نتایج جستجو برای: ناکارایی کارکنان

تعداد نتایج: 22363  

پایان نامه :وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه تفرش - دانشکده ریاضی 1392

برای ارزیابی کارایی در تحلیل پوششی داده های شبکه ای، تن و سوتسویی(2009) یک مدل مبتنی بر اسلک ارائه داده اند. این مدل تنها اسلک متناظر با وردی ها و خروجی های برونی را در تابع هدف در نظرگرفته است و اسلک متناظر با تولیدات میانی را نادیده گرفته است و بنابراین با استفاده از این مدل نمی توان کارایی یا ناکارایی dmu را به طور صحیح تعیین نمود. در این پایان نامه، مدلی ارئه می شود که وضعیت کارایی dmu و بخ...

پایان نامه :وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه صنعتی اصفهان - دانشکده صنایع 1387

مدل های تحلیل پوششی داده های کلاسیک، با واحدهای تصمیم گیری به صورت یک «جعبه سیاه» رفتار می کند و فرآیندهای درونی و کارایی این فرآیندها را درنظرنمی گیرد، به طوری که ورودی به واحد تصمیم گیری وارد و خروجی بدست می آید، بنابراین با درنظرگرفتن واحد تصمیم گیری به صورت یک کل، کارایی آن را محاسبه می کند. درحالی که اغلب، ناکارایی هر واحد تصمیم گیری از ناکارایی بخش های درونی واحد تصمیم گیری ناشی می شود. ب...

Investigating the efficiency of different economic sectors, especially the industrial sector, as well as the factors affecting the efficiency of this sector is one of the most important economic issues. Various methods are used to measure the technical efficiency, and the stochastic frontier production function analysis is one of them. In this method, by using econometric techniques, the effici...

دیدگاه رایج این است که مالکیت مدیریتی بالا برای سهامداران به عنوان یک مکانیزم با ارزش تلقی می‌شود، به این دلیل که می‌تواند منافع مدیران را با منافع سهامدارانی که نگران دسترسی بیش از حد مدیران به جریان‌های نقد آزاد هستند، همسو نماید. بنابراین، در شرکت‌هایی که مدیران دسترسی بیشتری به جریان‌های نقد آزاد دارند، احتمال اینکه تصمیمات سرمایه‌گذاری از حد بهینه خود خارج شود، بیشتر می‌باشد. از این رو پژو...

ژورنال: اقتصاد مالی 2015
الهه کاشف حمیدرضا غفارزاده زهرا عابدی مجید احمدیان

امروزه نگرش بلندمدت و سیستمی به پایداری محیط‌زیست، به دغدغه سیاست‌گذاران و برنامه­ریزان در سطوح جهانی، منطقه­ای، ملی و حتی محلی در کشورهای توسعه‌یافته، بدل شده است. هر چند چالش­های زیست­محیطی متعددی را می­توان برشمرد، اما دامنه گسترش و حساسیت دو چالش زیست­محیطی کم­آبی و آلودگی هوا، فراگیرتر از سایر چالش­هاست. توسعه شهرنشینی در کنار تغییر الگوی زندگی و تبدیل شدن اتومبیل از یک کالای لوکس به یک کا...

پایان نامه :وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه سیستان و بلوچستان 1390

رشد و گسترش روز افزون فناوری ارتباطات، انقلابی را در ابعاد مختلف زندگی انسانها و عملکرد سازمانها ایجاد کرده است. این فناوری روشهای کارکرد و نگرش افراد، سازمانها و دولتها را دگرگون ساخته و باعث ایجاد صنایع نوین، مشاغل جدید و خلاقیت در انجام امور شده است. ظهور پدیده هایی چون کسب و کار الکترونیک، تجارت الکترونیک و بانکداری الکترونیک از نتایج عمده نفوذ و گسترش فناوری اطلاعات در بعد اقتصادی است. کشو...

ژورنال: :چشم انداز مدیریت صنعتی 0
محمد اکبری دانشگاه شهید بهشتی بهروز دری دانشگاه شهید بهشتی مصطفی زندیه دانشگاه شهید بهشتی

هدف کلی این مقاله به کارگیری مهندسی عوامل انسانی در تئوری زمان بندی به منظور بهره برداری از عملکرد بهینه کارکنان می باشد. مسئله زمان بندی شیفت کاری کارکنان با عملکرد متغیر در این مقاله مورد بررسی قرار گرفته شده است. تابع هدف مدل ریاضی ارائه شده برای زمان بندی کارکنان در این مقاله کمینه سازی هزینه های نیروی کار بوده و سعی در گمارش کارکنان کارا به شیفت های کاری به منظور برآورده نمودن تقاضای کاری ...

پایان نامه :وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه الزهراء - دانشکده فنی 1390

در پژوهش حاضر، کارایی (فنّی، مدیریتی و مقیاس) فرآیندهای تولیدی یکی از شرکت های صنایع غذایی کشور طی دوره های 1387 -1388 از طریق مدل طراحی شده مبتنی بر تحلیل پوششی داده ها ( dea) و همچنین تخمین شاخص مالم کوئیست مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است. مدل اولیه مورد استفاده در این پژوهش برای طراحی مدل تخمین کارایی فرآیندهای کسب و کار در شرکت مورد مطالعه، مدل ارائه شده توسط کااو و هووانگ (2008) می باشد...

ژورنال: :فصلنامه مدیریت توسعه و تحول 2012
سعید باقرسلیمی معصومه اشکان پور

دنیای کاری امروزه در سازمان های دولتی تلفیقی از حضور همزمان کارکنان با روابط استخدامی مختلف است. تحقیقاتی که تاکنون درباره موضوع عملکرد کارکنان انجام گرفته، نقش موقعیت استخدامی را نادیده گرفته اند. این پژوهش عملکردکارکنان در پنج موقعیت استخدامی مختلف را در مرکز بهداشت شهرستان رشت بررسی و مقایسه می­کند. در تحقیق حاضر جامعه آماری مورد بررسی کارکنان مرکز بهداشت شهرستان رشت (1134 نفر) هستند که با ر...

ژورنال: :فصلنامه علمی-پژوهشی مدیریت دولتی 2009
علیرضا موغلی اکبر حسن پور محمد حسن پور

سازمان ها امروزه در محیطی کاملاً رقابتی که همراه با تحولات شگفت انگیز است باید اداره شوند.در چنین شرایطی مدیران فرصت چندانی برای کنترل کارکنان در اختیار ندارند و باید عمده وظایف روزمره را به عهده کارکنان بگذارند. کارکنان زمانی می توانند به خوبی از عهده وظایف محوله برآیند که از مهارت، دانش و توانایی لازم برخوردار باشند.ابزاری که در این زمینه به کمک مدیران می شتابد فرایند توانمندسازی است. تحقیق حا...

نمودار تعداد نتایج جستجو در هر سال

با کلیک روی نمودار نتایج را به سال انتشار فیلتر کنید