مقدمه: فرسودگی شغلی یکی از مشکلات قابل توجه در کارکنان سازمانهای بهداشت و درمان بهویژه پرستاران است که منجر به افزایش خطاهای بالینی، نارضایتی بیمار، ترک حرفه و پیامدهای منفی میشود و نهایتاً کمبود نیروی انسانی را بهدنبال دارد. با توجه به ماهیت حرفه پرستاری و نقش کلیدی آن در مراقبت مددجویان، برآن شدیم تا در این مطالعه به بررسی ارتباط بین فرسودگی شغلی با برخی ویژگیهای جمعیت شناختی پرستاران شاغ...