نتایج جستجو برای: عاملیت بینالمللی

تعداد نتایج: 705  

ژورنال: :پژوهش ادبیات معاصر جهان 2011
اعظم رضایی سیدمحمد مرندی

در این پژوهش کوشیده ایم با انطباق نظریه های سوبژکتیویته بر رمان محبوب، اثر تونی موریسون، به تعریفی از سوبژکتیویتة آفریقایی های ساکن آمریکا دست بیابیم. از آنجاییکه موریسن در رمان محبوب، زندگی گروهی از برده های تازه آزاد شده را که زندانی تلخ بردگی اند، به تصویر می کشد، سوبژکتیویتة اینان را می توان در قالب رابطة استعمارگر و استعمارشده توصیف کرد. رفتارهای غیر انسانی سفیدپوستان نیروی خودباوری و منیت...

ژورنال: :فرآیند مدیریت و توسعه 0
هاجر براتی hajar barati ph.d. industrial psychology, university of isfahan, iranدانشکده علوم تربیتی و روانشناسی، دانشگاه اصفهان حمیدرضا عریضی hamidreza oreyzi psychology prof. university of isfahan, iranدانشکده علوم تربیتی و روا نشناسی، دانشگاه اصفهان بهروز دری behrooz dorry hrm associate prof, shahid beheshti university, iranدانشگاه شهید بهشتی وحید قاسمی vahid ghasemi associate prof. university of isfahan, facualty of litratureدانشگاه اصفهان، دانشکده علوم انسانی

از آن جا که نیروی انسانی یکی از مهم ترین عوامل اثربخشی و کارآیی تغییرات است، شناخت عوامل موثر بر عملکرد و واکنش کارکنان از جمله آمادگی آنان برای تغییر و تعهدشان به تغییرات حایز اهمیت است. از این رو هدف پژوهش حاضر، تعیین متغیرهای روان شناختی و فردی اثرگذار بر واکنش کارکنان پتروشیمی بندر امام به تغییر سازمانی بوده است. نمونه پژوهش شامل 383 نفر از کارکنان این شرکت بود که به صورت تصادفی طبقه ای انت...

ژورنال: :journal of english language teaching and learning 0
mohammad alavi دانشیار دانشگاه تهران mostafa pourhaji دانشجوی دکتری آموزش زبان انگلیسی، دانشگاه تهران bagher yaghoubi دانشیار، دانشگاه مازندران

الگوی غالب در تعاملات کلاسی یک توالی سه بخشی تحت عنوان آی آر اف (irf) (مبادرت معلم، پاسخ شاگرد و بازخورد معلم) می­باشد (سینکلر و کلتهارد، 1975). گرچه این الگو دارای مزایای تعاملی خاصی است، ولی به دلایلی، به ویژه به واسطه­ی ایجاد فرصت مشارکت محدود برای شاگردان (کاسپر، 2001)، مورد انتقاد قرار گرفته است. به همین سبب، کنش جایگزین معطوف به اعتلای مبادرت و عاملیت شاگرد در تعاملات کلاسی از طریق برون ر...

نائلی, محمدعلی,

Employees are seldom passive observers of the events that occur in the work place. They form impressions of others and the events that affect them. The problem of how to motivate employees has puzzled and frustrated managers for generations However, the topic has received considerable and sustained attention in recent decades different motivational theories are developed and the related researc...

این پژوهش با هدف ساخت و اعتباریابی پرسشنامه احساس عاملیت برای افراد با نقص بینایی انجام گرفت. با این هدف، 450 نفر از افراد با نقص بینایی که به شیوه در دسترس از شهرهای اصفهان، تهران و شیراز انتخاب شدند، مشارکت داشتند. پرسشنامه 33 سوالی برای بررسی احساس عاملیت با استفاده از مبانی نظری و مدل‌ مفهومی ساخته شد و سه مولفه خودکارآمدی، خوش‌بینی و هدفمندی بعنوان خرده مقیاس‌های آن در نظر گرفته شد. پس از ...

