تحولات شگرف دانش مدیریت وجود نظام ارزیابی اثربخش را اجتناب ناپذیر نموده است. هدف از این تحقیق تدوین و شناسایی معیارهای ارزیابی عملکرد فدراسیون و اولویت بندی آنها بر اساس یکسری اصول ریاضی منتج از روش فرآیند تحلیل سلسله مراتبی، شناسایی مولفه های مهم در هر شاخص و همچنین بررسی وضعیت موجود و مطلوب بود. بنابراین در یک تحقیق توصیفی بر اساس جدول بارتلت 60 نفر ( کارکنان کمیته نظارت و ارزشیابی سازمان ترب...

با توجه به استفاده روز افزون از تحلیل های غیر خطی در آیین نامه های معتبر همچون atc40 و fema256 و fema360 در برآورد دقیق لرزه ای ساختمان ها در تعیین سطح عملکرد و روی آوردن اکثر آیین نامه ها به طراحی بر اساس عملکرد performane base design ، به این نوع تحلیل ها برای بهینه سازی و پیش بینی دقیق رفتار ساختمان در برابر زلزله مورد نیاز احساس می شود.

خودگردانی تعاونی های تولید روستایی یکی از مهم ترین تحولاتی است که در دهه ی اخیر در این تعاونی ها رخ داده و در این که کارکردهای چندگانه ی این گونه تعاونی ها در جهت نیل به اهداف مترتب به آن ها باشد، ابهام وجود دارد. این تحقیق در استان همدان انجام گرفته و از لحاظ هدف کاربردی و از لحاظ روش شناسی توصیفی_ تحلیلی است . جامعه ی آماری آن را اعضا، هیات مدیره و مدیران عامل تعاونی های تولید و کارشناسان دول...

این تحقیق کاربردی با هدف ارزیابی میزان رقابت پذیری خدمات بندری با استفاده از روش های تحلیل عاملی اکتشافی و تحلیل اهمیت - عملکرد انجام شده است. در ابتدا با بررسی پیشینه تحقیق 53 شاخص رقابت پذیری خدمات بندری استخراج و برای اطمینان از موثر بودن شاخص های شناسایی شده از تحلیل عاملی اکتشافی استفاده شده است. بر اساس نتایج بدست آمده، از شاخص شناسایی شده، در تحلیل عاملی تنها 27 شاخص بار عاملی بر روی هشت...

هدف از انجام این تحقیق، سنجش و ارزیابی عملکرد صنعت کشور بر اساس تعدادی از شاخص های بهره وری و نهایتاً رتبه بندی کامل تمامی زیر شاخه های صنایع می باشد. این تحقیق بر روی 23 زیر شاخه صنعتی کشور طی سال های 80 الی 85 صورت گرفته است.روش تحقیق بدین صورت است که ابتدا با استفاده از تکنیک تجزیه و تحلیل مؤلفه های اصلی، بارزترین شاخص های مؤثر بر عملکرد، شناسایی شده و رتبه بندی زیر شاخه ها انجام می گیرد.سپس،...

توسعه و مدیریت سرمایه انسانی از لحاظ تاثیر بر عملکرد سازمانی بسیار قابل اهمیت است، و جهت بهبود مستمر آن در سازمان لازم است ابتدا، عملکرد آن ارزیابی شود و فرآیندهای قابل بهبود، بدلیل کمبود منابع از حیث نیروی انسانی، زمانی، و تجهیزاتی اولویت بندی شوند. هدف این پژوهش، ارزیابی عملکرد فرآیندهای توسعه و مدیریت سرمایه انسانی طبق شاخصهای کلیدی عملکرد چارچوب طبقه بندی فرآیندهای apqc (pcf) و سپس اولویت ...