ژورنال:
:مجله دانشکده بهداشت و انستیتو تحقیقات بهداشتی
0
عبیدالله فرجی
o faraji student, department of health management and health economics, school of public health and institute for public health research,tehran university of medical sciences, tehran, iranدانشجو دوره کارشناسی ارشد ، گروه مدیریت و اقتصاد سلامت ، دانشکده بهداشت و انستیتو تحقیقات بهداشتی، د ابوالقاسم پوررضا
a pourreza associate professor, department of health management and health economics, school of public health and institute for public health research, tehran university of medical sciences , tehran, iranدانشیار، گروه مدیریت و اقتصاد سلامت، دانشکده بهداشت و انستیتو تحقیقات بهداشتی، دانشگاه علوم پزشکی تهسازمان اصلی تایید شده: دانشگاه علوم پزشکی تهران (tehran university of medical sciences) مصطفی حسینی
m hosseini associate professor, department of epidemiology and biostatistics, school of public health and institute of public health research, tehran university of medical science, tehran, iranدانشیار،گروه اپیدمیولوژی و آمار زیستی، دانشکده بهداشت و انستیتو تحقیقات بهداشتی، دانشگاه علوم پزشکیسازمان اصلی تایید شده: دانشگاه علوم پزشکی تهران (tehran university of medical sciences) محمد عرب
m arab assistant professor, department of health management and health economics, school of public health and institute for public health research, tehran university of medical sciences , tehran, iranاستادیار، گروه مدیریت و اقتصاد سلامت، دانشکده بهداشت و انستیتو تحقیقات بهداشتی، دانشگاه علوم پزشکی تسازمان اصلی تایید شده: دانشگاه تهران (tehran university) فیض الله اکبری
f akbari assistant professor, department of health management and health economics, school of public health and institute for public health research, tehran university of medical sciences , tehran, iranاستادیار،گروه مدیریت و اقتصاد سلامت،دانشکده بهداشت و انستیتو تحقیقات بهداشتی،دانشگاه علوم پزشکی تهراسازمان اصلی تایید شده: دانشگاه علوم پزشکی تهران (tehran university of medical sciences)
زمینه و هدف: غنی سازی شغل، روشی است که برای افزایش رضایت و انگیزش شغلی کارمندان استفاده می شود. مدل ویژگیهای شغلی هاکمن و اولدهام (1976) بعنوان پایه ای برای تعداد زیادی از تلاش های غنی سازی شغل عمل می کند. هدف از این مطالعه، تعیین ارتباط ویژگیهای شغلی با رضایت شغلی در میان کارکنان بیمارستانهای تحت پوشش دانشگاه علوم پزشکی تهران در سال 1386 .روش کار: نوع مطالعه مقطعی از نوع توصیفی - تحلیلی بود. م...