نتایج جستجو برای: پرسشنامه محتوای شغلی jcq

تعداد نتایج: 107105  

ژورنال: :مجله زنان، مامایی و نازایی ایران 0
معصومه معصومه کردی masoumeh kordi lecturer, faculty of nursing and midwifery, mashhad university of medical sciences, mashhad, iran.مربی دانشکده پرستاری مامایی، دانشگاه علوم پزشکی مشهد، مشهد، ایران. سهیلا سهیلا محمدی ریزی soheila mohamadirizi msc student of midwifery, faculty of nursing and midwifery, mashhad university of medical medicine, mashhad, iran.دانشجوی کارشناسی ارشد، دانشکده پرستاری مامایی، دانشگاه علوم پزشکی مشهد، مشهد، ایران.سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه علوم پزشکی مشهد (mashhad university of medical sciences) محمدتقی محمدتقی شاکری mohamad taghi shakeri associate professor, department of biostatistics, faculty of medicine, mashhad university of medical sciences, mashhad, iran.دانشیار گروه آمار حیاتی، دانشکده پزشکی، دانشگاه علوم پزشکی مشهد، مشهد، ایران.سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه علوم پزشکی مشهد (mashhad university of medical sciences) جواد جواد صالحی فدردی javad salehi fadardi assistant professor, department of clinical psychology, faculty of education and psychology, ferdowsi universityofmashhad, mashhad, iran.استادیار گروه روانشناسی بالینی، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی،دانشگاه فردوسی مشهد، مشهد، ایرانسازمان اصلی تایید شده: دانشگاه علوم پزشکی مشهد (mashhad university of medical sciences) لیلی لیلی حفیظی leyli hafizi assistant professor, department obstetrics and gynecology, women’s health research center, faculty of medicine, mashhad university of medical sciences, mashhad, iranاستادیار گروه بیماریهای زنان، دانشکده پزشکی، مرکز تحقیقات سلامت زنان، دانشگاه علوم پزشکی مشهد، مشهد، ایران.سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه فردوسی (ferdowsi university)

مقدمه: علائم ناخوشی پیرامون قاعدگی از شایعترین اختلالات ناشی از قاعدگی است. این علائم علاوه بر تأثیر روی کیفیت زندگی زنان باعث کاهش بهره وری اقتصادی یک کشور شده و پارامتر مفیدی برای تحقیق در زمینه اثرات شغلی بر روی سلامت و بهداشت باروری زنان است. هدف از این مطالعه تعیین میزان تنش شغلی ماماها و ارتباط آن با دیسترس پیرامون قاعدگی است. روش کار: این مطالعه از نوع توصیفی-همبستگی و بر روی 150 مامای ش...

متن کامل
ژورنال: :پژوهش های مدیریت منابع انسانی 0
سامان شیخ اسمعیلی عضو هیأت علمی گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد سنندج سنا حزباوی کارشناس ارشد مدیریت دولتی؛ گرایش منابع انسانی، دانشگاه علامه طباطبایی،

یکی از مفاهیم بسیار حائز اهمیت در حوزه مدیریت منابع انسانی، مدیریت مسیر پیشرفت شغلی کارکنان است. کارراهه شغلی، دربردارنده یک الگو یا جهت گیری ترقی در کار، مطابق با نگرش ها و انگیزه های کارکنان است که آنها در نقش های کاری خود ایفا می کنند و موجب پیشرفت در طی سنوات خدمت خود می شوند. بر این اساس هدف اصلی پژوهش حاضر، آزمون الگوی بلوک ها یا جهت گیری های کارراهه شغلی یا به تعبیر دیگر لنگرگاه های مسیر...

متن کامل
ژورنال: :مجله دانشگاه علوم پزشکی اراک 0
محمد غلامی فشارکی mohammad gholami fesharaki biostatistics department, faculty of medical sciences, tarbiat modares university, tehran, iranگروه آمار زیستی، دانشکده پزشکی، دانشگاه تربیت مدرس تهران، تهران، ایران، داوود طالبیان davood talebian baghyatallah university of medical sciences, najmie subspecialty hospital, presidency of hospital, tehran, iranدانشگاه علوم پزشکی بقیه الله، بیمارستان فوق تخصصی نجمیه، ریاست بیمارستان، تهران، ایران، زهره آقامیری zohreh aghamiri baghyatallah university of medical sciences , najmie subspecialty hospital, tehran, iranدانشگاه علوم پزشکی بقیه الله بیمارستان فوق تخصصی نجمیه، مدیریت آموزش و پژوهش، تهران، ایران معصومه محمدیان masome mohamadian baghyatallah university of medical sciences , najmie subspecialty hospital, tehran, iranدانشگاه علوم پزشکی بقیه الله بیمارستان فوق تخصصی نجمیه، مدیریت آموزش و پژوهش، تهران، ایران

