سازمان‌های امروزی به‌منظور بهره‌گیری از مزیت رقابتی و تصمیم‌گیری مؤثر، باید از هوشمندی سازمانی برخوردار باشند. بدین منظور مدیران سازمان‌ها بایستی به شناسایی الزامات و زیرساخت‌های عمده‌ی مؤثر بر هوشمندی سازمانی بپردازند. این پژوهش به بررسی تأثیر سرمایه‌های فکری روی هوشمندی سازمانی پرداخته است. در این تحقیق سرمایه‌های فکری سازمان، شامل: سرمایه‌های ساختاری، انسانی و رابطه‌ایِ در نظر گرفته شده و هوش...

بسط الگوی دو عاملی (نیروی­کار و سرمایه) از طریق افزودن عواملی مانند سرمایه انسانی، سرمایه دانش و مخارج تحقیق و توسعه (R&D) که در نظریه (­H-O-V) مطرح شده، نشان دهنده­ مزیت­های واقعی کشورها و یکی از اولویت­ها و الزامات سیاست گذاران اقتصادی برای دستیابی به راهبرد توسعه صادرات است. از این رو در این پژوهش تلاش شده است که روابط تجاری ایران با شرکای عمده­ی تجاری­اش (چین، امارات، عراق، ترکیه، کره جنوبی...

روشن است که فرد و خانواده و جامعه در فعل و انفعالات یکدیگر تاثیر متقابل دارند و اثرگذاری این سه بر یکدیگر پیچیده و غیر قابل تفکیک است ، همچنین بنیاد جامعه بر خانواده و بنیاد خانواده بر فرد استوار است . بدین جهت موضوع روابط و مناسبات انسانی را تحت عنوان "حکمت عملی در کلیله و دمنه" برای این رساله انتخاب کرده ام، زیرا از دیرباز موضوع رفتارهای انسانی در موقعیت های متفاوت و زندگی کردن براساس اصول و ...

چکیده هدف ازانجام این پژوهش ،مطالعه وتبیین روابط انسانی در دانشگاه براساس دو دیدگاه مدرنیسم وپست مدرنیسم می باشد.این پژوهش با طرح این فرض کلی که بین روابط انسانی در دانشگاه مدرنیسم وپست مدرنیسم تفاوت وجود دارد،فرضیاتی رابه شرح زیرمورد مطالعه ومقایسه تطبیقی قرار داده است. -رویکردهای مدرنیسم وپست مدرنیسم نگرش های متفاوتی درباره ماهیت انسان دارند. - رویکردهای مدرنیسم وپست مدرنیسم نگرش های متفا...

هدف محقق در مطالعه ی حاضر این است که با بررسی روابط بینامتنی و بینا فرهنگی بین یک نمایشنامه ی آمریکایی (باغ وحش شیشه ای) به عنوان متن پیشین و فیلم نامه و فیلم اقتباسی ایرانی نظیر آن (اینجا بدون من) به عنوان متون پسین مشخص می کند که چگونه تفاوت های فرهنگی متن پیشین و متون پسین، با وجود سیستم های نشانه ای متفاوت، بر فرآیند اقتباس تاثیر می گذارند. به منظور تحقق این هدف، محقق از مدل بینامتنیت فرحزا...

مقدمه و هدف پژوهش: امروزه با توجه به‌شتاب فزاینده در جهت توسعه سازمانهای بهداشتی - درمانی و فعالیت‌هایشان در مسیر پیشرفت، از مهم‌ترین سرمایه‌ها در این سازمان‌ها، نیروی انسانی است. از طرفی نقش سبک‌های رهبری تحول‌آفرین و فرهنگ‌ سازمانی بر این نیروی انسانی کارآمد و پرانگیزه، که مستقیم در وظایف خطیر و پراهمیت منابع انسانی اثر می‌گذارند، غیرقابل ‌انکار است. بر این اساس، مطالعه حاضر با هدف تبیین نقشه...

پژوهش حاضر، در راستای بررسی عوامل مؤثر بر فرآیند­های یاددهی-یادگیری به عنوان یکی از عناصر برنامه‌ی درسی، به بررسی اخلاق حرفه­ای استادان دانشگاه شیراز از دیدگاه دانشجویان کارشناسی ارشد، مقایسه نظرات دانشجویان دو جنس در مورد ابعاد اخلاق حرفه­ای استادان و مقایسه­ی ابعاد اخلاق حرفه­ای استادان دانشکده­های علوم انسانی و علوم پایه از دیدگاه دانشجویان پرداخته است. به این منظور، 216 نفر از استادان با اس...

مطالعه حاضر تحت عنوان "برنامه ریزی ناحیه ای با تکیه بر سامان دهی روابط آموزشی شهر و روستا" سعی دارد در قالب یک نگرش ناحیه ای روابط آموزشی حاکم بر شهر شیروان و روستاهای تابعه آن واقع در شمال استان خراسان را مورد بررسی قرار داده و الگوی مناسبی را از این روابط ارائه نماید. در این راستا ابتدا به آندسته از عوامل طبیعی و انسانی که در چگونگی شکل گیری سکونت گاههای انسانی و نهایتا" نظام سلسله مراتب آموز...

پژوهشگران علوم انسانی برای بازنگری پیشینه موضوعهای پژوهشی وکشف روابط جدید در میان تعداد زیادی از پژوهش هایی که قبلا انجام شده، از روشی به نام فراتحلیل استفاده می کنند. گلاس واژه فراتحلیل را به معنی تحلیل آماری نتایج پژوهشها با هدف ترکیب یافته ها برای اولین بار به کار برد. شواهد حاکی از آن است که اینک فراتحلیل، روش پذیرفته شده ای است، وکاربرد آن در علوم انسانی رو به فزونی می باشد. با توجه به این...

پژوهش حاضر با موضوع تدوین استراتژی منابع انسانی صنعت نفت در منطقه پارس می¬باشد. روش تحقیق این پژوهش از ملاک هدف کاربردی و از نوع تحقیقات توصیفی از شاخه پیمایشی است زیرا ضمن بیان مشکل به طرح راهکارهای رفع آن مشکل می¬پردازد.(استراتژی¬ها) هدف اصلی این پژوهش تدوین استراتژی منابع انسانی صنعت نفت در منطقه پارس می¬باشد که بر اساس مدل آرمسترانگ که مدل این تحقیق است اهداف فرعی عبارتند از: تدوین استراتژی...