنت...

دراین پژوهش به بررسی سیستم پاداش و جریمه نمایی به منظور تجزیه و تحلیل اقتصادی در بازار بیمه می پردازیم.سیستم پاداش وجریمه، بیمه گذاران را که خسارت دریافت نموده اند را از طریق افزایش حق بیمه جریمه نموده و پاداشی برای بیمه گذارانی که خسارتی گزارش نکرده اند با کاهش حق بیمه در نظر می گیرد.هدف از سیستم های پاداش و جریمه علاوه بر تشویق بیمه گذاران، برای رانندگی بهتر، ارزیابی دقیق ریسک افراد می باشد ب...

باتوجه به نقش نقدشوندگی در کشف قیمت داریی ها، توزیع ریسک مالی و کاهش هزینه معاملات، شناخت عوامل موثر بر آن اهمیت دارد. این پژوهش به پشتوانه تئوری های نمایندگی و بازخورد آن به مطالعه رابطه بین نقدشوندگی سهام با پاداش هیئت مدیره در شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران طی سال های 1386-1390پرداخته است. برای دستیابی به این هدف نمونه آماری شامل 84 شرکت پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهرا...

این پژوهش با هدف بررسی نقش میانجی عدالت سازمانی و تعهد سازمانی در رابطه ی میان عدم توازن تلاش-پاداش با فرسودگی و فشار روانی شغلی انجام شد. به این منظور 250 نفر از کارکنان شهرداری اصفهان به صورت تصادفی انتخاب شدند تا به پرسشنامه های عدم توازن تلاش-پاداش(eri) ( زورلو، پس و سیگریست،2010) با پایایی 69/0، عدالت سازمانی کلی( آمبروزی و اشمینک،2009) با پایایی 78/0، تعهد سازمانی (بالفور و وکسلر،1996) با...

چکیده هدف این تحقیق، بررسی تاثیر محافظه کاری بر سیاست های تقسیم سود سهام و پاداش مدیران شرکت ها است. در این تحقیق اطلاعات مالی 110 شرکت پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران در طی دوره زمانی 1386 تا 1391 بررسی شده است (660 شرکت - سال). برای تجزیه و تحلیل نتایج، از نرم افزارهای 20 spss، 7 eviews و 16 minitab استفاده شده است. نتایج تحقیق نشان داد که محافظه کاری و نسبت بازده دارایی ها بر سیاست ه...