زمینه و هدف: این پژوهش با هدف بررسی روایی و پایابی رضایت شغلی نجمیه در راستای ایجاد ابزار مناسب برای اندازه گیری رضایت شغلی انجام شده است. مواد و روش ها: در این مطالعه مقطعی، 212 نفر از کارکنان بیمارستان فوق تخصصی نجمیه، طی نمونه گیری طبقه ای انتخاب شده و به سوالات پرسش نامه رضایت شغلی نجمیه پاسخ دادند. در این مطالعه پس از بررسی روایی محتوا جهت بررسی روایی سازه از تحلیل عاملی اکتشافی و تأییدی، ...

متن کامل
پایان نامه :وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه شهید چمران اهواز - دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی 1392
محمد بابامیری, نسرین ارشدی, عبدالکاظم نیسی, مهناز مهرابی زاده هنرمند,

هدف پژوهش حاضر بررسی برخی از استرس‎زاهای شغلی (عدم توازن تلاش-پاداش، تعهد افراطی، فشار شغلی، تعارض کار-خانواده، اوباشگری در محیط کار)، متغیرهای سازمانی (حمایت اجتماعی، عدالت توزیعی، عدالت رویه‎ای، عدالت اطلاعاتی، عدالت بین‎فردی) و ویژگی‎های شخصیتی (روان‎رنجورخویی، برونگرایی، وجدانی بودن) به عنوان پیش‎بین‎های بروز علایم روان‎تنی در کارکنان پالایشگاه بیدبلند بود. براساس بررسی پرونده پزشکی کارکنان...

15 صفحه اول
ژورنال: پژوهشنامه روانشناسی مثبت 2016
زینت میرزایی, محسن گل پرور,

این پژوهش با هدف بررسی تاثیر سرمایه روان‌شناختی بر موفقیت مسیر شغلی با توجه به نقش میانجی تعهد و رضایت در کارکنان شرکت مخابرات اجرا شد. جامعه آماری پژوهش راکارکنان زن و مرد شرکت مخابرات در شهر اصفهان تشکیل دادند که از میان آنان 285 نفر به شیوه‌ی نمونه‌گیری سهل‌الوصول انتخاب شدند. ابزارهای پژوهش شامل پرسشنامه سرمایه روان‌شناختی ناگیوئن و همکاران، پرسشنامه موفقیت شغلی نبی، پرسشنامه رضایت شغلی اسپ...

متن کامل
ژورنال: :نشریه پرستاری ایران 0
افضل اکبری بلوطبنگان a akbari balotanbegan ph.d student, educational psychology, semnan university, semnan, iran (٭corresponding author). tel: +98 09383411790 email: [email protected]دانشجوی دکتری روانشناسی تربیتی، گروه علوم تربیتی و روانشناسی دانشگاه سمنان، سمنان، ایران (*نویسنده مسئول). شماره تماس: 09383411790 email: [email protected] علی محمد رضایی am rezaei assistant professor, faculty of psychology and educational sciences, university of semnan, semnan, iran.ﺳﺘﺎدﯾﺎر، ﮔﺮوه ﻋﻠﻮم ﺗﺮﺑﯿﺘﯽ و رواﻧﺸﻨﺎﺳﯽ داﻧﺸﮕﺎه ﺳﻤﻨﺎن، ﺳﻤﻨﺎن، اﯾﺮان. محمدعلی محمدی فر ma mohammady far assistant professor, faculty of psychology and educational sciences, university of semnan, semnan, iranﺳﺘﺎدﯾﺎر، ﮔﺮوه ﻋﻠﻮم ﺗﺮﺑﯿﺘﯽ و رواﻧﺸﻨﺎﺳﯽ داﻧﺸﮕﺎه ﺳﻤﻨﺎن، ﺳﻤﻨﺎن، اﯾﺮان. محمود نجفی m najafi assistant professor, faculty of psychology and clinical sciences university of semnan, semnan, iran.ﺳﺘﺎدﯾﺎر، ﮔﺮوه رواﻧﺸﻨﺎﺳﯽ ﺑﺎﻟﯿﻨﯽ داﻧﺸﮕﺎه ﺳﻤﻨﺎن، ﺳﻤﻨﺎن، اﯾﺮان. اسماعیل اکبری بلوطبنگان i akbari balootbangan registered nurse, of neurology ward, golestan hospital, ahvaz, iranﮐﺎرﺷﻨﺎس ﭘﺮﺳﺘﺎری ﺑﺨﺶ ﻣﻐﺰ و اﻋﺼﺎب ﺑﯿﻤﺎرﺳﺘﺎن ﮔﻠﺴﺘﺎن اﻫﻮاز، اﻫﻮاز، اﯾﺮان

