نتایج جستجو برای: سبک مقابلهای

تعداد نتایج: 20129  

ژورنال: :روانشناسی بالینی و شخصیت 0
سید حمیدرضا علوی s.h.r alavi حمیدرضا کاظمی زاده h.r. kazemizadeh

هدف از انجام تحقیق حاضر مقایسه تأثیر اعمال سبک های رهبری مدیران بر میزان تنیدگی ادارات دولتی با توجه به نوع شخصیت کارکنان آن است. به منظور وصول به این هدف، از روش علی مقایسه ای و پرسشنامه به عنوان ابزار جمع آوری اطلاعات استفاده شده است. پرسشنامه های مربوط، شامل پرسشنامه های سبک های رهبری، شخصیت، تنیدگی و اطلاعات شخصی بوده است. جامعه آماری، کارکنان ادارات و سازمان های دولتی شهر کرمان و روش نمونه...

ژورنال: :مطالعات زن و خانواده 0
انسیه خزعلی دانشیار و عضو هیات علمی دانشگاه الزهراء(س)، (نویسنده مسئول)؛ بهنوش جووری دانشجوی دکترای مدیریت دولتی، عضو دانشگاه الزهراء(س)؛

هر اندازه مدیران سازمان ها نسبت به رضایت شغلی کارکنان وقوف بیشتری داشته باشند، بهتر می توانند با برنامه ریزی منطقی علاوه بر افزایش سطح رضایت شغلی آنها موجبات ارتقاء و بهره وری سازمان را فراهم آورند. در قلمرو مطالعات انسانی این امر از اهمیت بسزایی برخوردار است و این پژوهش بر آن است تا با بررسی و مقایسه رضایت شغلی کارکنان زن از سبک رهبری مدیرانِ میانی زن و مرد در دانشگاه الزهراء(س) توصیه ها و راهک...

ژورنال: :مشاوره شغلی و سازمانی 0
مهدی کلانتری دانشگاه آزاد اسلامی / واحد رودهن

چکیده : هدف پژوهش حاضر، ارائه مدلی برای ارتقاء سطح تعهد سازمانی رؤسا و مدیران واحدهای دانشگاه آزاد اسلامی می باشد . روش تحقیق بر پایه مفروضه های تحقیقات همبستگی و با اجرای پرسشنامه های سبک شناختی (csi) ، منبع کنترل (راتر ،1978) ، تعهد سازمانی (ماودی و همکاران ،1979) ، و پرسشنامه محقق ساخته الگوهای رهبری روی 198 نفر به عنوان نمونه آماری از رؤسا و مدیران واحدهای دانشگاه آزاد اسلامی که با روش تصاد...

ژورنال: :مطالعات روان شناختی 0
جعفر بهادری خسروشاهی مجید محمودعلیلو

هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین سبک های هویّت با معنای زندگی در دانشجویان دانشگاه تبریز بود. این پژوهش مطالعه توصیفی از نوع همبستگی بود. جامعه آماری این پژوهش دانشجویان مشغول به تحصیل دانشگاه تبریز در سال تحصیلی 89-1388 بودند. به این منظور از میان دانشجویان دانشگاه تبریز به شیوه نمونه گیری تصادفی چند مرحله ای 200 نفر(100 دختر و 100 پسر) به عنوان گروه نمونه انتخاب شدند. برای جمع آوری داده ها از پر...

ژورنال: :فصلنامه علمی-پژوهشی مدیریت دولتی 2008
سیدمحمد مقیمی حسین خنیفر مهلا عربی خوان

«رویکرد موقعیتی» در رهبری بیانگر چندین فاکتور متعامل در فرایند اثربخشی مدیریت تأثیر گذار است ازجمله: ویژگی ها و رفتارهای رهبران، زیردستان و موقعیتی که باآن در تعامل اند. در این تحقیق تمرکز ما روی تأثیر ویژگی های شخصیتی مدیران بر اثربخشی آنها می باشد. امروزه در استخدام و به کار گیری منابع انسانی، مهم ویژگی های روانی و شخصیتی متقاضی شغل با پست و شغل مورد نظر می باشد. که در ماده 9 آئین نامه اصلاح ...

پایان نامه :وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه تهران 1357

سبک عبارتست از تحقیق ادبی نوعی ادراک در جهان که خصایص اصلی محصول خویش (نظم و نثر) را مشخص می سازد. دانشی که از مجموع جریان های سبکی مختلف یک زبان بحث می کند، سبک شناسی نامیده می شود. سبک شناسی در زبان ارمنی از منابع زبانی ارمنی چون گرابار (زبان قدیم ارمنی)، زبان ارمنی قرون وسطی، زبان ارمنی جدید (ارمنی شرقی و غربی)، زبان محاوره ای، گویشها و زبان عامیانه استفاده می کند. اختلاف شیوه بیان در سبک شن...

