چکیده ندارد.

چکیده ندارد.

این مقاله دربارۀ هماهنگی درونی تئوری توزیع درآمد نئوکلاسیک، که بر اساس تئوری سنتی بهره وری نهایی استوار است، بحث می کند و نشان می دهد که رابطۀ غیرخطی دستمزد (w) – نرخ بهره (r) و ناهمگن بودن کالاهای سرمایه ای موجب می شود که بین نرخ بهره و کل ارزش کالاهای سرمایه ای و درآمد (تولید) به ازای هر کارگر رابطۀ معکوس و یکنواختی وجود نداشته باشد. بدین ترتیب که یک تکنیک تولید، مثلاً یک تکنیک تولید سرمایه بر...

طر حمسئله: صنعت جدید بر نقش زنان از طریق مشاغل تولیدی تأثیر گذارده است. با افزایش تعداد زنانی که به بازار کار وارد م یشوند، آشکار م یگردد که جایگاه آنان با مردان یکسان نیست. هدف پژوهش حاضر تحلیل ساختارهای دستمزد و نقش این ساختارها در شکاف مبتنی بر جنسیت است. بخصوص این سؤال مطرح م یشود که آیا بین زن و مرد در مواردی که دستمزد یکسان دارند، تفاوتی در دانش، مهارت و تواناییهایشان دیده م یشود؟ روش: شر...

برای اینکه سازمانی بتواند در جهت رشد و بهبود بهره‌وری خود اقدام نماید، لازم است که عوامل موثر در زمینه بهبود بهره‌وری را شناسایی کرده و سپس بر اساس اهمیت آنها، اقدامات مناسب را به عمل آورد. پژوهش حاضر با هدف تعیین عواملی که به صورت مستقیم و غیر مستقیم بر روی بهره‌وری نیروی انسانی و حقوق و دستمزد کارکنان به صورت هم‌زمان تاثیر می‌‌گذارند و همچنین بررسی چگونگی تاثیر این دو عامل بر روی یکدیگر، صورت...

درآمدهای دریافتی توسط خانوار یا فرد، می تواند بر حسب منبع درآمدی، نقش متفاوتی در توزیع درآمد داشته باشد. در تحقیق حاضر تأثیر انواع مختلف منابع درآمدی بر نابرابری توزیع درآمد در مناطق شهری ایران بررسی می شود. بدین منظور با استفاده از داده های آماری مربوط به درآمد و هزینه خانوارهای شهری ایران برای سال 1387 به تجزیه شاخص نابرابری جینی و تایل پرداخته ایم. کشش شاخص های نابرابری تایل، جینی و آتکینسون...

انتخاب پایه مالیاتی مناسب از پرسش‌های محوری مالیه‌عمومی و سیاست‌گذاران می‌باشد. ساختار مالیاتی بدلیل اثرات آن بر رشد‌اقتصادی و پس‌انداز از اهمیت زیادی برخوردار است. در این مقاله اصلاحات مالیاتی از منظر اثرات اقتصادکلان و رفاهی مورد بررسی قرار گرفته‌است. مدل مورد استفاده این مقاله، مدل تعادل عمومی محاسبه‌پذیر پویا و از نوع مدل‌های ‌نسل‌های تداخلی(OLG-CGE) بر اساس چارچوب اوئرباخ و کوتلیکف (1987) ...

چکیده اشتغال غیر رسمی شامل مشاغلی است که خارج از ساختارهای رسمی هستند. به عبارتی شامل کار در واحدهایی است که بهمنظور فرار از مالیات به ثبت نرسیده اند و یا از نظارت نهادهای دولت مخفی مانده اند، اما در سایر موارد قانونی هستند. در این پایان نامه به اندازه گیری اشتغال غیررسمی در میان مزد و حقوق بگیران جوان با توجه به تعریف سازمان بین المللی کارو بررسی عوامل موثر بر اشتغال غیررسمی با بکارگیری مدل ...

ربع رشیدی یکی از مدارس قدیم ایران در تبریز بود که در نیمه اول قرن هشتم هجری دایر بوده است که آنچه در این میان اهمیت دارد اصول و روش­های بکار گرفته شده در حوزه سازمان مدیریت است که با نگاهی دقیق می­توان به این موضوع پی برد که اصول کلی مدیریت و آموزش در این مجتمع در حوزه­های مدیریت و رهبری، مدیریت منابع انسانی، سازمان و مدیریت با مدیریت نوین قابل تطبیق و گاهی کاملاً مشترک است که در این مقاله با اس...

در حالیکه نیروی انسانی به عنوان یکی از عوامل تولید، نقش مهمی در رشد وتوسعه ی اقتصادی هر کشور ایفا می کند، اهمیت نیروی انسانی آموزش دیده و ماهر به مراتب بسیار بیشتر خواهد بود. از همین روست که کشورهای کمتر توسعه یافته جهت نیل به رشد و پیشرفت هر چه بیشتر ، اقدام به صرف امکانات و منابع خود در راستای تعلیم و آموزش این نیروهای انسانی می نمایند. اما این کشورها درست هنگام بهره برداری از این نیروهای کار...