چکیده مقدمه: در سال های اخیر کاربرد مواد پرتوزا برای هدف های تشخیصی و درمانی در پزشکی هسته ای رشد سریعی داشته است. در این میان هر یک از کارکنان این مراکز برحسب پست سازمانی خود از منابع پرتوزای مختلف اعم از رادیودارو، بیماران پس از دریافت رادیودارو، پسماند مراکز مثل سرنگ، پنبه الکل های آلوده و...میزان پرتو متفاوتی دریافت می کنند بنابراین، بسته به شرایط متفاوت کاری دوز دریافتی پرتوها برای هر یک ا...

کیفیت زندگی کاری یکی از خاستگاه های مهم توسعه سازمانی است( ). توجهی که امروزه به کیفیت زندگی کاری می شود بازتاب اهمیتی است که همگان برای آن قائلند. بسیاری از کارکنان از کار خود ناراضی بوده و در پی کار معنادارتری می باشند. توسعه سازمانی ترکیب تعامل یافته ای از علم و هنر است که هم زمینه تخصصی عملکرد اجتماعی و هم قلمرویی است بررسی و کاوش علمی را تشکیل می دهد به منظور بررسی رابطه بین کیفیت زندگی ...

معیارهای پیش بینی مرگ و میر بیماران بستری شده در بخش مراقبت های ویژه همانند apache، saps، mpm وsofa برای طبقه بندی و مطالعه ی یک گروه از بیماران استفاده می شوند و برای پیش-بینی شرایط یک بیمار به صورت جداگانه اطلاعات خاصی را در اختیار ما قرار نمی دهند. در این معیارها اثرات جراحی، داروها و دیگر درمان ها را بر روی نرخ مرگ و میر گروهی از بیماران مورد بررسی قرار می دهند. از دیگر محدودیت های این معیا...

زمینه و هدف: یادگیری سازمانی در نظریه ها و مدلهای مختلف در بعد نظری و تجربی تاثیر زیادی در تحولات سازمانها داشته است وزمینه مساعدی برای تسهیل هر نوع تغییر و تحولی فراهم می کند.این  قابلیت می تواند در اجرای حاکمیت بالینی نیز  نقش اساسی ایفا نماید. موارد و روش ها:مطالعه حاضر مطالعه ای توصیفی-تحلیلی  بودو به شیوه مقطعی درشش ماه اول سال 93 انجام شد.جامعه آماری کارکنان بیمارستان تامین اجتماعی اردبیل...

زمینه و هدف : روشهای مختلفی برای ارتقای کیفیت مراقبتهای سلامت پیشنهاد شده که یکی از آنها، حاکمیت بالینی میباشد. این سیستم در سال 1388 بعنوان الگویی کشوری معرفی و بیمارستانها موظف به اجرای آن شدند. در ارزیابی کشوری استقرار حاکمیت بالینی تنها دو بیمارستان از دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی مورد تایید قرار گرفتند. این پژوهش با هدف بررسی موانع استقرار برنامه حاکمیت بالینی در بیمارستانهای آموزشی دانشگ...

چکیده سابقه و هدف: پرسنل اورژانس 115 و اورژانس بیمارستان ها با بسیاری از حوادث محیط شغلی خود قرار دارند که آنها مستعد ابتلا به اختلال استرس پس از سانحه می سازد.به منظور بررسی این اختلال در دو گروه پرسنل اورژانس 115 و پرسنل بخش اورژانس بیمارستان های آموزشی ورابطه این اختلال با ویژگی های شخصیتی کارکنان مطالعه مقطعی حاضرانجام شد. مواد و روش ها: در این مطالعه مقطعی برای بررسی ارتباط ویژگی های شخصیت...

در پژوهش حاضر، رابطه بین ویژگی های شخصیتی و حمایت سازمانی با بهره وری در کارکنان بیمارستان ارسنجان مورد برسی قرار گرفت. پژوهش از نوع همبستگی بود، جامعه و نمونه آماری مورد نظر110نفر(60 نفر زن، 50 نفر مرد) که از روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. برای گردآوری داده ها از سه پرسش نامه بهره وری، پرسش نامه حمایت سازمانی و پرسش نامه ویژگی های شخصیت استفاده گردید. جهت تحلیل داده ها از ضریب همبستگی...

مقدمه:تعهد سازمانی «یک ویژگی مهم شغلی و سازمانی است که بیانگر میزان وفاداری افراد به سازمان می‌باشد. نیروی انسانی متعهد به سازمان باعث افزایش چشم‌گیر عملکرد سازمان و تجلی بهتر افراد سازمانی می‌شود. توسعه خدمات بهداشتی درمانی علاوه بر برخورداری از کادر درمانی مجرب و توانمند مستلزم وجود نیروهایی متعهد و وفادار به سازمان نیز می‌باشد. هدف اصلی این پژوهش مقایسه تعهد سازمانی پرسنل بالینی و غیربالینی ...

در سال های اخیر، انتروکوکوس فسیوم چند مقاومتی(mdr) به عنوان یک پاتوژن مهم بیمارستانی در نظر گرفته شده است. انتروکوکوس فسیوم برای مدت طولانی در خارج از بدن انسان و در محیط بیمارستان می تواند زنده بماند و آلودگی متقابل بین بیماران و محیط بیمارستان رخ دهد. مجموعه کلونال 17(cc17 ) زیر مجموعه ژنتیکی بزرگ انتروکوکوس فسیوم در بیمارستان ها در سراسر دنیا می باشد. تا به حال گزارشی از کلون های غالب انتروک...

یکی از شایعترین بیماریهای عفونی اطفال، عفونت های تنفسی هستند. بیش از 60 درصد کودکان قبل از مدرسه که دچار عفونت های تنفسی هستند نیاز به مراجعه پزشکی پیدا می کنند و این در حالی است که در کودکان سنین مدرسه این درصد به حدود 30 درصد می رسد و در بزرگسالان هم علت ده درصد از مراجعات به مراکز خدمات پزشکی می باشد. در این میان، پنومونی اگرچه عامل کمتر از ده درصد عفونت های تنفسی اطفال است ولی می تواند مرگ ...