چکیده   از اواسط دهه1980 میلادی تاکنون توجه عمده مدیریت شهری بر ظرفیت سازی محلی، تقویت رویکرد نهادی- سازمانی و در نهایت حرکت از نوعی مدیریت متمرکز به مدیریت محلی معطوف شده است. بنابراین لزومِ«استفاده از ظرفیت­های محله­ای» و«بازتعریف نقش بازیگران و کنشگران مدیریت شهری» در سطح محله­ای، شناخت مفهوم«سرمایه اجتماعی» و کارکردهای آن را در سطح محلی ضروری ساخته و به شکل­گیری و اجرای الگویی جدید از مدیر...

امروزه یکی از مشکلات اساسی سازمان‌ها، در ایجاد نظام ارزیابی عملکرد، شناسایی شاخص‌های کلیدی مناسب است. در بین الگوهای ارزیابی و عملکرد، در سالهای اخیر، کارت امتیازات متوازن از اقبال بیشتری برخوردار بوده است؛ اما در عمل بسیاری از پروژه‌های ارزیابی متوازن با شکست مواجه می‌شوند. از مهمترین دلایل شکست در استقرار نظام ارزیابی متوازن ضعف در انتخاب شاخص‌های کلیدی مناسب است. لذا این پژوهش به کمک مدل اصل...

هدف کلی این تحقیق، ارزیابی تأثیر محافظه کاری بر کیفیت اطلاعات حسابداری و تصمیم گیریها ی سهامداران و فعالان شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران می باش د . در جهت رسید ن به هد ف کلی تحقیق تأثیر محافظه کاری بر سه ویژگی مربوط بودن، قابل اتک ا بودن و به موقع بودن اطلاعات حسابدار ی بررسی شده است. هدف اصلی و اهداف فرعی تحقیق هر کدام در قالب یک فرضیه مطرح و مورد آزمون قرا ر گرفته اند. ای...

یکی از مسائل اصلی که در حوزه بهبود مدیریت مطرح می شود، مدیریت کیفیت جامع است. در این تحقیق، سعی شده است تا عوامل کلیدی موفقیت در مدیریت کیفیت جامع، در صنعت مورد مطالعه شناسایی و اولویت بندی شوند. در این راستا، عوامل مذکور با استفاده از ادبیات موضوع و نیز نظرات مدیران صنعت شناسایی و پس از جمع بندی شانزده عامل مؤثر بر کیفیت جامع مشخص شدند. سپس وضع موجود این عوامل با استفاده از پرسشنامه ای که در ا...

هدف پژوهش حاضر بررسی دیدگاه حسابرسان در مورد موضوع­های کلیدی حسابرسی طبق استاندارد بین المللی حسابرسی 701 است. پاسخ­های دریافت شده از پرسشنامه توزیع شده میان حسابداران رسمی نشان می­دهد که ارزیابی حسابرس از مفروضات اساسیِ مبنای شناخت و  افشای اقلام صورت­های مالی در گزارش حسابرس، نحوه مواجهه حسابرس با ریسک­های مختلف شرکت، حساب­هایی با بالاترین ریسک تحریف با اهمیت (ریسک ناشی از تقلب) در گزارش حسابر...

اهمیت اندازه ­گیری عملکرد برای سازمان­ها مشخص‌شده است و در بسیاری از آن­ها نیز هم‌اکنون نقش مهمی ایفا می­کند. اولویت سازمان­های کنونی تضمین هرچه مطلوب­تر شاخص­های مورد ارزیابی برای بررسی عملکرد افراد است. در این میان عملکرد نیروی فروش شاخص حیاتی و نبض کلیدی عملکرد شرکت در بازار رقابتی است و ارزیابی آن بر اساس شاخص­های کلیدی عملکرد حائز اهمیت است. یکی از مدل­های ارزیابی عملکرد، تحلیل پوششی داده­...