لازمه اصلاح و بهبود بهره وری، انداره گیری و ارزیابی آن است. به کمک ارزیابی، چگونگی استفاده از منابع سنجیده می شود و روشهای بهبود بهره وری کشف می گردد روشهای متفاوتی برای اندازه گیری بهره وری در سطح مؤسسه توسط اقتصاددانان، مهندسین، مدیران و حسابداران ارائه شده است و همچنین محک زنی، تجزیه به عناصر و مقایسه مقادیر،واقعی، برنامه ریزی شده از رویکرد های هستند که برای تحلیل شاخصهای بهره وری بکار می ...

چکیده: با توجه به قدمت بیش از یک قرن صنعت خودرو سازی در جهان و ارتباطات پسین و پیشین گسترده ای که با سایر صنایع داراست از جایگاه مهمی در برنامه ریزی توسعه صنعتی کشور ها ( بخصوص کشور های در حال توسعه ) برخوردار است و یکی از مهمترین نیروهای محرکه در رشد صنعتی و اقتصادی کشور ها محسوب می شود. با توجه به اهمیت و سهم بخش خودرو در ارزش افزوده و نیروی کار شاغل در صنعت، موضوع رشد بهره وری در این ...

هدف کلی پژوهش حاضر، امکان سنجی کاربرد مولفه های موثر بر بهره وری آب کشاورزی در شهرستان بهبهان، از دیدگاه کشاورزان و همچنین کارشناسان سازمان آب و برق خوزستان می باشد. این پژوهش از نوع پیمایشی و شیوه مقطعی بوده، که از سه روش آنالیز دیدگاه متخصصان، نظرسنجی دیدگاه کارشناسان، نظرسنجی دیدگاه کشاورزان استفاده شد. برای جمع آوری اطلاعات مورد نیاز پژوهش، از دو روش اسنادی ( در سه سطح تحلیل الگوها و مطالعا...

این پژوهش با هدف بررسی وضعیت بهره وری منابع انسانی شرکت آب منطقه ای بندرعباس انجام گرفته است. جامعه آماری به دوگروه کارکنان، ومدیران ومعاونان تقسیم شده است.برای سنجش بهره وری از شیوه ای ترکیبی استفاده گردید و بدین منظور، پرسشنامه ای خاص کارکنان و پرسشنامه ای خاص مدیران تنظیم واز دو فرایند ارزیابی، برآیند امتیازات بهره وری تعیین گردید. رویکرد ورودی،فرآیندوخروجی نیز مورد استفاده قرارگرفت ومصاحبه ...

افزایش بهره وری بهترین و موثرترین روش دستیابی به رشد اقتصادی است. رشد فزاینده جمعیت و محدودیت منابع تولید، ضرورت ارتقای بهره وری را بیش از بیش نمایان می سازد. میزان کارایی عملکرد بخش های مختلف اقتصادی را می توان از طریق تحلیل شاخص های بهر وری عوامل تولید بررسی نمود. هدف این پژوهش، محاسبه شاخص بهره وری کل عوامل تولید مرغداری های تخم گذار استان اصفهان و ارزیابی عوامل موثر بر آن است. روش تحقیق این...

چکیده: هدف از پژوهش حاضر "بررسی رابطه بین عدالت و بهره وری سازمانی با توجه به متغیر میانجی اعتماد سازمانی "درمیان کارکنان اداری شرکت تراکتور سازی تبریزو شرکت صنعتی ماموت کرج می باشد . در این پژوهش به لحاظ ماهیت موضوع و اهداف پژوهش از روش توصیفی _همبستگی استفاده شده است .جامعه آماری در این پژوهش شامل کلیه کارکنان اداری شرکت تراکتور سازی تبریز و کلیه کارکنان اداری شاغل در ماموت کرج بوده است .که...

چکیده: سازمان‌ها در حالی بهره وری را می توانند بدست آورند که از گروه‌های موجود در سازمان بعنوان مهم ترین منابع استفاده کنند.گروه‌ها واقعیتی از زندگی سازمانی هستند و بلوک های ساختمانی سازمان را تشکیل می دهند.شناخت رفتار سازمانی بدون شناخت کامل فرآیندهای اساسی گروه‌ها کامل نخواهد بود.شناخت انواع گروه‌ها و عوامل موثر بر بهره وری آنها به مدیران کمک می کند تا با تنوع اهداف و مقاصد و چاره جویی لازم آ...

چکیدهاین تحقیق با هدف شناسائی عوامل موثر بر بهره وری سازمان، سعی در ارائه راهکارهای مناسب و عملی برای افزایش بهره وریشرکتهای حمل ونقل جاده ای کالای داخلی (استان تهران ) دارد. به همین منظور با استفاده از تکنیک دلفی و اجماع خبرگانصنعت حمل ونقل جاده ای کالا، عوامل موثر بر بهره وری این صنعت شناسائی شده و پس از تعریف فرضیات تحقیق و تجزیه وتحلیل استنباطی و انجام آزمونهای کولموگروف اسمیرنف ( تست نرمال...

منابع انسانی اعم از کارکنان و مدیران، باارزش ترین سرمایه های هرسازمانی محسوب می شوند و رسالت سازمان باید دادن فرصت مناسب برای رشد و افزایش بهره وری آنان باشد. با توجه به اهمیت بهره وری کارکنان، این پژوهش با هدف شناسایی عوامل مؤثر بر بهره وری منابع انسانی و در راستای ماده 79 قانون برنامۀ پنجم توسعۀ جمهوری اسلامی ایران از طریق برگزاری جلسۀ توفان مغزی به همراه استفاده از اسناد کتابخانه ای و پرسشنا...

امروزه چابکی سازمانی به عنوان عاملی مهم در پیشبرد اهداف سازمان، افزایش بهره وری و روحیه کارکنان سازمان، ارتقای سطح تعهدسازمانی، سلامت فیزیکی و ذهنی و رضایت از زندگی در میان کارکنان سازمان مطرح شده است. هدف اصلی این تحقیق، بررسی رابطه بین بهره وری نیروی انسانی می باشد که عنصرتأثیرگذاری در سازمان است و نیز بررسی چابکی سازمانی که پارادایمی نوین در کسب موفقیت و همسویی با تغییرات است. تحقیق حاضر از ...