افزایش رقابت جهانی شرکتها را مجبور کرده است تا شیوه عملیات خود را از نوع تکراری به نوع خلاق تغییر دهند. این تغییر کیفی به همراه شرایط حاکم و نوع صنایع فعال در هر کشور الزاماتی را برای آموزش مهندسی مطرح ساخته است که فقط از طریق سازماندهی مجدد مؤسسات آموزش مهندسی متناسب با آن الزامات می‌توان در جهت برآوردن نیازهای حال و آینده صنعت کشور گام برداشت. هدف این مقاله تعیین الزامات آموزش مهندسی با توجه ...

مول هیداتیفورم یکی از انواع بیماریهای ترفوبلاستیک حاملگی (‏‎gtd ‎‏) می باشدکه به دو دسته 1-مول هیداتیفورم . 2-‏‎gtt(gestational trophoblastic)‎‏ تقسیم می شود. شیوع مول هیداتیفورم در امریکا حدود 5/0 در هزار زایمان می باشد و این در حالیست که در کشورهای آسیایی این مقدار بیشتر است مثلا در کشور ژاپن 2درهزار زایمان گزارش شده است. هدف این مطالعه که بصورت توصیفی و سرشماری صورت گرفت بررسی اپیدمیولوژی مو...

براساس افزایش حجم صید و خطر انقراض برخی از گونه های آبزیان، موضوع صید مسئولانه و تعهدات ناشی از آن برای کشورها مسئولیتهایی فراهم می نماید که می بایست همواره آن را مورد توجه قرار داد. دراین راستا نگاهی دقیق به کنوانسیونها، موافقتنامه ها و اعلامیه های جهانی همچون 1958 ژنو راجع به ماهیگیری ، 1982 حقوق دریاها، ...، 1995 حفاظت و مدیریت ذخایر ماهیان مهاجر و دو کاشانه ای ، ... ، این بستر را بهتر فراهم...

چکیده ندارد.

افزایش رقابت جهانی شرکتها را مجبور کرده است تا شیوه عملیات خود را از نوع تکراری به نوع خلاق تغییر دهند. این تغییر کیفی به همراه شرایط حاکم و نوع صنایع فعال در هر کشور الزاماتی را برای آموزش مهندسی مطرح ساخته است که فقط از طریق سازماندهی مجدد مؤسسات آموزش مهندسی متناسب با آن الزامات می­توان در جهت برآوردن نیازهای حال و آینده صنعت کشور گام برداشت. هدف این مقاله تعیین الزامات آموزش مهندسی با توجه ...

هر ساله قسمت عمده ای از بودجه کل کشور به اجرای طرحهای عمرانی اختصاص می یابد. کاستی ها و مشکلات مختلف باعث شده اند مدت اجرای طرحهای عمرانی بیشتر از پیش بینی های صورت گرفته در برنامه ریزی های اولیه طرحها باشد، که نتیجه آن معضلات بسیاری برای کشور بوده است. یکی از علل تاخیر دراجرای طرحهای عمرانی کمبود منابع مالی برای اجرای طرحهاست. برای مقابله با کمبود منابع دو راه بدیهی وجود دارد ، یافتن منابع مال...

در واقع سرمایه انسانی، حیاتی¬ترین عنصر راهبردی در افزایش اثربخشی و کارایی سازمان محسوب می¬شود. نیروی انسانی متعهد به اهداف و ارزش های سازمان، نه تنها عاملی برای برتری یک سازمان نسبت به سازمان دیگر است، بلکه مزیت رقابتی پایداری برای بسیاری از سازمان ها تلقی می¬شود. بدیهی است تعهد سازمانی کارکنان زمانی ارزشمند است که بر عملکرد سازمان تاثیر مثبت داشته و موجب ارتقای بهره¬وری سازمان شود. مدل بنیاد ا...

سازمان فضایی استان گیلان، ترتیب و توزیع نظام یافته واحدها و فعالیت­ها در فضا برای عملکردهای عموم مجموعه است. این مقاله که با هدف تحلیل سازمان فضایی فعالیت­ها در استان گیلان تهیه شده، از لحاظ هدف بنیادی و روش انجام آن توصیفی - تحلیلی است. نتایج این مطالعات نشان می­دهد، سازمان فضایی ناحیۀ جلگه­ای گیلان که حول محور فعالیت­های نظام یافته در پیکره استان شکل گرفته ، نسبت به نواحی کوهپایه­ای و کوهستان...

نظام پیشنهادات، نظام همکاری فکری و عملی کارکنان یک سازمان با سطوح مختلف مدیریتی آن سازمان است. در نظام پیشنهادات، کلیه افراد سازمان، فعالانه در حل مسایل و ارتقای بهره وری سازمان تلاش نموده و در قالب ارایه طرح و پیشنهاد با مدیریت همکاری می نمایند. از راهکارهای بررسی نتایج اجرای نظام پیشنهادات در یک سازمان، ارزیابی عملکرد است. ارزیابی عملکرد، فرایندی جامع و منظم است که در آن فعالیت‌ها، فرآیندها و...

چکیده ندارد.