The design of a CBR system involves the use of similarity metrics. For many applications, various functions can be adopted to compare case features and to aggregate them into a global similarity measure. Given the availability of multiple similarity metrics, the designer is hence left with two options in order to come up with a working system: Either select one similarity metric or try to combi...

Group decision is usually understood as the reduction of different individual preferences on a given set to a single collective preference. At present, there are few approaches which solve the group ranking problem with multiple criteria in a widely acceptable way. Often, they rest on a poor heuristic which makes a decision about consensus ranking difficult to support. This paper presents an ex...

Multi-criteria group decision-making is a process in which decision makers assess the performance of alternatives on the basis of conflicting criteria to opt the most worthy alternative as solution. TOPSIS and ELECTRE are effective and commonly used methods to solve multiple criteria decision-making problems. The aim of this study is to propose two new models, namely, complex Pythagorean fuzzy ...

هدف: هدف از این پژوهش بررسی واسطه‌­ای راهبردهای سازش نایافته تنظیم شناختی هیجان در رابطه باورهای فراشناختی با اضطراب امتحان بود. روش: روش حاضر توصیفی و نوع همبستگی جامعه آماری را کلیه دانش‌­آموزان پسر دوره دوم متوسطه شهر تهران سال تحصیلی 1401-1400 تشکیل دادند که تعداد 456 نفر به نمونه‏‌گیری دسترس انتخاب شرکت کردند. ابزارها شامل سیاهه ابوالقاسمی همکاران (1375)، پرسشنامه باکو دیگران (2009)، فرم ک...

results the total art score was equal to 30.07 ± 12.43. data analysis from art illustrated that 74.6% of 240 cases were in high and 13.8% were in medium level of risk. art-electre results revealed that grading and pars naghsh halls were in the best and decoration hall was in the worst ergonomic conditions and should be placed in the top priority of action level. background in this paper, the er...

هدف: این پژوهش با هدف بررسی اثر آموزش برنامه هوش موفق استرنبرگ بر افزایش خلاقیت و تحمل ابهام دانش‌­آموزان انجام شد. روش: روش ­آزمایشی طرح پیش ­آزمون پس پیگیری گروه کنترل بود. جامعۀ آماری را 15842 نفر ازدانش‌­آموزان پسر کلاس چهارم در سال تحصیلی1399-1400 شهر اصفهان تشکیل دادند که30 نمونه‌­گیری تصادفی چند مرحله­‌ای انتخاب به صورت دو آزمایش (15 نفر) گمارده شدند. ده جلسه برنامه‌­ی دریافت نمود. داده­...

هدف: این پژوهش با هدف آزمون مدل روابط بین سبک‌های مقابله و خودکارآمدی حرفه‌ای استرس ادراک شده ناشی از حرفه‌های سلامت در گروهی پرستاران انجام شد. روش: همبستگی، 151 نفر شاغل بخش‌های اونکولوژی دانشگاه علوم پزشکی تهران به پرسشنامه باورهای شغلی برای (پیسانتی، لامباردو، لوسیدی، لازاری برتینی، 2008)، نسخة کوتاه سیاهه موقعیت‌های استرس‌زا (کوهن، جانگ استین، 2006) (ولفگانگ، 1988) پاسخ دادند. مفروض روش آم...

Sumber daya manusia merupakan salah satu faktor penting dalam kemajuan sebuah perusahaan. Penilaian prestasi karyawan dilakukan untuk memacu kinerja agar menghasilkan yang berkualitas dan berdedikasi tinggi. Dalam pengambilan keputusan masalah sering terjadi terutama menentukan karyawan, maka di perlukannya Sistem Pendukung Keputusan dapat mencari alternatif terbaik berdasarkan kriteria-kriteri...