پژوهش حاضر با هدف بررسی کیفیت زندگی کاری و رضایت شغلی دبیران آموزش و پرورش شهرستان نظرآباد انجام شده است . با استفاده از روش تحقیق همبستگی 100 نفر از دبیران با توجه به جنسیت آنها بصورت طبقه ای یا نسبی انتخاب شدند . داده های تحقیق پس از جمع آوری از طریق پرسشنامه بر اساس سئوالات تحقیق و با استفاده از روش همبستگی پیرسون ، آزمون t برای گروههای مستقل و رگرسیون گام به گام تحلیل شدند. نتایج بدست آمده ...

در این تحقیق میزان سرمایه اجتماعی سازمان با مولفه هایی چون اعتماد، هنجارها،تعهد و پایبندی ،هویت،ارتباط متقابل، ترکیب، تمرکز و اندازه شبکه هی اجتماعی اندازه گیری شد ، همچنین میزان کیفیت زندگی کاری کارکنان با متغیرهای حمایت و پشتیبانی مدیر/سرپرست،حقوق و دستمزد،رضایت شغلی-استقلال و استفاده از مهارتها، مسئولیت پذیری و مشارکت در کار و ایمنی شغلی مورد ارزیابی قرار گرفت . جهت بررسی رابطه میان سرمایه ...

این پژوهش به منظور بررسی رابط? مولفه های تعهد شغلی با کیفیت زندگی کاری انجام گرفته است. جامعه آماری این پژوهش دبیران مقطع متوسطه شهر گرگان در سال91-90 بودند که از بین آنها تعداد 150 نفر به طور تصادفی انتخاب شدند. روش تحقیق از نوع همبستگی بوده و جهت گردآوری اطلاعات از پرسشنامه تعهد شغلی فرح بخش(1390) و پرسشنامه کیفیت زندگی والتون(1975)، استفاده شده است. برای تحلیل آماری داده ها از آمار توصیفی( ف...

تحقیقات متعددی این واقعیت را به اثبات رسانیده اند که تصور کارکنان از کیفیت زندگی کاری عملکرد آنان را به شدت تحت تأثیر قرار می دهد. لذا هرگونه تلاشی جهت بهبود این تصور، می تواند درنهایت عملکرد کارکنان را بهبود بخشد. طبق تعریفی که والتون ارائه داده، کیفیت زندگی کاری، عکس العمل کارکنان در برابر کار و پیامدهای ضروری آن در ارضای نیازهای شغلی و سلامت روحی است. با عنایت به این واقعیت، پژوهش حاضر باهدف...

کیفیت زندگی کاری به عنوان راهکارها و روشهای ترکیب متوازن زندگی کاری و زندگی شخصی که منجر به انجام بهتر وظایف توسط کارکنان می شود، تعریف شده است. هدف از انجام این پژوهش بررسی ارتباط بین کیفیت زندگی کاری و عملکرد کارکنان و ارائه راهکارهای ارتقای کیفیت زندگی کاری در بانک توسعه صادرات می باشد. بدین منظور ابتدا به بررسی چارچوب نظری تحقیق در رابطه با کیفیت زندگی کاری و عملکرد کارکنان پرداخته شده و در...

چکیده مقدمه: پرستاران اغلب از میزان کار زیاد، کار در گردش و تنش شغلی شکایت دارند. این مشکلات سبب کاهش کیفیت زندگی کاری، فرسودگی و در نهایت ترک خدمت می‌شود. هدف از این پژوهش تعیین همبستگی ابعاد کیفیت زندگی کاری پرستاران با برخی از ویژگی‌های جمعیت‌شناسی در بیمارستان‌های دولتی شهر زنجان 1388 می‌باشد. روش: در این پژوهش توصیفی - همبستگی، تعداد 390 نفر از پرستاران شاغل در بیمارستان‌های دولتی شهر ...

مفهوم کیفیت زندگی کاری به موضوع اجتماعی قرن حاضر در سراسر دنیا مبدل شده در حالیکه در گذشته فقط تاکید بر زندگی شخصی بوده است.این پژوهش به منظور بررسی تاثیر کیفیت زندگی کاری بر تعهد سازمانی کارکنان ستادی اداره آموزش و پرورش منطقه 15 شهر تهران انجام شده است.از نظر هدف از نوع کاربردی و از نظر ماهیت از نوع توصیفی پیمایشی محسوب می شود ابزار جمع آوری اطلاعات پرسشنامه بوده است که روایی پرسشنامه با مراج...

هدف از پژوهش حاضر تعیین رابطه ساده وچندگانه ابعاد کیفیت زندگی کاری با تعهد سازمانی و مولفه های آن در کارکنان کارخانه سیمان سیستان بوده است.جامعه آماری پژوهش حاضر شامل کلیه کارکنان مجموعه مورد مطالعه به تعداد 1000نفر و از این تعداد،280نفر با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده به عنوان نمونه انتخاب شدند. نوع پژوهش توصیفی-همبستگی و ابزارهای پژوهش شامل پرسشنامه های کیفیت زندگی کاری وتعهدسازمانی ...

شرکت ساپکو بعنوان بزرگترین شرکت در مدیریت زنجیره تامین قطعات خودرو در کشور ،تاکنون توانسته است افتخارات بزرگی را در حوزه تعالی سازمانی کسب نماید،که این امر نشان از وجود منابع انسانی بسیار غنی و متعهد در سازمان دارد. در همین راستا با توجه به اهمیت افزایش تعهدسازمانی بعنوان موتور محرک افزایش بهره وری و تعالی سازمان، بررسی دقیق وضعیت عوامل کیفیت کاری و میزان اثرات آن بر تعهد سازمانی از مهمترین اول...

چکیده هدف پژوهش حاضر، بررسی رابطه ی کیفیت زندگی کاری و استرس شغلی با بهره وری کارکنان سازمان بهداشت و درمان صنعت نفت گچساران در سال 91 میباشد. روش پژوهش، توصیفی از نوع همبستگی میباشد. جامعه آماری پژوهش حاضر کارکنان سازمان بهداشت و درمان صنعت نفت گچساران میباشد که تعداد آنها بالغ بر 150 نفر بوده که بر اساس جدول مورگان گرجسی تعداد 106 نفر از کارکنان به شیوه تصادفی طبقه ای زن و مرد بعنوان نمونه آ...