از آنجائیکه چابکی یک نیاز اساسی برای سازمانهای امروزی است که در فضای جهانی فعالیت می کنند ، پس مدیران سازمانهابرای بقاء باید به ابزارهای لازم برای بالا بردن سطح چابکی مجهز شوند. با توجه به این مهم که اصلی ترین محرک چابکی تغییر است این مدیران باید بتوانند با مهارت خاصی تمامی کارکنان را برای پذیرش تغییر و تحول در سازمان آماده نمایند.از سوی دیگر در سازمانهایی که با ناهمگونی فرهنگی روبرو هستیم مدیر...

در محیط تجاری سریعا در حال تغییر امروز، نیاز به اطلاعات تجاری سودمند برای سازمان ها نه تنها به منظور کسب موفقیت بلکه برای بقاء حیاتی می باشد. سازمان های سنتی معمولا با مسائلی مانند ازدحام داده، کمبود اطلاعات، کمبود دانش و ناکافی بودن گزارشات روبه رو هستند. با توجه به ناتوانایی سیستم های اطلاعاتی مدیریت در برآورده کردن انتظارات تصمیم گیرندگان سازمانی در عرصه رقابت در سال های اخیر، فناوری های هنر...

هوش از جمله ی مواردی است که بسیار مورد توجه روانشناسان بوده و در طول تاریخچه ی روانشناسی تلاش بر این بوده که ماهیت هوش ، انواع آن، تغییر پذیری آن و .... مورد بررسی قرار گیرد. در پژوهش حاضر که به ارایه ی مدلی برای تبیین تاثیر هوش رقابتی مدیران بر اثربخشی سیستم های اطلاعاتی مدیریت مطالعه ی مدیران شکت نفت جی می پردازد، برای بررسی تاثیر هوش رقابتی که متغیر مستقل ما می باشد، از متغیرهای آگاهی تج...

قانونگذار به منظور رواج هرچه بیشتر اسناد تجاری و استفاده زیادتر اشخاص از این اسناد، امتیازات مختلفی را برای اسناد تجاری در نظر گرفته است. بخشی از این امتیازات به عنوان امتیازات مشترک در مورد هر سه سند تجاری برات، سفته و چک اعمال می‌شود؛ امّا بخشی دیگر به عنوان امتیازات خاص چک، تنها به این سند تجاری اختصاص یافته است. در مقابل امتیازات مشترکی که در مورد هر سه سند تجاری قابل اعمال است، امکان تعقیب ...

     با توجه به اهمیت هوش رقابتی که امروزه به یکی از مفاهیم مهم مدیریت تبدیل شده است و با فرهنگ شرکت­های پیشرو عجین شده است، این پژوهش با هدف شناسایی و رتبه‌بندی شاخص­های هوش رقابتی بر اثربخشی سیستم­های پشتیبان تصمیم (DSS) در شرکت ملی گاز ایران در سال 1394 انجام گرفت. برای این منظور از بین 100 نفر جامعه آماری کارشناسان ستاد شرکت ملی گاز ایران 80 نفر انتخاب شدند. روش تحقیق حاضر توصیفی- تحلیلی و ...

مقدمه و هدف پژوهش: در دنیای کنونی، هوش فرهنگی ابزاری ضروری برای مدیران و کارکنانی است که با همکاران، مشتریان، شرکا، رقیبان، دولتمردان و دیگر فعالان تجاری رو به رو می‌شوند. بر این اساس هدف اصلی این پژوهش، بررسی نقش هوش فرهنگی در عملکرد کارکنان می‌باشد. روش پژوهش: این پژوهش از نظر هدف کاربردی، از نظر نحوه گردآوری داده‌ها توصیفی از نوع همبستگی و از نظر شیوه اجرا پیمایشی است. حجم نمونه مطابق جدول ...

هدف این پژوهش، بررسی رابطه هوشمندی رقابتی با سودآوری شرکت ها می باشد. برای این منظور ، "شرکت سیمان فارس نو فیروزآباد" واقع در استان فارس همراه با نمایندگی های آن در سطح استان که در بازه زمانی 9 ساله 1384- 1393 مشغول به فعالیت بوده اند به عنوان جامعه آماری انتخاب شدند. تعداد مدیران و عاملان فروش این شرکت حدود 500 نفر می باشد و حجم نمونه 350 نفر برآورد گردید.در این پژوهش سعی شده است با بهره گیری ...

دسته بندی دقیق ناپیوستگی ها در توده های سنگ در تحلیل و طراحی سازه های سطحی روی سنگ نقش مهمی ایفا می کند. روش سنتی دسته بندی ناپیوستگی ها مبتنی بر تعیین چگالی سطحی توزیع قطب ناپیوستگی ها بر روی صفحه ی استریونت است. استفاده از روش های مختلف تعیین چگالی سطحی، به نتایج متفاوتی منجر خواهد شد. در این نوشتار به منظور دسته بندی ناپیوستگی ها از ترکیب روش های هوش مصنوعی با روش های احتمالاتی استفاده شده ا...

حسابداری طرح های بازنشستگی، موضوعی بحث برانگیز در حسابداری می باشد. طبق چارچوب نظری حسابداری، گزارشگری مالی باید اطلاعات مربوط، قابل اتکا، کامل و به شکل منصفانه را ارائه کند. انعکاس تعهدات طرح های بازنشستگی با مزایای معین در صورت های مالی شرکت ها به دلیل فقدان استاندارد حسابداری در ایران اهمیت زیادی دارد و بسیاری از استفاده کنندگان صورت های مالی علاقه مندند که درک صحیحی از گزارشگری این طرح ها د...

دسته‌بندی دقیق ناپیوستگی‌ها در توده‌های سنگ در تحلیل و طراحی سازه‌های سطحی روی سنگ نقش مهمی ایفا می‌کند. روش سنتی دسته‌بندی ناپیوستگی‌ها مبتنی بر تعیین چگالی سطحی توزیع قطب ناپیوستگی‌ها بر روی صفحه‌ی استریونت است. استفاده از روش‌های مختلف تعیین چگالی سطحی، به نتایج متفاوتی منجر خواهد شد. در این نوشتار به‌منظور دسته‌بندی ناپیوستگی‌ها از ترکیب روش‌های هوش مصنوعی با روش‌های احتمالاتی استفاده شده ا...