نتایج جستجو برای: بی هنجاری شغلی

تعداد نتایج: 51623  

ژورنال: فیزیک زمین و فضا 2017

بر اساس آمارهای سازمان هواشناسی ایران به نقل از گزارش انجمن هواشناسی آمریکا در بررسی وضعیت اقلیم جهان در سال 2011، بخش بزرگی از کشور در پاییز 2011 دارای مقادیر چشم‌گیر بی‌هنجاری منفی دما همراه با بی‌هنجاری مثبت بارش نسبت به میانگین‌های اقلیم‌شناختی در دوره 1960 تا 2010 میلادی بوده است. سهم عمده در شکل‌گیری این بی‌هنجاری‌ها را حاکمیت یک دوره بلند سرما همراه با بارش در بخش‌های گسترده‌ای از کشور د...

پایان نامه :وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه تبریز - دانشکده مهندسی برق و کامپیوتر 1393

در این پایان نامه روشی جدید برای تشخیص بیماری هیپرتروفی بطن چپ به کمک سیگنال ecg ارائه شده است. هیپرتروفی قلبی به افزایش حجم عضلات قلب به بیش از یک مقدار آستانه گفته می شود. هیپرتروفی بطن چپ شایع ترین نوع هیپرتروفی قلبی بوده و به دلیل افزایش احتمال سکته قلبی تشخیص به موقع این بیماری اهمیت ویژه ای دارد. بعد از جمع آوری دیتابیس سالم و بیمار برای شناسایی قله های r از الگوریتم پن-تامپکینز استفاده...

پایان نامه :دانشگاه آزاد اسلامی - دانشگاه آزاد اسلامی واحد گرمسار - دانشکده علوم انسانی 1392

هدف از این پژوهش ، بررسی میزان بیگانگی اجتماعی مهاجرین افغانی ساکن شهر گرمسار بود . در مبانی نظری ، از تلفیق نظریات مختلف در مبحث بیگانگی اجتماعی ، چارچوب نظری بر اساس نظریه سیمن تدوین و با بهره گیری از آن ، مدل تحلیلی و فرضیات این مطالعه طراحی شدند . فرضیه ها مبتنی بر وجود رابطه میان فرصتهای برابر اجتماعی و اقتصادی ، سرمایه مادی و غیر مادی ( نقشهای اجتماعی ، مشارکت مدنی ) ، انزوای اجتماعی با ا...

پایان نامه :وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه صنعتی شاهرود - دانشکده مهندسی معدن 1392

نتایج حاصل از بررسی های صحرایی گرانی پس از حذف عوامل مزاحم به عنوان آنومالی گرانی (بوگه) خوانده میشود که دارای دو مولفه ناحیه ای (مربوط به ساختارهای عمیق و مقیاس وسیع) و محلی (مربوط به ساختارهای سطحی و کم مقیاس) است. در اکتشاف مواد معدنی که هدف شناسایی و تعیین ساختارها و توده های نزدیک و کوچک است از نوع محلی بوده دارای گسترش کم و دامنه ی تغییرات شدید هستند و اصطلاحاً به عنوان آنومالی های طول مو...

پایان نامه :وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه تربیت مدرس - دانشکده علوم انسانی 1386

چکیده ندارد.

ژورنال: :پژوهش حقوق کیفری 2015
محمدعلی بابایی مریم قربانپور

ابعاد جرم زایی سیاست اتخاذ شده توسط دولت نهم در امر تامین مسکن ارزان قیمت برای دهک های پایین درآمدی جامعه یعنی مسکن مهر، از دو منظر بوم شناختی و جامعه شناختی قابل بررسی است. از بعد بوم شناختی، مسکن مهر با داشتن شاخص های تراکم جمعیتی بالا، تفکیک و جدایی گزینی و دامن زدن به مهاجرت افراد و از جهت جامعه شناختی تعارض فرهنگی،گم نامی و خلاء هنجاری (آنومی) و همچنین دامن زدن به کاهش سرمایه های اجتماعی (...

ژورنال: :فیزیک زمین و فضا 2012
حسین جلال کمالی عباسعلی علی اکبری بیدختی حسین امیری

تاکنون تحقیقات چندی در زمین? بی هنجاری شارهای تغییرات گرمایی سطح زمین با استفاده از داده های ماهواره ای و آب های زیرزمینی در ارتباط با زمین لرزه ها صورت گرفته است. در این مقاله، تغیرات دمایی عمق یک متری خاک دو ایستگاه بم و زرند (استان کرمان) و ارتباط احتمالی داده های دمایی این عمق، با زمین لرزه های این مناطق مورد بررسی قرار گرفته است. شهرهای بم و زرند نزدیک گسل های فعالی قرار دارند که هرگونه فع...

اسلام حیدری مهربان پارسامهر,

        هدف: پژوهش حاضر، پیرامون بررسی جامعه شناختی عوامل مؤثر بر وندالیسم میان دانش‌آموزان دبیرستانی ناحیه دو شهر اهواز انجام شده است. داده های این تحقیق با روش پیمایشی از نمونه‌ای با حجم 376 نفر جمع آوری شد که از جمعیت 17056 نفری دانش آموزان پسر و دختر دبیرستانی ناحیه دو شهر اهواز به شیوه نمونه‌گیری تصادفی طبقه‌ای انتخاب شده بودند. متغیر وابسته ( وندالیسم) ، به دو شیوه عملیاتی شد و رابطه آن ب...

هدف از این تحقیق ارائه مدل ساختاری پیش بینی فرسودگی شغلی مدیران دانشگاه آزاد منطقه یک بر اساس ابعاد کیفیت زندگی کاری، تعهد سازمانی و مدیریت دانش است. روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی است و جامعه آماری مورد بررسی این تحقیق شامل660 نفر از مدیران دانشگاه آزاد اسلامی منطقه یک که در سال تحصیلی 92-91 مشغول به خدمت بودند که با روش نمونه گیری تصادفی خوشه­ای، و با استفاده از جدول مورگان تعداد250 نفر به ع...

ژورنال: :مشاوره شغلی و سازمانی 0
عبدالزهرا نعامی دانشگاه شهید چمران اهواز ﺻﺎﻟﺤﻪ ﭘﻴﺮﻳﺎیی دانشگاه شهید چمران اهواز

هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه ابعاد انگیزش شغلی خود تعیین کنندگی با اشتیاق شغلی است. نمونه شامل 200 نفر (150مرد و 50 زن) از کارکنان شرکت ذوب آهن استان اصفهان بود که به روش تصادفی طبقهای انتخاب شدند. برای سنجش متغیرهای مورد مطالعه از پرسشنامه انگیزش شغلی خود تعیین کنندگی بلیس و پرسشنامه اشتیاق شغلی استفاده شد. بهمنظور تحلیل نتایج از روشهای همبستگی ساده و تحلیل رگرسیون چندگانه استفاده شد. نتایج حاصل...

نمودار تعداد نتایج جستجو در هر سال

با کلیک روی نمودار نتایج را به سال انتشار فیلتر کنید