پایان نامه :دانشگاه آزاد اسلامی - دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی - دانشکده حقوق 1392

: با امعان نظر به اینکه امروزه ایران در شرایط خاص? تحریم بسر میبرد و این وضعیت در قراردادهای بین المللی از جمله بیعی که یک طرف آن دارای تابعیت ایرانی است،بعضاً اجرای تعهدات قراردادی طرفین را از خود متأثر مینماید،.ضرورت داشت که موضوع‹‹تحریم››از جایگاه و منظر حقوق خصوصی و حقوق قراردادها نیز مورد بررسی قرار گیرد. در واقع هدف از این پژوهش بررسی نقش تحریم در قراردادهای بیع بینالمللی میباشد. در این...

ژورنال: :نشریه مسائل اجتماعی 0
فرهاد باباخانی قاضی جهانی دانشجوی دکترای جامعه شناسی دانشگاه شهید بهشتی رسول عباسی تقی دیزج دانشجوی دکترای جامعه شناسی دانشگاه شهید بهشتی

علی رغم قدمت بسیار طولانی بحث و گفتگو در زمینه ی جامعه ایده آل، بسیاری از اندیشمندانی که قدم در این عرصه نهاده اند، در نهایت در یکی از دام های رویا پردازی یا تقلیل گرایی گرفتار آمده اند. با در نظر داشتن این نکته، تحقیق حاضر تلاش دارد تا ضمن اجتناب از اسارت در این دو دام، به مدد تئوری های تحلیلی در جامعه شناسی، مدلی را برای جامعه ایده آل طراحی کرده و سپس با استفاده از داده های تجربی، دوری و نزدی...

پایان نامه :دانشگاه آزاد اسلامی - دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی - پژوهشکده کشاورزی 1393

بر اساس تئوری نمایندگی که اشاره به جدایی مالکیت ازمدیریت شرکتها دارد ، مدیران و به خصوص مدیران عامل که در راس هرم مدیریت قراردارند ، تصمیمات مهم عملیاتی و استراتژیکی را اتخاذ می کنند که تاثیر به سزایی در عملکرد و سود شرکت دارد و آن را تحت تاثیر قرار می دهد لذا احتمال دارد با افزایش قدرت مدیرعامل ، تصمیمات آن با توجه به اینکه به صورت فردی گرفته می شود ، سود حسابداری را دچار نوسان و تغییرات بیشتر...

علی محمد حاضری محمد عاملی

تبین های فرهنگی انقلاب اسلامی به تعبییری از مهترین تبیین های بکار رفته در باب انقلاب اسلامی محسوب میشوند.چراکه به اذعان بساری از نظریه پردازان اجتماعی(جان فوران،تدا اسکاچپول،میشل فوکو، مانوئل کاستلز،آنتونی گیدنز....)مهمترین خصیصه انقلاب ایران برجسته بودن نقش متغیرهای فرهنگی اعم از ایدئولوژی،رهبری،مذهب(تشیع)گفتمان سیاسی_اسلامی.....در آن است.اما به لحاظ نظری این دسته از تبیینها خود متاثر از جریان...

پس از پذیرش اساسنامه روم در پایان قرن بیستم موجی از بیم ها و امیدها در مقابله با بی کیفری و اعمال عدالت جهانی نسبت به خطرناک ترین جانیان، محافل علمی و جامعه مدنی جهانی را در بر گرفت. در این راستا حامیان با تکیه بر حمایت اکثریتی شهروندان جهانی، پایان ددمنشی و بربریت و پیشگیری از فجایع هولناک جنگهای جهانی و یوگسلاوی و رواندا را نوید می دادند. اما در مقابل گروهی با دیده تردید نگریسته و با اشاره به...

نمودار تعداد نتایج جستجو در هر سال

با کلیک روی نمودار نتایج را به سال انتشار فیلتر کنید