ژورنال: :مجله علوم مراقبتی نظامی 0
محمد رضا آهنچیان mohammad reza ahanchian scool of education and psychology ferdowsi university of mashhad, iranمشهد، دانشگاه فردوسی، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی عبدالقادر عصاررودی abdolghader assarroudi mashhad university of medical sciences, mashhad, iran.دانشگاه علوم پزشکی مشهد

مقدمه: یادگیری خود راهبر مهارتی ضروری برای آموزش نوین بوده و میتواند به وسیله شیوه های گوناگون تصمیم گیری افراد تحت تأثیر قرار گیرد. این مطالعه ارتباط سبک های مختلف تصمیم گیری و یادگیری خودراهبر را در دانشجویان هوشبری مورد بررسی قرار داده است. مواد و روش ها: این مطالعه توصیفی همبستگی، بر روی 147 نفر از دانشجویان هوشبری دانشکده پرستاری و مامایی مشهد که به روش سرشماری انتخاب شده بودند در تابستان ...

ژورنال: :نامه آموزش عالی 0
ابوالقاسم شریف زاده عضو هیت علمی دانشگاه علوم کشاورزی و منابع طبیعی گرگان غلامحسین عبدالله زاده عضو هیت علمی دانشگاه علوم کشاورزی و منابع طبیعی گرگان کوروش روستا عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد بیرجند

هدف پژوهش حاضر، بررسی سبک های یادگیری دانشجویان دانشکده کشاورزی دانشگاه آزاد اسلامی واحد بیرجند است. این تحقیق، از نوع توصیفی – پیمایشی است. جامعه آماری تحقیق برابر 555 نفر بود که حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران 69 نفر تعیین گردید و برای انتساب مناسب نمونه ها، حجم نمونه 89 نفر ارتقاء یافت. برای انتخاب نمونه ها از روش نمونه گیری طبقه ای- تصادفی استفاده شد. ابزار تحقیق پرسشنامه ای شامل شاخص ...

ژورنال: :کومش 0
رضا باقریان سرارودی reza bagherian sararoudi behavioral sciences research center and department of psychiatry, school of medicine, isfahan university of medical sciences, isfahan, iran1- دانشگاه علوم پزشکی اصفهان، مرکز تحقیقات علوم رفتاری، گروه روان پزشکی محسن معروفی mohsen maroofi behavioral sciences research center and department of psychiatry, school of medicine, isfahan university of medical sciences, isfahan, iran1- دانشگاه علوم پزشکی اصفهان، مرکز تحقیقات علوم رفتاری، گروه روان پزشکی غلامرضا خیرآبادی gholam reza kheirabadi behavioral sciences research center and department of psychiatry, school of medicine, isfahan university of medical sciences, isfahan, iran1- دانشگاه علوم پزشکی اصفهان، مرکز تحقیقات علوم رفتاری، گروه روان پزشکی مریم فتح اله گل maryam fatolah gol noor medical center, isfahan university of medical sciences, isfahan, iran2- دانشگاه علوم پزشکی اصفهان، مرکز پزشکی نور فاطمه زارع fatemeh zare noor medical center, isfahan university of medical sciences, isfahan, iran2- دانشگاه علوم پزشکی اصفهان، مرکز پزشکی نور

سابقه و هدف: شیوه های مقابله ای، بروز علائم اضطراب و افسردگی از جمله مشکلات اساسی بیماران سکته قلبی است. معهذا مطالعات کافی در این مورد وجود ندارد. هدف این مطالعه تعیین سبک های مقابله ای مشترک مرتبط با کاهش اضطراب و افسردگی در این بیماران بود.   مواد و روش ها: در یک بررسی مقطعی یک صد بیمار بعد از سکته قلبی که در یکی از بیمارستان های مجهز به واحد مراقبت قلبی ( ccu ) شهر اصفهان طی پائیز سال 1384 ...

ژورنال: :مجله دانشگاه علوم پزشکی ایلام 0
فرزانه فرزادنیا

مقدمه: موضوع تعارض شغلی در حرفه پرستاری از اهمیت ویژه ای برخوردار است. تعارضات می توانند زمینه ساز مشکلاتی از قبیل استرس، کاهش بهره وری و رضایت شغلی در انجام وظیفه شوند از این رو، پرستاران باید چگونگی مدیریت تعارض را به طور اثر بخش فرا گیرند. مدیریت تعارض موثر نیز مبتنی بر توسعه مهارت ها و توانایی های مرتبط با هوش هیجانی است. این تحقیق با هدف تعیین«رابطه بین هوش هیجانی و سبک های مدیریت تعارض در...

نمودار تعداد نتایج جستجو در هر سال

با کلیک روی نمودار نتایج را به سال انتشار فیلتر کنید