نتایج جستجو برای: واکنش به تغییر

تعداد نتایج: 691042  

ژورنال: :مدیریت شهری 0
مهران شیراوند mehran shiravand حسین علی جاهد hosein ali jahed islamic azad university central tehran branchدانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی کاوه تیمور نژاد kaveh teimoor nejad islamic azad university central tehran branchدانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی سجاد احمدوند sajjad ahmad vand azad islamic university of lebanonدانشگاه آزاد اسلامی واحد لبنان

0

پایان نامه :وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه قم - دانشکده علوم پایه 1392

در مدل های تحلیل پوششی داده ها فرض شده بود که داده ها نامنفی باشند اما کاربردها نشان می دهد که این فرض ممکن است همیشه برقرار نباشد. مدل های پایه به استثنای مدل جمعی قادر به کار با داده های منفی نیستند. در سال های اخیر روش هایی برای حل این مساله ارائه شده است. برخی از این روش ها مبتنی بر تغییر در مقادیر داده ها یا در نمونه واحدهای تصمیم گیری و یا استفاده از خاصیت پایایی نسبت به انتقال مدل جم...

ژورنال: :مجله پژوهش های مدیریت منابع سازمانی 2015
هاجر براتی حمیدرضا عریضی بهروز دری

پژوهش ها نشان می دهد که فقدان تعهد به تغییر یکی از عوامل مهم ایجاد ناکارآمدی تغییرات است. تعهد به تغییر نیرویی است که منجر به درگیرشدن فرد در فرایندهای لازم برای موفقیت تغییر می شود. در پژوهش حاضر،مدل تحلیل مسیر تعهد به تغییر با توجه به نقش حمایت سازمانی، حمایت سرپرستی، اعتماد به سرپرست، عدالت و عاطفه مثبت طراحی شده است. این پژوهش توصیفی و از نوع رابطه ای است. نمونه پژوهش شامل ۴۶۳ نفر از کارکنا...

ژورنال: مواد نوین 2010
جلیل وحدتی خاکی, حسن حمیدی حمید رضا عزت پور محسن حداد سبزوار,

در این پژوهش، نانوکامپوزیت Cu-Cr/Al2O3 به روش مکانوشیمیایی و از مخلوط اولیه ی CuO، Al ،Cu و Cr2O3 با درصدهای گوناگون و با استفاده از آسیاکاری پر انرژی تولید شد. اساس تولید این نانوکامپوزیت واکنش های احیایی بود. به گونه ای که در حین فرایند اکسیدهای کرم و مس به وسیله ی آلومینیوم احیاء شده و محصول نهایی یک کامپوزیت زمینه فلزی شامل محلول فوق اشباع کرم در مس به عنوان زمینه و اکسید آلومینیوم به عنوان...

پایان نامه :وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه شهید چمران اهواز - دانشکده اقتصاد و علوم اجتماعی 1389

تحقیقات قبلی نشان می دهند که جزء نقدی سود پایداری بیشتری نسبت به جزء تعهدی دارند. این تحقیق به این سوال پاسخ می دهد که این پایداری بیشتر توسط کدام یک از اجزای نقدی سود به وجود می آید. برای این کار جزء نقدی سود به سه قسمت تقسیم شده است: 1) تغییر در مانده وجه نقد ، 2) خالص پرداختی مربوط به تسهیلات مالی دریافتی ، 3) خالص پرداختی مربوط به حقوق مالکان . به منظور دستیابی به اهداف تحقیق داده های مور...

ژورنال: :فصلنامه علمی پژوهشی گیاهان دارویی 0
نسرین شیخ n sheikh department of biochemistry, faculty of medicine, hamedan university of medical sciencesدانشگاه علوم پزشکی همدان، دانشکده پزشکی، گروه بیوشیمی تلفن: 8- 8276296 (0811) نمابر: 8276299 (0811) محمدرضا صفری mr safari faculty of medicine, hamedan university of medical sciences, hamedan, iran.کارشناس ارشد بیوشیمی، عضو هیأت علمی گروه بیوشیمی و تغذیه دانشکده پزشکی دانشگاه علوم پزشکی همدان ملیحه عراقچیان m araghchian faculty of medicine, hamedan university of medical sciences, hamedan, iran.داروساز، عضو هیأت علمی گروه فارماکولوژی دانشکده پزشکی دانشگاه علوم پزشکی همدان فاطمه زراعتی f zeraati faculty of medicine, hamedan university of medical sciences, hamedan, iran.استادیار گروه فارماکولوژی دانشکده پزشکی دانشگاه علوم پزشکی همدان

