نتایج جستجو برای: فرضیه اثر جذب

تعداد نتایج: 188719  

پایان نامه :وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه سیستان و بلوچستان - دانشکده مدیریت و حسابداری 1391

امروزه بشر به شدت در معرض تبلیغات قرار دارد و به همین جهت مردم تنها به تعداد محدودی از تبلیغات توجه می-کنند.بنابراین برای این که تبلیغات موفق باشد باید به نحو صحیحی طراحی و اجرا شود.هدف این تحقیق تعیین میزان تاثیر تبلیغات الکترونیک بانک ملت در جذب مشتریان با استفاده از ابعاد 6گانه مدل لاویج و استینر(مطالعه بانک ملت شهر بابل) می باشد.در این راستا برای بررسی اثربخشی تبلیغات از مدل 6 مرحله ای لاوی...

ژورنال: :نشریه جنگل و فرآورده های چوب 2013
روژین کاکی مریم قربانی کوکنده

این تحقیق با هدف بررسی اثر مونومر حفره‏ای متیل‏متاکریلات بر خواص فیزیکی چوب راش ایرانی انجام شد. نمونه‏های آزمونی بر اساس استاندارد astm-d1037 تهیه و در سیلندر اشباع، به روش بتل، در پنج سطح غلظت0، 40، 60، 80، و 100 درصد، با مونومر متیل متاکریلات رقیق شده با بنزن، به عنوان حلال، اشباع شدند. به منظور پلیمریزاسیون مونومر، نمونه‏های اشباع شده در آون، به مدت 24 ساعت، تحت دمای 90 درجة سانتی‏گراد و مت...

پایان نامه :وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه گیلان - دانشکده علوم پایه 1392

طیف های جذبی سه رنگینه بنزوتیازولیل آزوکینولین، با استخلاف های متفاوت، در حلال های آلی به عنوان تابعی از قطبیت حلال بررسی شد. ویژگی های طیفی رنگینه های آزوکینولین براساس تعادل توتومری و با توجه به خواص سولواتوکرومیک توتومر غالب توضیح داده شد. ماهیت و اندازه ی بر هم کنش های حلال- حل شونده با استفاده از معادلات چند پارامتری کاملت- تافت و کاتریتزکی شرح داده شد. مشاهده شد تعادل توتومری به برهم کنش ...

ژورنال: :نشریه علوم و مهندسی جداسازی 2013
علیرضا ضیاپور یحیی همزه علی ابیض

در این تحقیق از پسماند لیگنوسلولزی سویا برای جذب رنگ اسیداورانژ 7 بررسی شده است. ابتدا، اثر غلظت رنگ اسیداورانژ 7، ph، دما و زمان تماس بر مقدار جذب بررسی شد و سپس تبعیت ایزوترم جذب از مدل های لانگمویر و فروندلیچ مورد بررسی قرار گرفت. نتایج نشان داد که کارایی جذب به مقدار زیادی به ph محلول و به مقدار کمتری به دمای محلول وابسته است. سرعت جذب رنگ اسیداورانژ 7 با پسماند سویا سریع است و جذب در مدت ز...

ژورنال: :مجله دانشگاه علوم پزشکی کردستان 0
مرتضی ابوذری پور morteza abozari pour master of anatomy, kurdistan university of medical sciences, sanandaj, iranکارشناس ارشد آناتومی، دانشگاه علوم پزشکی کردستان ، سنندج، ایران فردین عمیدی fardin amidi anatomy dept.- kurdistan university of medical sciences, sanandaj, iranگروه آناتومی، دانشگاه علوم پزشکی کردستان، سنندج، ایران محمد جعفر رضایی mohammad jafar rezaie anatomy dept.- kurdistan university of medical sciences, sanandaj, iranگروه آناتومی، دانشگاه علوم پزشکی کردستان، سنندج، ایران فردین فتحی fardin fathi anatomy dept.- kurdistan university of medical sciences, sanandaj, iranگروه آناتومی، دانشگاه علوم پزشکی کردستان، سنندج، ایران

زمینه و هدف: تراتوژنیسیتی ثابت شده نقصان سطح روی و بیان فرضیه هایی مبنی بر تداخل عمل فولیک اسید و جذب روی، ما را بر آن داشت که به بررسی اثر فولیک اسید بر میزان سطح روی پلاسما بپردازیم. روش بررسی: در این مطالعه تجربی از دو گروه استفاده شد. هر گروه شامل 6 موش صحرایی ماده از نژاد آلبینو با وزن 250گرم بود که تحت شرایط یکسان محیطی و تغذیه ای قرار داشتند و به روش تصادفی انتخاب شده بودند. تک دوز فولیک...

هدف از انجام پژوهش، بررسی برنامه­ریزی استراتژیک در سازمان­های آموزش عالی ایران از طریق رویکرد BSC (کارت امتیازی متوازن) است. روش تحقیق این پژوهش از نوع توصیفی– پیمایشی است و همچنین از تحلیل استنباطی با استفاده از آزمون تحلیل عاملی تأییدی روایی سازه را مورد آزمون استفاده شده، داده­ها با استفاده از نرم‌افزارهای EXCEL و LISREL تجزیه‌وتحلیل گردیده است. جامعه آماری در این تحقیق 214 نفر بوده که با اس...

ژورنال: :پژوهش های فلسفی کلامی 2004
نرگس جواندل

کتاب مقولات ارسطو در قرن هفدهم به زبان چینی ترجمه شد و با عنوان ming li t`anبه معنای «مطالعه نظریه نامها» منتشر شد. رابرت وردی این ترجمه را بررسی کرده و آرای کسانی را که طرحهای تفکر و ساختارهای زبان را با هم مطابق دانسته؛ زبان را محدودکننده فکر و راهنمای فکر فلسفی می دانند و نیز ادعای کسانی را که معتقدند اگر تفکری خاص در یک سنت فلسفی پیدا نشود، به این دلیل است که زبان آنها مجال چنین تفکری را بر...

ژورنال: :مجله پژوهش های مدیریت منابع سازمانی 2014
عباسعلی رستگار حسین فارسی زاده

فلسفه وجودی سازمان، متکی به حیات انسان است. انسان ها در کالبد سازمان ها روح می دمند، آن را به حرکت در می آوردند و اداره می کنند. حصول اطمینان از تعهد و تناسب سازمانی آن ها یکی از بهترین روش های جذب و نگهداری کارکنان با استعداد و همچنین کسب عملکرد بهتر برای سازمان است. این پژوهش درصدد بررسی اثر تعدیلی تناسب فرد- سازمان بر رابطه میان تعهد سازمانی و تمایل به ترک و جابه جایی شغل است. روش پژوهش حاضر...

نمودار تعداد نتایج جستجو در هر سال

با کلیک روی نمودار نتایج را به سال انتشار فیلتر کنید