زمینه و هدف: کارایی و اثر بخشی سازمان ها به شدت تحت تاثیر تعهد نیروی انسانی آن سازمان قرار دارد بنابراین شناخت وضعیت تعهد سازمانی و متغیرهای مرتبط بسیار ضروری می نماید. این پژوهش با هدف بررسی رابطه بین هوش هیجانی و تعهد سازمانی کارکنان طراحی و اجرا گردید.  مواد و روشها: این تحقیق  یک پژوهش توصیفی از نوع همبستگی می باشد. جامعه مورد مطالعه در این پژوهش کارمندان اداری بیمارستان های استان خراسان جن...

فرهنگ سازمانی یکی از عوامل تأثیرگذار بر کارآمدی نظام های اداری است. از اینرو  وجود فرهنگ سازمانی که بستر طراحی برنامه‌ها و اجرای تحول در سازمانهای اداری را فراهم کند، بر اثربخشی نظام اداری می افزاید. هدف این پژوهش شناسایی آسیب‌های فرهنگ سازمانی در بخش دولتی ایران است. پژوهش حاضر تلاش دارد با مطالعه وضعیت فرهنگ سازمانی در سازمان‌های بخش دولتی چالش‌های موجود را شناسایی کرده و راهکارهایی برای برون...

این مقاله در مرحله نخست به تبیین نقش هایی که مدیران نظام اداری کشور در جهت افزایش اثر بخشی سازمانی ایفا می کنند مبادرت داشته و هشت دسته نقش را در قالب نوعی به عنوان یک الگوی مفهومی مورد شناسایی، و تشریح و تبیین قرار می دهد. در ادامه نتایج آزمون همبستگی پیرسون بین مولفه های نقش های مدیریتی و اثر بخشی سازمانی نتایج تجزیه و تحلیل واریانس برای تحلیل اختلاف معنی داری بین نقش هایی که مدیران نظام ادار...

هدف از این پژوهش، شناسایی اثر تفکر راهبردی سازمانی بر بهبود عملکرد سازمان با در نظر گرفتن اعتماد به مدیران ارشد به عنوان یک پیشایند برای تفکر راهبردی سازمانی و نقش تعهد سازمانی به عنوان متغیر واسطه بی تفکر راهبردی سازمانی با بهبود عملکرد سازمان در بخش اداری دانشگاه فردوسی مشهد در سال 1390 بود. روش پژوهش، همبستگی و به‌گونه مشخص مدل‌یابی معادلات ساختاری مبتنی بر تحلیل مسیر بود. از جامعه کارشناسان...

فساد اداری جزء پدیده‌های سازمانی است که روند توسعه کشور‌ها را به طور چشمگیر با مشکل روبرو می­سازد. بنابراین شناسایی روش­های مقابله با این پدیده می­تواند در روند توسعه کشور‌ها و به تبع آن سازمان­ها تاثیرگذار باشد. در این بین عدالت سازمانی متغیری است که می­تواند از جنبه روان­شناختی بر فساد تأثیر داشته باشد. بر همین اساس نیز هدف این مقاله اولویت­بندی ابعاد عدالت سازمانی از منظر اثرگذاری برکاهش فسا...

سازمان‌های دولتی به‌دلیل عدم وجود فضای رقابتی با معضل بی­انگیزگی و بی‌تفاوتی کارکنان نسبت به اهداف و آینده سازمان مواجه‌اند. آنچهبیشازهرراهکاری می‌تواندسازمان رابهبرون‌رفتاز اینشرایطکمککند،آزادسازیانرژیسازمانیاست. هدف این پژوهش، طراحی مدل فرایند آزادسازی انرژی سازمانی بود. روش پژوهش کیفی، ازنوع نظریة داده بنیاد بود. از بین رؤسای دانشگاه‌های علوم پزشکی منطقه غرب کشور، مدیران امور مالی و توسعة نی...

چکیده موضوعات اخلاقی به طورمستمربافعا لیت های سازمانی،حرفه ای وزندگی روزمره افراد مرتبطند.درمباحث مربوط به تصمیم گیری وخط مشی گذاری سازمانی،همچون منابع انسانی،بازاریابی،مدیریت عملیات وتولید،امورمالی وغیره موضوعات اخلاقی حائز اهمیتند(بگاداموسی،2004ص1145).دراین تحقیق به بررسی مطالعه رابطه بین عوامل تأثیرگذاربررفتاراخلاقی کارکنان وسلامت اداری درسازمانهای دولتی شهریاسوج پرداخته شد.جامعه آماری این ...

چکیده فرهنگ سازمانی عبارتند از ارزش های اصلی، مفروضات، تغییرات در رویکردهایی که ویژگی های یک سازمان را مشخص می کند همچنین مجموعه دانستنیها و رفتارهای (تکنیکی، اقتصادی، دینی و سنتی) و اعتقاداتی که اختصاص به یک جامعه انسانی معین دارد مترادف با تمدن، جامعه، قومیت نیز به کار می رود. از نظر فرهنگ سازمانی فساد اداری در مفهوم کلان به مجموعه رفتارهای آن دسته از کارکنان بخش عمومی اطلاق می شود که در مح...

این مقاله در مرحله نخست به تبیین نقش هایی که مدیران نظام اداری کشور در جهت افزایش اثر بخشی سازمانی ایفا می کنند مبادرت داشته و هشت دسته نقش را در قالب نوعی به عنوان یک الگوی مفهومی مورد شناسایی، و تشریح و تبیین قرار می دهد. در ادامه نتایج آزمون همبستگی پیرسون بین مولفه های نقش های مدیریتی و اثر بخشی سازمانی نتایج تجزیه و تحلیل واریانس برای تحلیل اختلاف معنی داری بین نقش هایی که مدیران نظام ادار...