تقریباً تمامی برنامه ریزان و سیاست گذاران بخش منابع طبیعی کشور بر این نکته اتفاق نظر دارند که این منابع در حال زوال و تخریب است و با شیوه های کنونی بهره برداری این روند همچنان ادامه خواهد داشت. عوامل موثر در این تخریب اگر چه کم وبیش شناسایی و معرفی شده اند، اما این عوامل به طور دقیق و ریشه ای به ویژه در حوزه های اقتصادی- اجتماعی مورد تحقیق و بررسی قرار نگرفته و سهم ونقش آن ها در تخریب منابع طبیع...

چکیده مراتع از جمله اساسی ترین منابع طبیعی تجدیدشونده و منبع اصلی غذای دام می باشد. بنابراین یکی از راه های حفظ و مدیریت صحیح بر این عرصه ها مشارکت روستاییان و بهره برداران در طرح های مختلف منابع طبیعی به خصوص طرح های مرتعداری است. جامعه آماری این تحقیق ، بهره برداران مرتعی 10 روستا از شهرستان سنندج هستند که در آن ها طرح مرتعداری به اجرا درآمده است (420=n). بر اساس جدول کرجسی- مورگان و روش ن...

عبور از نقطه عطف تاریخی در تغییر وضعیت جمعیت جهان به سمت شهرنشینی در سال 2008 میلادی و لذا رشد روزافزون جمعیت و تمرکز شدید آن در شهرها، زندگی بشر را با بحرانهای ناگواری از جمله تخریب محیط زیست، گسترش آسیب های اجتماعی و اقتصادی و فراگیر شدن پدیده هایی هم چون فقر، بی عدالتی، ناهمگونی فزاینده جمعیت و ... مواجه ساخته است. در پی تلاش های مکرر برای برقراری تعادل همه جانبه در زندگی بشر، مفهوم توسعه پا...

اسکان بشر نقشی تمدن ساز درفرآیند تاریخی توسعه جوامع داشته است در این فرآیند شهرها به مثابه برترین سطح اسکان کانون ایفای این نقش بوده اند یکی از پدیده های مهم اجتماعی و جمعیتی که کشور(ایران) از زمان های بسیار دور تا به حال با آن مواجه بوده مهاجرت و به دنبال آن حاشیه نشینی بوده است این پدیده از عمده پدیده های ناپایدار کننده شهری به ویژه در کشورهای در حال توسعه می باشد از جمله پیامدهای حاشیه نشینی...

پژوهش حاضر به بررسی عوامل اجتماعی موثر بر فرسودگی شغلی معلمان شهر دزفول می پردازد. هدف تعیین نقش عوامل اجتماعی بر فرسودگی شغلی است. این پژوهش با استفاده از روش پیمایشی انجام گرفته و ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه بوده است.جامعه ی آماری تحقیق شامل کلی? معلمان (2670) مقاطع سه گانه شهرستان دزفول در سال 1392 اعم از زن و مرد می باشد، که تعداد 340 نفر از آنان به شیوه ی نمونه گیری طبقه ای به عنوان نمو...

چکیده ندارد.

طبق نظریات موجود در ادبیات سازمان، توان رقابتی شرکت¬ها وابسته به دو دسته عوامل نرم و سخت است. عوامل سخت معادل با مسایل تولید، فروش و مالی است که تا 30 سال پیش مبنای اصلی تحلیل عملکرد شرکت¬ها بود. عوامل نرم به آن دسته از عوامل اطلاق می¬شود که در سازمان مشهود نیست، اما معادل روح سازمان است و بر عملکرد آن تأثیر دارد. یکی از اصلی¬ترین عوامل نرم، تعهد سازمانی است. تعهد سازمانی معادل تعلق خاطر کارکنا...

چکیده ندارد.