مقدمه: توسعۀ فناوریاطلاعاتوارتباطات موجب توجه روزافزون سازمانهابه دورکاری، جهت بهرهمندی از مزایای گستردۀ آن، همچون کاهش رفتوآمد، بهبود عملکرد و ارتقای تعادل میان مسئولیتهای حرفهای و تعهدات شخصی کارکنان و متعاقب آن، برخورداری از منافع توازن کار ـ زندگی شده است. در این مقاله، ضمن تبیین رابطۀ دورکاری با بهبود توازن میان کار و زندگی اجتماعی، عوامل موثر بر اجرای موفق دورکاری، مانند تمایل ...