مقدمه: برنامه ریزی نیروی انسانی به عنوان جزیی اصلی از برنامه ریزی بخش سلامت به شمار می آید. نیروی انسانی از مهم ترین منابع و سرمایه های بیمارستان به حساب می آید و کمبودها و مازادهای آن می تواند در کاهش کیفیت ارائه خدمات به بیماران موثر باشد. این پژوهش با هدف بررسی وضعیت نیروی انسانی مورد نیاز بیمارستان های آموزشی درمانی تحت پوشش دانشگاه علوم پزشکی ایلام بر اساس استانداردهای وزارت بهداشت و الگوی...

چکیده: افق رسانه منشور اساسی سازمان صدا و سیما است و جذب ، استخدام، آموزش و به کار گیری نیروی انسانی نیز باید با افق رسانه سازگار باشد؛ در غیر این صورت بعید می نماید که سازمان صدا و سیما بتواند با محیط متحول ودر حال تغییر و رشد پیرامون خودآنچنانکه باید، خود را هماهنگ نماید. این تحقیق به فرآیند تامین و جذب نیروی انسانی در شغل تهیه کنندگی سیما پرداخته و به سئوالاتی از جمله مکانیزم جذب، استخدام ...

این تحقیق با هدف بررسی بهره وری نیروی انسانی در شرکتهای تعاونی استان کرمانشاه انجام شده است.جامعه آماری شامل کلیه کارکنان و اعضای شاغل در شرکتهای تعاونی کشاورزی و صنعتی یعنی 179 نفر ،در سال 1384 است که با استفاده از روش نمونه گیری طبقه ای تصادفی انتخاب شده اند.این تحقیق از دو مرحله اندازه گیری بهره وری نیروی انسانی (با استفاده از تابع تولید کاب- داگلاس) و شناسایی عوامل موثر بر بهرهوری نیروی انس...

در این تحقیق نحوه نگهداشت کارکنان متخصص (کارشناسان)، انگیزش و در نتیجه کارآیی در دانشگاه مورد توجه و بررسی می باشد. این اهداف را با بکارگیری مواردی چون ایجاد یک نظام آموزشی در جهت ارتقای سطح علمی و فنی کارکنان، طراحی مشاغل دارای انگیزش، ایجاد رضایت شغلی در کارکنان، توجه به مسائل و امکانات رفاهی، بر پایی یک نظام ارزشیابی صحیح و دقیق و ایجاد انگیزه های شغلی برای کارکنان می توان احراز نمود. این بر...

در این تحقیق سعی کرده ایم موانع توسعه صنعت استان سیستان وبلوچستان را شناسایی و به رتبه بندی موانع پرداخته و سپس راهکارهای توسعه صنعت در استان سیستان و بلوچستان را بیان نماییم. جامعه آماری پژوهش حاضر شامل کلیه برنامه ریزان و مدیران واحدهای صنعتی و سازمان های وزارت صنایع و معادن، اداره معاونت برنامه ریزی راهبردی و بانک صنعت و معدن استان سیستان و بلوچستان می باشد. از این میان از روش نمونه گیری ساد...

زمینه: نیروی انسانی سلامت، قلب نظام سلامت است و اکثر مشکلات سیستم­های بهداشت و درمان ناشی از کمبود یا زیاد بودن نیروی انسانی و توزیع نامناسب آن است.   هدف: مطالعه به منظور مقایسه ترکیب نیروی انسانی سلامت برحسب گروه­های درآمدی و جغرافیایی در منطقه مدیترانه شرقی انجام شد.   مواد و روش­ها: این مطالعه تطبیقی، از نوع منابع نوشتاری است که در سال1386 انجام شد و ابتدا 23 کشور منطقه مدیترانه شرقی برحسب ...

دیابت سندرمی است که با هیپرگلیسمی مزمن همراه می باشد و فاکتورهای اساسی در بروز آن عبارتند از : (1) فنومنهای ایمونولوژیکی (2) عوامل محیطی (3) مارکرهای ژنتیکی که میتوانند بتوسط کاهش ریلیزانسولین آندوژن و یا تضاد باعمل انسولین باعث بروز هیپرگلیسمی شوند. عدم دسترسی سلولها به انسولین موجب بروز آنرمالیتی هایی در متابولیسم کربوهیدرات و پروتئین ولیپید می گردد. یکی از عوارض دیررس ناشی از دیابت ، میکروآن...

مدیریت حوزه ای است که عمر دانشگاهی آن زیاد نیست؛ اما از گذشته های دور، از هماهنگی کارها گرفته تا کنترل انسان ها مدنظر بوده است. از ابتدای توجه به مدیریت، انسان یکی از ارکان اساسی آن بوده است. ازسوی دیگر، با توجه به تغییرات چشمگیر در محیط های سازمانی اجتماعی و تشدید عرصۀ رقابت در جهان امروزی سازمان ها بیش از گذشته به دنبال جذب و از آن مهم تر حفظ و توسعۀ افراد برای انجام فرایندهای جاری و آتی خویش...

دنیای رقابتی امروز براین نکته تکیه زده است که تفکرات و روش های سنتی دیگر جوابگوی نیازهای امروز وفردا نیست وباید در این راستا به صورت سیستماتیک اندیشید. موید این نکته مجهز کردن نیروی انسانی به نحوه استفاده از تکنولوژی های نوظهور است، تا به این وسیله به توان به بهره وری بالاتری دست یافت. براین اساس هدف از پژوهش حاضر بررسی تاثیر دوره های آموزشی ضمن خدمت بر توانمندسازی کارکنان در معاونت بازرگانی ...

ورزش هر جامعه، بیانگر بخش کاملی  از زیربنای فرهنگی و اجتماعی هر ملّت است. ورزش می تواند تفاوتِ جهت گیری های فرایند آموزشی و تغییرات کیفی زندگی مردم را نشان دهد. دانشجویان دانشگاه، بخش فهیم و بینای هر جامعه هستند و در ورزش نیز فعّال­ترین قشر محسوب می­شوند. چشم انداز ورزش دانشجویی از دامنه و کیفیّت تدارک ورزشی آن دانشگاه با سرمایه­گذاری از طریق فراهم کردن فرصت­های جدید، توسعه می­یابد. این امر، بیانگر...