نتایج جستجو برای: میل به ترک خدمت
تعداد نتایج: 688272 فیلتر نتایج به سال:
مقدمه: پژوهش حاضر به بررسی اثربخشی زوج درمانی هیجان مدار بر کاهش تعارض های زناشویی و میل به طلاق در زوجین مراجعه کننده به مراکز مشاوره شهرستان بندرعباس می پردازد. روش کار: این پژوهش به روش شبه تجربی و با استفاده از گروه کنترل، اجرای پیش آزمون و پس آزمون می باشد. جامعه ی آماری این پژوهش شامل کلیه ی زوج هایی است که در سال 1390 و اوایل سال 1391، به منظور حل مشکلات زناشویی خود به مراکز مشاوره شهر ب...
در این مقاله به شناسایی مفاهیم میل شدید به مواد به کمک چندین الگو پرداخته میشود که طی 60 سال (1948-2009) شکل گرفتهاند. شواهد گردآوری شده نشاندهندهی این است که میل شدید به مواد (هوس) یک سازهی ضروری و مناسب برای پژوهش است، زیرا باعت بیثبات شدن بیمارانی میشود که به دنبال درمان اعتیاد هستند. این الگوها به چهار دسته تقسیم میشوند: الگوهای شرطیسازی، الگوهای شناختی، الگوهای روانشناسی زیستی و ...
مقدمه: در پژوهش حاضر به بررسی تطبیقی تعهد سازمانی در بیمارستانهای دولتی و خصوصی استان سمنان و همچنین تعیین رابطه بین تعهد سازمانی و متغیرهای وابسته تحقیق (رضایت شغلی، ترک خدمت، غیبت و تاخیر و عملکرد) پرداخته شده است. روش پژوهش: تحقیق حاضر از نظر هدف کاربردی و از حیث روش توصیفی، پیمایشی و همبستگی میباشد. جامعه آماری شامل بیمارستانهای دولتی (650 نفر) و خصوصی (250 نفر) استان سمنان میباشد. حجم...
پژوهش حاضر با هدف بررسی ارتباط بین پارتیبازی در سازمان و عملکرد مدیریت منابع انسانی انجام شده است. بدینمنظور، رابطهی بین پنج متغیر: پارتیبازی، مدیریت منابع انسانی، رضایت شغلی، تمایل به ترک خدمت و بیان کلمات شفاهی منفی، مورد بررسی قرار گرفت. با توجه به این متغیرها، 10 فرضیه تدوین شد که به بررسی زوجی رابطهی بین این متغیرها میپردازد. جامعهی آماری تحقیق تمام کارکنان یکی از شرکتهای صنایع کاش...
هدف از انجام این تحقیق بررسی عوامل مؤثر بر کاهش ترک خدمت کارکنان در بخش دولتی است. در این تحقیق عواملی چون: ویژگیهای شغلی، ویژگیهای سرپرست، هویت سازمانی، احساسات و عواطف در شغل، شرایطکاری و نگرش شغلی به عنوان عوامل مؤثر برکاهش ترکخدمت انتخاب شدند. جامعه آماری تحقیق شامل کارکنان شاغل در ستاد مرکزی وزارت راه و شهرسازی است که با استفاده از روش نمونهگیری تصادفی 180 نفر به عنوان نمونه آماری ت...
زمینه: رهبری اخلاقی و اخلاق سازمانی ، تاثیر چشمگیری بر روی فعالیتها و عملکرد فردی و گروهی و نتایج سازمان دارد. در نتیجه پژوهش حاضر با هدف تبیین مدل نقش رهبری اخلاقی و اخلاق سازمانی در کاهش ترک خدمت سازمانی با در نظر گرفتن نقش میانجی تعهد سازمانی و اعتماد انجام شده است. روش: روش پژوهش حاضر توصیفی- پیمایشی میباشد. حجم جامعۀ آماری 4000 نفر از کارکنان شرکت پایانه های نفتی ایران بود. حجم نمونه...
تحقیق حاضر، به منظور بررسی تاثیر تعهد سازمانی بر ترک خدمت کارکنان صورت گرفته است. جامعه آماری این تحقیق کارکنان شرکت مهر کام پارس تهران میباشد. نمونه آماری متشکل از 196 نفر کارکنان شرکت مهر کام پارس تعیین شده است. جهت بررسی تعهد سازمانی از مدل آلن و مییر و برای بررسی ترکخدمت از مدل تحقیق تاملینسون و جنکینز استفاده شده است. برای تجزیه و تحلیل دادهها و آزمون فرضیههای تحقیق از آزمون همبستگی ر...
این پژوهش با هدف بررسی نقش کنترل شغلی در رابطۀ گرانباری، ابهام و تعارض نقش با رفتارهای مدنی ـ سازمانی، خلاقیت، عملکرد وظیفه، رفتارهای انحرافی و تمایل به ترک خدمت اجرا شد. پژوهش از نوع همبستگی و جامعۀ آماری پژوهش کارکنان یک سازمان وابسته به وزارت نفت در بندرعباس بودند که از میان آنها، 187 نفر به صورت تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزارهای سنجش شامل، پرسشنامه های ابهام و گرانباری نقش، تعارض نقش، عملکر...
مقدمه: در پژوهش حاضر به بررسی تطبیقی تعهد سازمانی در بیمارستانهای دولتی و خصوصی استان سمنان و همچنین تعیین رابطه بین تعهد سازمانی و متغیرهای وابسته تحقیق (رضایت شغلی، ترک خدمت، غیبت و تاخیر و عملکرد) پرداخته شده است. روش پژوهش: تحقیق حاضر از نظر هدف کاربردی و از حیث روش توصیفی، پیمایشی و همبستگی میباشد. جامعه آماری شامل بیمارستانهای دولتی (650 نفر) و خصوصی (250 نفر) استان سمنان میباشد. حجم...
نمودار تعداد نتایج جستجو در هر سال
با کلیک روی نمودار نتایج را به سال انتشار فیلتر کنید