هدف از این تحقیق، تعیین عوامل موثر بر رضایت شغلی مربیان ژیمناستیک شهر تهران در قالب تئوری دوعاملی هرزبرگ بود. جامعه آماری تحقیق شامل کلیه مربیان مرد و زن شهر تهران (n=2640) بودند که تعداد 338 نفر بر اساس جدول نمونه گیری مورگان و به صورت روش نمونه گیری تصادفی (خوشه ای) انتخاب شدند. ابزار اندازه گیری این تحقیق شامل پرسشنامه استاندارد رضایت شغلی دانت و همکاران (1966) میباشد. پایایی پرسشنامه با است...

هدف از پژوهش حاضر، تحلیل عوامل مؤثر بر کارایی مربیان و بازیکنان در رده­های پایۀ فوتبال ­ایران می­باشد. روش این پژوهش، پیمایشی بوده و از نوع مطالعات کاربردی می­باشد که به­شکل میدانی انجام گرفته است. جامعۀ آماری آن را تمامی بازیکنان ردۀ سنی جوانان و امید (زیر 23 سال) فوتبال ایران تشکیل دادند که متأسفانه اطلاعاتی در­مورد تعداد آنان موجود نمی­باشد. با این توجه به استفاده از فرمول تعیین حجم کوکران د...

نوجوانی می تواند به عنوان یک دوره بسیار حساس از لحاظ تحول قلمدادگردد. تشخیص و تبیین نیازها و مسائلی که نوجوانان در طی تحول، چه در سطح فردی و چه در سطح محیطی با آن مواجه می شوند می تواند به صورت کلی به آنان و جامعه کمک کند. به خصوص در مورد نوجوانان که به دلایل گوناگون مانند بی سرپرستی، فقر، محرومیت اجتماعی (مرگ یک یا هر دو والد، بیماری جدی یا معلولیت والدین، ناکارآمدی والدین) و یا زندگی گروهی در...

زمینه و هدف: پرده آمنیون انسانی به علت ویژگی‏های منحصر به فرد، در زمینه های مختلف پزشکی و مهندسی بافت کاربردهای فراوانی دارد. یکی از این ویژگی‏ها خاصیت آنتی‏باکتریال آن بوده که می‏تواند در جلوگیری از عفونت‏های پس از سوختگی و جراحی حایز اهمیت باشد. این مطالعه با هدف تعیین اثر آنتی باکتریال آمنیون بر روی سویه‏های مختلف باکتریایی و مقایسه این اثر در دو سمت پرده آمنیون انجام شد. روش بررسی: در این ت...

مواد ضدانعقاد افزودنی هایی هستند که از لخته شدن خون و یا پلاسما جلوگیری می کنند. هپارین ماده ضد انعقاد طبیعی است که در خون وجود داشته که از تبدیل پروترمبین به ترومبین و یا فیبرین از فیبرینوژن جلوگیری کرده و مانع انعقاد خون می گردد. edta به عنوان یک ماده شلاته کننده عمل می نماید که بهترین نوع ضد انعقاد برای مطالعه گسترش خون محیطی است و برای تستهای انعقادی مصرف نمی شود. محلولهای سیترات نیز از طری...

یکی از وظایف مهم مدیران ایجاد انگیزه در کارکنان به منظور افزایش بهره وری سازمان می باشد. این موضوع در واحدهای خدمات مهندسی و تحقیقاتی که نیروی انسانی رکن اصلی آن بشمار می رود دارای اهمیت ویژه ای است . در این تحقیق الگویی ارائه شده است که مدیران سازمانها با استفاده از آن و تطبیق آن با واحد مورد نظر بتوانند نظام انگیزشی کارآیی ایجاد کنند. به این منظور 34 عامل انگیزشی از ادبیات استخراج شده و در شش...

هدف این تحقیق بررسی عوامل انگیزشی- بهداشتی و عجین شدن با شغل در کارکنان کمیته ملی المپیک ایران بود. این تحقیق به روش توصیفی و به شکل میدانی اجرا شد. نمونه تحقیق شامل تمامی کارکنان کمیته ملی المپیک بود. برای جمع آوری داده ها از دو پرسشنامه عوامل انگیزشی- بهداشتی دانت و همکاران و پرسشنامه عجین شدن با شغل لداهل و کجنر استفاده شد که اعتبار آنها به روش آلفای کرونباخ91/0و79/0 محاسبه گردید. از مجموع 1...

انگیزش یکی از عوامل کلیدی است که تعیین کننده¬ی موفقیت یا شکست زبان¬آموزان در محیط¬های eflیا esl می-باشد. بنابراین مسئولیت سنگینی بر دوش پژوهشگرهای حوزه¬ی انگیزش قرار دارد تا معلمان را در جهت ایجاد انگیزش در زبان¬آموزان، بالا بردن، و حفظ آن یاری کنند. تحقیق دورنیه و سیزر (1998) در کشور مجارستان اولین مطالعه¬ی مهم روی راهبردهای انگیزشی بود. بعد از آنها مطالعات اندکی در این حوزه انجام شد. در این ت...

امروزه فیس بوک به عنوان یکی از مطرح ترین تارنماهای شبکه اجتماعی شناخته شده است و عوامل متعددی از جمله شخصیت و انگیزه های فردی می تواند در نحوه چگونگی و میزان استفاده کاربران از این تارنمای شبکه اجتماعی تاثیرگذار باشد. این مطالعه با هدف بررسی نقش عوامل شخصیتی و انگیزشی کاربران در استفاده از فیس بوک انجام شد. شرکت کنندگان 540 نفر از کاربران عضو فیس بوک بودند که با استفاده از روش نمونه گیری داوطلب...

چکیده زمینه:مطالعاتنشان ­می­دهند درصدهای متفاوتی از پرستاران­­بهانواع ­اختلالاتومشکلاتروان شناختیمبتلا میباشند. ارتقاء سلامت روان مستلزم شناخت عوامل مرتبط با آن به منظور ترویج عوامل مؤثر و رفع فاکتورهای سوء است. هدف از مطالعه حاضر، تعیین ارتباط عملکرد انگیزشی سرپرستاران و سلامت روان پرستاران بیمارستان های آموزشی قم می باشد. روش‌ کار: این مطالعه توصیفی از نوع همبستگی است. 257 نفر از پرستاران سه ...