نتایج جستجو برای: فرصتهای زندگي

تعداد نتایج: 51308  

پایان نامه :وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه علامه طباطبایی - دانشکده مدیریت و حسابداری 1392

الف: موضوع و طرح مسئله (اهمیت موضوع و هدف): حسابداری بخش عمومی در سالهای اخیر اهمیت بیش از پیشی یافته و با تحولات متعددی روبرو بوده است. ولی باید دید آموزش حسابداری بخش عمومی مخصوصا در دانشگاهها تا چه میزان بر تحولات این بخش منطبق بوده است.هدف این پژوهش ارائه تصویری تمام نما از وضعیت آموزش حسابداری بخش عمومی در دانشگاههای ایران، برشماری کاستی ها و کشف فرصتهای تحول و گام نهادن به سوی بهبود این ن...

پایان نامه :وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه اصفهان - دانشکده جغرافیا 1389

معضل بیکاری به عنوان یکی از شاخص های مهّم عدم توسعه یافتگی کافی در کشورهای جهان سوّم است. در بسیاری از این کشورها بخش وسیعی از نیروی کار دچار کم کاری یا بیکاری پنهان هستند و منابع و فرصتهای کافی برای افزایش درآمد را در اختیار ندارند. این موضوع در چنبره ای از مسایل و مشکلات گسترده ای از عوامل و مولفه های مرتبط با یکدیگراند که برخی از آنها جدّی و بعضی حادتراند و عموماً دامنه ای بس پیچیده و فراگیر در ...

در این مقاله به منظور بررسی ضرورت ارتقاء مهارتهای شغلی در حوزه ICT و همچنین شناسایی مهارتهای جدید به لحاظ تغییر ساختار بازار کار پس از انقلاب دیجیتال، وضعیت تحولات علمی، فناوری، تحولات بازار کار و شاخصهای فناوری اطلاعات و ارتباطات در ایران و سایر کشورها مورد بررسی قرار گرفت. نتیجه نشان می‌دهد که نه تنها می‌توان از سرمایه‌گذاریهای انجام شدهدر زیر بخش ICT به صورت کاراتر استفاده نمود، بلکه بستر م...

پایان نامه :وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه تربیت مدرس - دانشکده علوم انسانی 1389

میزان تحمل مخاطرات وشکار فرصتهای محیطی به ظرفیت سازمانی سازمانها بستگی دارد. برای ارتقاء ظرفیت سازمانی راهبردهای متعددی پیشنهاد شده است. مدیریت دانش سازمانی از جمله راهبردهای جدید مدیران برای بهبود ظرفیت رهبری، مدیریتی، فنی و انطباقی است که می تواند مورد توجه قرار گیرد. هدف این پژوهش بررسی تاثیر مدیریت دانش بر ظرفیت سازمانی است. نتایج حاصله بر تاثیر مثبت اقدامات مدیران در مدیریت دانش بر افزایش ...

پایان نامه :وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه یزد 1388

امروزه انتخاب ساختار سرمایه یکی از تصمیم گیری های مهم مالی محسوب می شود. در مطالعه ساختار سرمایه، ترکیب منابع تامین مالی پروژه های سرمایه گذاری (بدهی و حقوق صاحبان سهام) توضیح داده می شود. عوامل تعیین کننده ساختار سرمایه به دو گروه تقسیم می شوند؛ عوامل داخلی که از ماهیت و ویژگی فعالیت شرکت، نظیر سودآوری، ساختار داراییها، فرصتهای رشد، اندازه و نوسان پذیری نشات می گیرند. عوامل خارجی که برخاسته از...

پایان نامه :دانشگاه آزاد اسلامی - دانشگاه آزاد اسلامی واحد یزد - دانشکده هنر و معماری 1393

گردشگری در جهان کنونی، صنعتی پاک و سومین پدیده اقتصادی پویا، پر رونق و رو به توسعه است که پس از صنایع نفت و خودروسازی گوی سبقت را از دیگر صنایع جهانی ربوده است. استان چهارمحال و بختیاری، با وسعتی معادل یک درصد از قلمرو جغرافیایی - سیاسی کشور و بهره مندی از جاذبه های گوناگون طبیعی، فرهنگی و تاریخی، و نیز با موقعیتی ممتاز در میان سلسله جبال زاگرس، دار ای استعدادهای فراوان در توسعه صنعت گردشگری اس...

پایان نامه :وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه بیرجند - دانشکده ادبیات و علوم انسانی 1392

اصل ایده تعاون به معنی همیاری و همدلی با زندگی بشر آغاز شده و ضرورتی است که با فطرت زندگی انسان تطبیق دارد.تعاونی های تولیدی می توانند ابزار مناسب برای توسعه اقتصادی روستا محسوب شوند؛ زیرا سبب اشتغال زایی در سطوح محلی، افزایش درآمد، افزایش ثروت روستاییان، ایجاد ارتباط با شهر و روستا، صنعت و کشاورزی، تولید کننده و مصرف کننده و رونق کشاورزی و ... می شود. پژوهش حاضر به بررسی نقش تعاونی های تولید ...

وجود پیاده راه به ارتقای تصوی ذهنی افراد از شهر کمک کند , به گفته "جین جکوبز" شهر را میتوان از خیابانهایش شناخت پیاده راه  صف به علت نگرش صرفا کالبدی و عدم توجه به بعد ذهنی منظر مورد  بررسی قرار گرفت.  هدف از تحقیق تحلیل توانمندی ها و تنگناها  و مقایسه تطبیقی گذشته ، حال و اینده و ارائه استراتژی ها است. روش تحقیق توصیفی -تحلیلی می باشد. یافته های تحقیق بیانگر ان است در وضعیت سابق نسبت به وضعیت ...

حسین مدنی محمد جواد زاهدی

این پژوهش به منظور اندازه گیری سطح تعهد سازمانی کارکنان شرکتهای پالایش گاز فجر و بید بلند و تعیین الوین عوامل موثر بر آن انجام شده است.پژوهش درصدد است مشخص کند که نوع رابطه و دلبستگی کارکنان به شرکت های مورد مطالعه بر چه مبنایی شکل گرفته است:آیا آنان به شرکت علاقه و دلبستگی قلبی (تعهد عاطفی) دارند؟آیا نوعی الزام اخلاقی (تعهد هنجاری) آنان را به شرکت وابسته کرده است؟و یا وابستگی آنان به شرکت بر ا...

پایان نامه :وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه پیام نور - دانشگاه پیام نور استان تهران - دانشکده علوم تربیتی 1389

مروزه سازمان های موفق متکی به مدیران مجرب ، کارآمد و دانشمند هستند زیرا این امر تنها راهی است که مدیر را با شرایط روز همگام می سازد . پیتر دراکر معتقد است ما در عصر اطلاعات زندگی می کنیم و برای موفق شدن به بهترین راهنمایی و توصیه و بهترین مدیران نیاز داریم(مارگریسون ، 1382 ، ص 7). لذا شناخت و بررسی مهارت ها و فرایندهای مورد استفاده کسانی که در مدیریت اثربخش اند، اهمیت دارد. شکوه ای که معمو...

نمودار تعداد نتایج جستجو در هر سال

با کلیک روی نمودار نتایج را به سال انتشار فیلتر کنید