توانمندسازی فرایندی است که در سازمان در راستای تعالی نیروی انسانی اتفاق می افتند. بالا رفتن توانمندسازی در یک سازمان به بالا رفتن کارایی آن سازمان در مقایسه با سایر سازمان ها منجر می شود. در این پژوهش ابعاد توانمندسازی در دو سازمان آموزش و پروش و بانک به روش پیمایشی بررسی و تحلیل شده است. روش بررسی کمی بوده و حجم نمونه به صورت سهمیه ای در میان 260 نفر از کارکنان بانک و مدارس شهر اصفهان توزیع و ...

چکیده مقدمه: ترویج خود-توانمندسازی زنان در امر خودآزمایی پستان در محیطی ترین سطوح ارائه خدمت نقش مهمی در تشخیص زودرس، درمان و پیشگیری از مرگ و میر سرطان پستان دارد. این مطالعه، با هدف توانمندسازی زنان، از طریق آموزش خودآزمایی پستان با حضور بهورز انجام شد. روش بررسی: این مطالعه، از نوع کارآزمایی اجتماعی، با روش نمونه گیری تصادفی ساده، روی 80 خانم مراجعه کننده به دو خانه بهداشت انجام شد. در40 نفر...

هدف این پژوهش، تعیین ارتباط توانمندسازی روانشناختی، تعهد سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی معلمان تربیت بدنی مدارس متوسطه ایران است. بدین منظور تعداد 330 نفر معلم تربیت بدنی با استفاده از نمونه گیری خوشه ای چند مرحله ای تصادفی به عنوان نمونه آماری این تحقیق انتخاب شدند. ابزار اندازه گیری شامل پرسشنامه های استاندارد توانمندسازی روانشناختی اسپریتزر(1996)، تعهد سازمانی آلن و می یر(1993) و رفتار شهرو...

ویژگی سازمان های امروزی پویایی و پیچیدگی، ابهام و سنت گریزی است. به منظور غلبه بر شرایط نامطمئن، پیچیده و پویا تنها راهی که پیش روی مدیران قرار دارد، توانمندسازی سازمان و کارکنان از طریق کسب دانش و مهارتی است که به سرعت کهنه و منسوخ می شود. از این رو، داشتن نیروی انسانی توانمند و کارآمد که بنیاد ثروت ملی و دارائی های حیاتی سازمان به حساب می آیند، منافع بسیار زیادی برای سازمان ها، شرکت ها و بنگا...

نیروی انسانی مهمترین منبعی است که همواره چرخ شرکت های تعاونی بدست آن ها می چرخد و پیشرفت و تداوم این شرکت ها به میزان توانمندی آن ها بستگی دارد. علی الخصوص در محیط کسب و کار امروزی که رقابت روزافزونی بین شرکت ها و موسسات وجود دارد و کیفیت کالا و خدمات ارائه شده و جلب مشتریان از اهمیتی خاص برخورد دار است به همین دلیل در این تحقیق سعی شده است عوامل موثر بر توانمندسازی شرکت های تعاونی کشاورزی شهرس...

پژوهش حاضر به رابطه بین سرمایه اجتماعی و توانمند سازی در دانشگاه علوم پزشکی شیراز پرداخته است. سرمایه اجتماعی براساس مدل ناهاپیت و قوشال در سه بعد شناختی، رابطه ای، ساختاری مورد بررسی قرار گرفته است. تحقیق حاضر از نوع توصیفی- همبستگی است. نمونه آماری این پژوهش شامل 202 نفر از کارکنان دانشگاه علوم پزشکی شیراز بوده که به روش تصادفی ساده انتخاب شده اند. ابزار تحقیق حاضر پرسشنامه سرمایه اجتماعی ...

چکیده هدف پژوهش حاضر، طراحی مدل توانمندسازی منابع انسانی سازمان آب و برق استان خوزستان بوده است. روش پژوهش، آمیخته و از نوع تشریحی می باشد. جامعه آماری شامل کلیه مدیران و کارکنان سازمان آب و برق استان خوزستان در سال 1388 و 1389 به تعداد 1329 نفر است. به منظور تعیین نمونه لازم برای اجرای پژوهش، در خصوص پرسشنامه، تعداد 220 نفر از بین کلیه کارکنان و مدیران سازمان، با بهره گیری از روش نمونه گیری ط...

نزدیک به سه دهه است که تأمین مالی خرد به عنوان یکی از ابزار ها و روش های توسعه اقتصادی برای اقشار پایین جامعه مورد استفاده قرار گرفته است. همچنین در طول دهه گذشته، توانمند سازی یک موضوع کلیدی برای توسعه بوده است. از طرفی برنامه های سپرده گذاری خرد برای زنان به عنوان یک استراتژی برای کاهش فقر و توانمند سازی زنان رایج شده است. بر همین اساس دفتر امور زنان روستایی و عشایری وزارت جهاد کشاورزی نیز بن...

مقدمه: مطالعات در زمینه مهارت های مدیریت نشان می دهد که توانمندسازی زیردستان بخش مهمی از اثربخشی سازمانی است. بنابراین در مدیریت منابع انسانی انجام تحقیقات پیرامون توانمندسازی کارکنان و پی بردن به مؤلفه هایی که می توانند در افزایش آن مؤثر واقع شوند، از اهمیت ویژه ای برخوردار است. هدف این پژوهش، بررسی رابطه بین رفتارهای رهبری کارآفرینانه و توانمندسازی روان شناختی کارکنان مراکز علمی-کاربردی جمعیت...

زمینه و هدف: رضایتمندی شغلی از اساسی­ترین مؤلفه­های بهداشت روانی در هر شغل و حرفه و یکی از مهم ترین عوامل در موفقیت شغلی است. بنابراین شناسایی عوامل مؤثر بر رضایت شغلی ضروری می باشد. یکی از این عوامل، توانمندسازی کارکنان است. هدف پژوهش حاضر تعیین رابطه بین توانمندسازی ساختاری و روان شناختی با رضایت شغلی پرستاران می­باشد. روش بررسی: در این پژوهش مقطعی- همبستگی، جامعه آماری کلیه پرستاران شاغل در ...