هدف: پیری جمعیت، پدیده ای است که در سال های اخیر نگرانی هایی را در کشورهای در حال توسعه به دنبال داشته است. پیش بینی های انجام گرفته نشان می دهد که ایران پس از امارات و بحرین، سومین کشور جهان از نظر سرعت پیری جمعیت بوده است. مطالعه حاضر بر آن است تا مروری بر جنبه های اقتصادی سالمندی در مطالعات صورت گرفته در این حوزه داشته باشد. روش بررسی: برای نیل به این هدف، مقالات موجود در این حوزه گردآوری و ...

سابقه و هدف: هدف از این مطالعه، مقایسه درجه استئوآرتریت رادیوگرافیک و درد زانو، میزان علائم، مشکلات عملکرد حرکتی در فعالیت های روزانه، ورزشی، تفریحی و کیفیت زندگی در ورزشکاران نخبه بازنشسته دو و میدانی و افراد غیر ورزشکار بوده است. مواد و روش ها: در این مطالعه 30 ورزشکار مرد نخبه بازنشسته دو و میدانی و غیر ورزشکار به عنوان آزمودنی به صورت هدفمند انتخاب شده و به دو گروه مساوی 15 نفره تقسیم شدند....

در این پژوهش که با هدف شفاف سازی و جامعیت قوانین و مقررات جانبازان و یکسان سازی اجرای آنها در همه دستگاه های اجرایی و نیروهای مسلح، به منظور بهره مندی یکسان تمام جانبازان عزیز با توجه به درصد جانبازی آنان، انجام گرفته است؛ ابتدا ضمن توصیف مفاهیم و اصطلاحات مرتبط با جانبازان (مفهوم جانباز، درصد جانبازی، کمیسیون های پزشکی و ...)، به بررسی مبانی حمایت از جانبازان و نیز دستگاه های خدمت رسانی به جان...

هدف این پژوهش بررسی تأثیر استراتژی سازمان و زیربناهای مدیریت دانش بر فرآیندهای مدیریت دانش و به دنبال آن تاثیر آن ها بر ارتقا و بهبود عملکرد شرکت سرمایه گذاری صندوق بازنشستگی کارکنان صنعت نفت با استفاده از تئوری مبتنی بر منابع می باشیم. دانش ارزشمندترین و استراتژیک ترین منبع برای سازمان ها می باشد و ارتقا مداوم عملکرد سازمانی از شاخص های مطلوب و مورد نظر مدیران می باشد. بنابراین شناخت نسبت به چ...

یکی از مهمترین وظایف مدیران منابع انسانی در سازمان های دولتی، صنعتی و بازرگانی نیرویابی، جذب و گزینش نیروی انسانی برای اجرای برنامه ها و نیل به اهداف و ماموریتهای سازمان است. این وظیفه به دو علت مهم در سازمان ها ضروری می گردد. یکی گسترش اهداف سازمان ها و دیگری وجود ضایعات پرسنلی. گسترش اهداف سازمان ها و اثر گستردگی نیاز جوامع بشری و ضایعات پرسنلی به دلایل گوناگونی از قبیل بازنشستگی، از کار افتا...

آنان که با مفاهیم استخدام، حقوق، بازنشستگی و مستمرّی آشنایی دارند می­دانند که پس از فوت مستخدم، حقوق وی برابر مقرّرات خاصّی به شماری از بازماندگان وی می­رسد. در این مورد، تفاوتی وجود ندارد که مستخدم، در حین اشتغال به کار فوت کرده باشد، یا پس از بازنشستگی. این نوشتار، در تلاش برای یافتن پاسخی قانع کننده برای سؤالاتی از این قبیل است که: ماهیّت «مستمرّی» چیست؟ آیا مستمرّی ماهیّتاً «ترکه» است؟ اگر چنین است...

اهداف: از آنجا که مددکاران اجتماعی غالباً با اقشار آسیب‌دیده در تعامل هستند، خود نیز در معرض آسیب‌های ناشی از کار قرار می‌گیرند، بنابراین توجه به مسایل و مشکلاتی که این افراد را در معرض آسیب قرار می‌دهد، امری ضروری است. هدف پژوهش حاضر، شناسایی مهم‌ترین آسیب‌های رشته شغلی مددکاران اجتماعی شاغل در بنیاد شهید و امور ایثارگران و ارایه پیشنهادهای کاربردی برای پیشگیری، مقابله یا مداخله در آسیب‌ها بود....

این پژوهش در 5 فصل و چند پیوست تهیه و تنظیم گردیده است : تاریخچه و مشخص کلی صنعت تایر در ایران - وضعیت تولید و کارکنان - بررسی هزینه ها - بررسی عوامل قیمت تمام شده - بررسی کلی و نتیجه گیری .پیوستها شامل : جدول اطلاعات تولید و کارکنان،جدول اطلاعات هزینه ها،جدول اطلاعات قیمت تمام شده،قوانین از کارافتادگی و قوانین بازنشستگی .

بازنشستگی به عنوان پدیده ای اجتماعی، واقعیت مهمی است که بدون شک در زندگی شغلی بیشتر انسان ها اتفاق می افتد و این در حالی است که پدیده سالمندی تنها با امنیت شغلی و امنیت از جهت درآمد مرتبط است و بر شرایط زیست انسانی، چه برای بازنشسته و چه برای دیگران، اثر می گذارد. بر این اساس رسیدن به دوره بازنشستگی به عنوان بخشی از زندگی انسان در صورتی که با تدابیر اصولی و برنامه های متناسب با شرایط فرهنگی و ا...

پرداخت مستمری بازنشستگی از اساسی ترین تعهدات و خدمات سازمان تأمین اجتماعی است که متضمن آسایش و رفاا افاراد در دورانپیری است. پژوهش حاضر با هدف بررسی عوامل مؤثر در برقراری این خدمت مهم، در جهت گسترش آن در دورة زمانی آباان 0930 تااشهریور 0931 به روش توصیفی و پیمایشی انجام گرفته و ابزارهای گردآوری داد ها اسناد و مدارک، مصاحبه و پرسشنامه است.030 نمونه، به طور تصادفی از جامعة آماری تحقیق انتخاب شد، ...