پژوهش حاضر با هدف ارایه مدل عملی به منظور پیاده سازی مدیریت دانش و تأثیر آن بر واحدهای دانشگاه آزاد اسلامی استان مازندران صورت پذیرفته است. روش پژوهش حاضر، توصیفی از نوع زمینه یابی بود. جامعه ی آماری شامل 91 نفر از رؤسا و معاونین دانشگاه می باشد که در این طرح تحقیق شرکت نمودند. در این تحقیق به دلیل محدود بودن حجم جامعه، نمونه با جامعه برابر بوده و از شیوه ی سرشماری استفاده شده است. جهت گردآوری ...

سابقه و هدف: نظام دارویی ازبخش های مهم، پیچیده و حیاتی در نظام سلامت هر کشور می باشد. تجویز صحیح و مصرف منطقی دارو یکی از عوامل مهم تأمین کننده امنیت سلامت جامعه به شمار می رود. براساس آمارهای رسمی، هر ایرانی سالانه 442 عدد دارو مصرف می کند که البته بخش قابل توجهی از آن ها را بدون تجویز پزشک و به صورت خودسرانه استفاده می کند. ایجاد مقاومت میکروبی، تداخلات دارویی و تحمیل هزینه های سنگین بر بیمار...

سابقه و هدف: خودکشی در زمره ده علت عمده مرگ و میر قرار دارد. شیوع خودکشی در کشورهای موسوم به کمربند خودکشی 10-25 درصدهزار نفر در سال است. بنابراین، با توجه به فقدان آمار مناسب، کلیه موارد مرگ به علت خودکشی از طریق دفاتر ویژه پزشکی قانونی و دادگستری مورد بررسی قرار گرفت.مواد و روش ها: از 26 مرکز پزشکی قانونی و مراکز وابسته به دادگستری استان با یک روش توصیفی و گذشته نگر اطلاعات لازم کسب گردید و ب...

هدف از انجام پژوهش حاضر، تعیین وضعیت ایمنی اماکن ورزشی استان مازندران است. تحقیق حاضر از نظر هدف، کاربردی و از نظر روش توصیفی از نوع پیمایشی و از نظر نوع جمع آوری داده ها، میدانی است. جامعه آماری این تحقیق شامل کلبه اماکن ورزشی سرپوشیده استان مازندران است. ابزار مورد استفاده عبارت است از چک لیست ارزیابی ایمنی اماکن ورزشی سرپوشیده که پایایی آن به روش آلفای کرونباخ76درصد تعیین شد. اطلاعات مورد نی...

این پایان نامه به سوالات زیر پاسخ می دهد: 1 - آیا بین الگوهای حرکتی مورد نیاز زندگی روزمره مردم استانهای گیلان و مازندران با بازیها و ورزشهای بومی و محلی آنها رابطه ای وجود دارد؟ 2 - آیا بین نحوه گذران اوقات فراغت مردم استانهای گیلان و مازندران با بازیها و ورزشهای بومی و محلی آنها رابطه ای وجود دارد؟ 3 - آیا بین آداب و رسوم مردم استانهای گیلان و مازندران و بازیها و ورزشهای بومی و محلی آنها رابط...

چکیده ندارد.

چکیده ندارد.

چکیده ندارد.

امروزه، سازمان های دولتی کشور به کارکنانی نیاز دارند که بتوانند در شرایط و محیط های متفاوت، بهترین عملکرد را داشته باشند. با توجّه به محیط های متفاوت و فرهنگ های گوناگون کشور و حتّی تفاوت خرده فرهنگ های داخل یک شهر، سازمان ها در پی کارکنانی هستند که با فرهنگ های دیگر آشنا باشند و بتوانند با افراد سایر فرهنگ ها به طور مناسب ارتباط برقرار کنند. این مهارت هوش فرهنگی نام دارد. هوش فرهنگی، قابلیت داشت...

از راه های کسب مزیت رقابتی پایدار، تاکید و توجه بر یادگیری مستمر کارکنان سازمان به منظور نیل به اهداف سازمانی با حداکثر اثربخشی است. مسلما"محیط متغیر امروز، به سازمان ها اجازه نخواهد داد که در مقابل فشارهای ناشی از مهارت، توانایی ها و تکنولوژی های رقبا، به صورت سنتی و همیشگی اداره شوند. بسترسازی و زمینه سازی یادگیری و آموزش سریعتر از رقبا، می تواند به سازمان کمک کند تا نسبت به رقبا سریعتر و بهت...