شواهد فراوانی از موفقیتهای چشم‌گیر کار تیمی،درجوامع مختلف، وجود دارد. بسیاری از سازمان‌ها نیز به پیروی از این تجارب، اقدام به انجام فعالیت‌هایی در راستای تشکیل تیم‌های کاری نموده‌اند. هدف این پژوهش تبیین عوامل موثر بر اثربخشی تیم‌های کاری در سطح واحد می‌باشد. جامعه آماری این پژوهش، شامل کارکنان شرکت مدیریت منابع آب و نیروی ایران بوده که در پروژه‌های عمرانی این شرکت فعالیت می‌کنند. با استفاده ا...

زمینه: حضور زنان شاغل باردار در محیط اجتناب‌ناپذیر می‌باشد. شرایط شغلی زنان باردار در محیط‌های کاری متفاوت است و سطوح متفاوتی از خستگی‌های شغلی را ایجاد می‌کند. زایمان زودرس یکی از مشکلات عمده‌ای است که متخصصین زنان و زایمان در طی روند پیگیری یک حاملگی با آن مواجه هستند. هدف از انجام این مطالعه بررسی اثر خستگی‌های شغلی بر روی بروز پدیده زایمان زودرس بود. مواد و روش‌ها: در یک مطالعه آینده‌نگر 28...

هدف از انجام این پژوهش تعیین نقش میانجی دلبستگی شغلی در رابطه‌ بین ویژگی‌های شغل و تعهد کاری کارکنان بود. جامعه‌ آماری پژوهش حاضر، کلیه کارکنان (اعضای هیئت علمی و کارمندان اداری) دانشگاه شهید مدنی آذربایجان در سال تحصیلی 93-92 جمعاً به تعداد 420 نفر بوده که از این تعداد، 204 نفر به­صورت تصادفی طبقه‌ای به­عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. روش تحقیق استفاده شده، توصیفی از نوع همبستگی بوده است. برای ج...

پژوهش حاضر با هدف بررسی الگویی از روابط بین متغیرهای وجدانی بودن، رهبری تحولی و اخلاق کاری اسلامی با متغیرهای رفتار خود توسعه ای، قصد ترک شغل، خستگی عاطفی از طریق میانجی گری تعهد حرفه ای و جو روان شناختی انجام گردید. نمونه پژوهش حاضر تعداد 210 نفر (199 مرد و 11 زن) از کارکنان شرکت فولاد خوزستان که با استفاده از روش نمونه گیری طبقه ای با تخصیص متناسب انتخاب شدند. ابزارهای مورداستفاده در این پژوه...

چکیده ندارد.

زنان و مردان بسیاری بوده اند که اذهان پرسشگری داشته اند و دانشورانه و پژوهشگرانه نسبت به آنچه که در اطرافشان می گذشته است شک برده اند  و به تعمق پرداخته اند.  زنان و مردان بسیاری به منظور حل مشکلات انسانی در محیط های کاری کوشیده اند و دستیابی به مناسبترین نتیجه را از مسئولیت های خود دانسته اند. زنان نیمی از جمعیت دنیا را تشکیل می دهند. و نزدیک به دو سوم از ساعات کار توسط آنها انجام میشود. به طو...

زمینه: بررسی روابط بین جوّهای اخلاقی و رفتارهای کارکنان از حیطه­های پژوهشی مهمی به شمار می­رود، زیرا جوّ اخلاقی یکی از عوامل شکل دهنده­ی نگرش­های کارکنان است و تأثیر قابل ملاحظه­ای بر پیامدهای سازمانی دارد. پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه انواع جوّ اخلاقی (جوّ نوع­دوست، جوّ حقوقی و اصولی، جوّ قانونی، جوّ ابزاری و جوّ مستقل) با خشنودی شغلی، تعهد سازمانی و قصد ترک شغل انجام گردید.  روش کار: پژوهش حاضر از ...

زنان و مردان بسیاری بوده اند که اذهان پرسشگری داشته اند و دانشورانه و پژوهشگرانه نسبت به آنچه که در اطرافشان می گذشته است شک برده اند  و به تعمق پرداخته اند.  زنان و مردان بسیاری به منظور حل مشکلات انسانی در محیط های کاری کوشیده اند و دستیابی به مناسبترین نتیجه را از مسئولیت های خود دانسته اند. زنان نیمی از جمعیت دنیا را تشکیل می دهند. و نزدیک به دو سوم از ساعات کار توسط آنها انجام میشود. به طو...

پژوهش حاضر به بررسی رابطه بین کیفیت زندگی کاری با عملکرد مدیران میانی پرداخته و سوالات اساسی  از جمله وضعیت کیفیت زندگی کاری مدیران و میزان همبستگی آن با عملکرد آنان را مورد بحث و بررسی قرار داده است. جامعه آماری پژوهش عبارت است، از180 نفر از مدیران میانی شرکت ملی گاز ایران که حجم نمونه با استفاده از جدول مورگان 123نفر به روش نمونه گیری طبقه ای تعیین گردید،که شامل 113 نفر مرد و 10 نفر زن می باش...

مقدمه: شغل راه بری قطار درون شهری در طبقه مشاغل نوظهور در ایران است. مطالعات محدودی در این زمینه وجود دارد، بنابراین، بار کار فیزیکی شغل راه بری و عوامل موثر بر آن به خوبی مشخص نشده است. در این مطالعه، وظایف و بار کار فیزیکی شغل راه بری واکاوی می شود و راه کارهای کنترلی ارایه می گردد. روش کار: در این مطالعه تلفیقی، تجزیه و تحلیل شغل و روش qec جهت ارزیابی سطح مواجهه بار کار فیزیکی شغل راه بری مت...