چکیده    زمینه و هدف: سرسختی شغلی به عنوان مجموعه ای از ویژگی های شخصیتی در مواجهه با حوادث فشارزای زندگی، منبعی از مقاومت و محافظت است. هدف از پژوهش حاضر بررسی روایی مقیاس سرسختی شغلی بود. روش بررسی: تعداد 210 پرستار شهر اهواز به روش نمونه گیری خوشه ای چند مرحله ای انتخاب شدند و به مقیاس سرسختی شغلی، پرسشنامه های افسردگی بک و عزت نفس روزنبرگ پاسخ دادند. برای تحلیل داده ها از روش های تحلیل عامل...

متن کامل
ژورنال: صنعت و دانشگاه 2019
اسماعیلی, مریم, رحیمی, حمید,

هدف پژوهش حاضر، بررسی تاثیر اخلاق کاری و ماهیت شغلی بر دلبستگی شغلی کارکنان دانشگاه کاشان است. نوع پژوهش توصیفی همبستگی است. جامعه آماری پژوهش شامل کارکنان دانشگاه کاشان به تعداد 547 نفر بود که از میان آنها با استفاده از فرمول کوکران و به روش نمونه گیری تصادفی ساده، 242 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. جهت گردآوری داده­ها، از سه پرسشنامه اخلاق کاری در چهار مولفه در قالب 23 سوال، پرسشنامه ماهیت ش...

متن کامل
2016
S. Shohreh Alavi Sima Taghizadeh Dabbagh Mahya Abbasi Ramin Mehrdad

BACKGROUND In recent years, much attention has been paid to occupational stress, but relatively little or no research has been conducted on the influence of knowledge, attitude, and practice of radiation protection (RP-KAP) on job stress among radiation workers. OBJECTIVES This study aims to assess job stress among health care workers in Iran who are occupationally exposed to radiation in ord...

متن کامل
2010
Luiz S Silva Sandhi M Barreto

BACKGROUND In most countries, the financial service sector has undergone great organizational changes in the past decades, with potential negative impact on bank workers' mental health. The aim of this paper is to estimate the prevalence of minor psychiatric disorders (MPD) among Brazilian bank workers and to investigate whether they are associated with an adverse psychosocial working environme...

متن کامل
ژورنال: :نشریه دانشگاه علوم پزشکی البرز 0
زهرا نقوی کنجین z. naghavi department of occupational health engineering, school of public health alborz university of medical sciences, karaj, iranگروه مهندسی بهداشت حرفه ای، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی البرز، کرج، ایران محمد رضا حاج غلامی m.r. hajgholami ms.c in occupational health engineering, school of public health, shahid beheshti university of medical sciences, tehran, iranکارشناس ارشد بهداشت حرفه ای، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی شهید بهداشتی، تهران، ایران یاسر شکوهی y. shokoohi ms.c in occupational health engineering ,department of occupational health engineering, school of public health, alborz university of medical sciences, karaj, iranکارشناس ارشد بهداشت حرفه ای ،گروه مهندسی بهداشت حرفه ای، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی البرز، کرج، ایران فرید زایری f. zayeri statistics phd, department of paramedical sciences, shahid beheshti university of medical sciences, tehran, iranدکترای آمار، گروه آمار زیستی، دانشکده پیراپزشکی، دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی، تهران، ایران

زمینه: استرس شغلی اثرات زیان آوری بر بهره وری، کیفیت کار، غیبت ها، انجام اعمال ناایمن و بروز حوادث شغلی و مشکلات سلامتی کارکنان داشته است. ریسک فاکتورهای استرس شغلی می توانند در صنایع مختلف متفاوت باشند. از سوی دیگر شناسایی این ریسک فاکتورها اولین گام در مدیریت استرس شغلی محسوب می شود. هدف از این مطالعه یافتن ریسک فاکتورهای مؤثر بر استرس شغلی در صنایع تولید برق و تولید و تعمیر ماشین آلات بود. م...

متن کامل

نمودار تعداد نتایج جستجو در هر سال

با کلیک روی نمودار نتایج را به سال انتشار فیلتر کنید