نتایج جستجو برای: منبع کنترل سلامت

تعداد نتایج: 124957  

زمینه و هدف: شیوع چاقی از معضلات تهدیدکنندۀ سلامتی در سراسر جهان است که متغیرهای بسیاری امکان ابتلا به آن را افزایش می‌دهند. پژوهش حاضر با هدف بررسی نقش سبک زندگی سلامت‌محور و مکان کنترل سلامت در پیش‌بینی ابتلا به‌اضافه وزن انجام شد. مواد و روش: پژوهش حاضر از نوع توصیفی ـ مقطعی است. جامعۀ آماری کلیۀ مراجعین زن و مردی بودند که با اضافه‌وزن به بخش تغذیۀ بیمارستان امام خمینی تهران در شش‌ماهۀ اول س...

ژورنال: سلامت و مراقبت 2017
آقاجانی, سیف اله, صمدی فرد, حمیدرضا,

چکیده زمینه و هدف: یکی از حوزههای مهم سلامت سالمندان، بعد روانی آن است که نیازمند توجه خاص و پیشگیری از اختلالاتی نظیر اضطراب در آنان است. اضطراب مرگ به عنوان ترس غیرعادی از مردن خود، سازگاری کارآمد را تضعیف میکند. پژوهش حاضر با هدف تعیین نقش همجوشی شناختی، منبع کنترل و اجتناب شناختی در پیش بینی اضطراب مرگ سالمندان انجام پذیرفت. روش کار: این مطالعه یک پژوهش توصیفی از نوع همبستگی بود. جامعه آمار...

ژورنال: :journal of reproduction and infertility 0

زمینه و هدف: همانگونه که پدیده ناباروری تحت تأثیر عوامل فیزیولوژیک به وجود آمده و در قلمرو علوم پزشکی قرار می گیرد، دارای جنبه های روانی- اجتماعی بوده و در قلمرو علوم رفتاری و اجتماعی نیز قرار می گیرد. اکنون مطالعات رو به گسترشی وجود دارد که نشان داده اند که عوامل روانشناختی می توانند هم در ایجاد ناباروری دخالت داشته باشند و هم اینکه ناباروری می تواند پیامدهای روانشناختی بسیاری را با خود به همر...

ژورنال: :مدیریت کسب و کار 0
منوچهر جفره عضو هیات علمی دانشکده مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی علی اسکندری دانش آموخته کارشناس ارشد مدیریت دولتی- دانشگاه آزاد اسلامی- واحد قزوین امیررضا کیقبادی مربی بورسیه دکتری، دانشکده اقتصاد و حسابداری، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی

اغلب سازمان ها با اهداف خاصی ایجاد شده اند که برای جهت نیل به آن اهداف از عوامل در اختیار خود خصوصا مدیریت بهره می جویند. شخصیت بعنوان یکی از موضوعات قابل بحث در این مقاله عاملی اثرگذار در موفقیت مدیران است. هدف از این پژوهش بررسی رابطه بین ویژگی های شخصیتی و عملکرد مدیران ستادی وزارت امور اقتصادی و دارا یی استان تهران است. این پژوهش از نوع توصیفی– همبستگی است که برای انجام آن، به روش نمونه گیر...

ژورنال: :مجله علمی دانشگاه علوم پزشکی بیرجند 0
‏فراهانی محمدنقی تهران، خیابان شهید دکتر مفتح، دانشکده روانشناسی و علوم تربیتی، دانشگاه تربیت معلم تهران، گروه آموزشی روانشناسی اعلمی مهدی

زمینه و هدف: بیماری مولتیپل اسکلروزیس (ms) یک نوع بیماری مزمن دستگاه عصبی مرکزی است که یکی از شایعترین اختلالات عصب شناختی می باشد. این بیماری در نتیجه آسیب به ماده ای به نام میلین به وجود می آید و علایم متعدی را به وجود می آورد. این مطالعه با هدف مقایسه پنج عامل بزرگ شخصیت و منبع کنترل در افراد مبتلا به ms و افراد سالم انجام شد.روش بررسی: در این تحقیق که به روش علی - مقایسه ای (پس رویدادی) انج...

پایان نامه :وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه تربیت معلم تهران 1378

پژوهش ، تحت عنوان "بررسی ومقایسه "خودپنداره"، "منبع کنترل" در کودکان 12-15 ساله مبتلا به تالاسمی و کودکان سالم و ارتباط آن با پیشرفت تحصیلی در شهر تهران" در سال تحصیلی 1377-78 انجام شد. هدف از اجرای این پژوهش ، بررسی رابطه "خودپنداره" و "منبع کنترل" با پیشرفت تحصیلی "معدل کل، نمره ریاضی و علوم" در دو گروه دانش آموزان مبتلا به تالاسمی و دانش آموزان سالم بود. همچنین میزان "خودپنداره" و "منبع کنتر...

ژورنال: :مجله علمی پژوهشی یافته های نو در روانشناسی 0
علی اصغر محمدی محمد نقی فراهانی جعفر حسنی عباس سامی

چکیده: هدف: این پژوهش با هدف بررسی نقش استرس شغلی و منبع کنترل کار در رضایت شغلی امدادگران اورژانس شهر تهران انجام شد. روش: روش پژوهش از نوع همبستگی بود و 160 نفر از امدادگران اورژانس شهر تهران به روش نمونه گیری خوشه ای انتخاب شدند. ابزارهای پژوهش شامل؛ پرسشنامه استرس شغلی، پرسشنامه منبع کنترل کار و پرسشنامه رضایت شغلی بود. یافته ها: نتایج نشان داد که بین استرس شغلی و رضایت شغلی همبستگی منفی و ...

پایان نامه :وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه تربیت معلم تهران 1379

هدف از اجرای این پژوهش بررسی رابطه منبع کنترل(درونی بودن، اعتقاد به شانس و قدرتمندی دیگران) الگوی رفتاری a,b در این پژوهش بوده است .

ژورنال: :روانشناسی معاصر 0
نسرین ارشدی nasrin arshadi university of shahid chamran ahvazدانشگاه شهید چمران اهواز عبدالکاظم نیسی abdolkazem neisi مهسا دادرس mahsa dadres

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین خودارزشیابی های محوری با خشنودی شغلی، عملکرد شغلی و تعهد سازمانی و نیز نقش واسطه ای متغیرهای ادراک از ویژگی های شغل، توانمندسازی سازمانی، جو سازمانی و تعهد به هدف در این روابط انجام گرفت. تعداد 294 نفر (278 مرد، 16 زن) از کارکنان شرکت ملی مناطق نفت خیز جنوب-منطقه اهواز با تکمیل نمودن مقیاس های خودارزشیابی های محوری (cses)، خشنودی شغلی کلی (jigs)، پیمایش تشخیصی ...

نمودار تعداد نتایج جستجو در هر سال

با کلیک روی نمودار نتایج را به سال انتشار فیلتر کنید