دیابت ملیتوس یکی از شایعترین بیماری ها در جوامع بشری است که مقابله با عوارض ناشی از آن هزینه هنگفتی را به سیستم درمانی تحمیل می نماید. مهم ترین و شاخص ترین علامت کلینیکی آن افزایش قند خون می باشد که منجر به گلیکه شدن پروتیین های مختلف بدن می گردد که این امر باعث تغییر ماهیت، ساختمان و عملکرد بیوشیمیایی آنها می شود. یکی از راه های احتمالی درمان دیابت ملیتوس، کاهش یا مهار این واکنش است. به نظر می...

ژورنال: :فصلنامه علمی-پژوهشی بررسیهای حسابداری وحسابرسی 2004
دکتر علی ثقفی غلامرضا کردستانی

هدف اصلی این تحقیق بررسی و تبیین رابطه بین کیفیت سود و بازده غیر عادی انباشته سهام در شرکت هایی است که سود نقدی آن ها افزایش (کاهش) داشته است. کیفیت سود بر مبنای پایداری سود. قابلیت پیش بینی سود و رابطه سود و جریان نقدی عملیاتی اندازه گیری شده است. پس از کنترل محیط اطلاعاتی. مجموعه فرصت های سرمایه گذاری. طرز برخورد دریافت کنندگان سود نقدی و ریسک عملیاتی شرکت. یافته ها نشان می دهد : 1- بر مبنای ...

پایان نامه :وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه پیام نور - دانشگاه پیام نور استان تهران - دانشکده علوم انسانی و مدیریت 1389

یکی از چالشهای مهم در راستای برنامه های تغییر و بهبود سازمانی ،مقاومت کارکنان در برابر اعمال تغییرات بدلیل بدگمانی نسبت به تغییر است. لذا، سازمانها ایجاب می کند که با شناسایی عوامل محرک بدگمانی، در صدد کنترل و رفع این عوامل برآیند. تحقیق حاضر در دادگستری شهرستان ساری و در نمونه 132 نفری از کارکنان این دستگاه قضایی انجام شد. براساس مطالعات نظری و نیز شواهد تجربی، مهمترین عواملی که برای تحریک ب...

پایان نامه :دانشگاه آزاد اسلامی - دانشگاه آزاد اسلامی واحد نراق - دانشکده مدیریت 1391

امروزه سازمانها با چالشهای پیش بینی نشده ای دست به گریبانند و برای غلبه بر این مشکلات و رسیدن به اهداف باید از تمامی ظرفیتهای خود به بهترین شکل استفاده نمایند که نمونه آن هوش سازمانی است که بنا به تعریف عبارت است از قابلیت بسیج تمام توانایی های ذهنی موجود در سازمان و تمرکز این توانایی ها در جهت تحقق اهداف سازمانی. با توجه به اینکه هوش سازمانی متأثر از عوامل مختلفی است لذا شناسایی این عوامل تأثی...

ژورنال: :مدیریت فرهنگ سازمانی 2015
ناصر صنوبر اژدر کرمی مهدی فرقانی بجستانی

فرهنگ سازمانی و نگرش های فردی مدیران نقش بسزایی در پیشبرد برنامه های تغییر، به ویژه تغییرات راهبردی ایفا می کند. در این میان، تعهد مدیران میانی به تغییرات راهبردی بسیار اهمیت دارد و بدبینی مهم ترین مانع در شکل گیری این تعهد است. در تحقیق حاضر رابطة ابعاد عدالت سازمانی، حمایت مدیریت ارشد از تغییر، و مشارکت در تصمیم گیری با تعهد راهبردی مدیران میانی بررسی و سپس، اثر تعدیل کنندة بدبینی به تغییر بر...

نمودار تعداد نتایج جستجو در هر سال

با کلیک روی نمودار نتایج را به سال انتشار فیلتر کنید