نتایج جستجو برای: محیط کار اداری

تعداد نتایج: 169020  

ژورنال: :سلامت کار ایران 0
ناهید حاتم nahid hatam school of management and information sciences, shiraz university of medical sciences, shiraz, iranشیراز، حدفاصل چهارراه ملاصدرا و سه راه برق ، مجتمع الماس،دانشکده مدیریت و اطلاع رسانی پزشکی ویدا کشتکاران vida keshtkaran school of management and information sciences, shiraz university of medical sciences, shiraz, iranدانشکده مدیریت و اطلاع رسانی پزشکی ، دانشگاه علوم پزشکی شیراز؛ شیراز؛ ایران مریم محمدپور maryam mohamadpour school of management and information sciences, shiraz university of medical sciences, shiraz, iranدانشکده مدیریت و اطلاع رسانی پزشکی ، دانشگاه علوم پزشکی شیراز؛ شیراز؛ ایران عظیمه قربانپور azime ghorbanian school of management and information sciences, shiraz university of medical sciences, shiraz, iranدانشکده مدیریت و اطلاع رسانی پزشکی ، دانشگاه علوم پزشکی شیراز؛ شیراز؛ ایران

زمینه و هدف : تعارض بین کار و خانواده زمانی رخ می ­ دهدکه افراد مجبور باشند نقش ­ های متعددی ازقبیل شغلی، همسری و والدی راهم ­ زمان انجام دهند. این تعارض پیامدهای منفی همچون غیبت ازکار،افزایش جابجایی شغلی،کاهش عملکرد را به دنبال دارد. ازطرفی ماهیت مشاغل بیمارستانی به گونه­ای است که با استرس زیادی همراه است ودراکثربخش­ها نوبت­کاری وجود دارد و دارندگان این مشاغل با احتمال بیشتری درمعرض این تعارض ...

متن کامل
ژورنال: :مهندسی بهداشت حرفه ای 0
محمد جواد جعفری mohammad javad jafari occupational health department, school of public healthگروه مهندسی بهداشت حرفه ای، دانشکده بهداشت علی اصغر خواجه وندی ali asghar khajevandi occupational health department, school of public healthگروه مهندسی بهداشت حرفه ای، دانشکده بهداشت سید علی موسوی نجار کلا seyed ali mousavi najarkola petroleum industry health organizationبهداشت و درمان شرکت نفت محمد امین پور حسینقلی mohammad amin pourhoseingholi research center for gastroenterology and liver diseaseمرکز تحقیقات گوارش و پیوند کبد لیلا امیدی leila omidi occupational health department, school of public healthگروه مهندسی بهداشت حرفه ای، دانشکده بهداشت اسماعیل زارعی esmaeil zarei school of public health, hamadan university of medical sciencesدانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی همدان

زمینه و هدف: عوامل مرتبط با کیفیت هوای محیط کار، عوامل فردی و فاکتورهای مرتبط با نوع کار از ریسک فاکتورهای ایجاد کننده سندرم ساختمان بیمار هستند. مطالعات اپیدمیولوژیک متعددی جهت تعیین شیوع علائم سندرم ساختمان بیمار در ساختمان­های اداری صورت پذیرفته است اما توجه کمتری به ارتباط آن با عوامل محیطی داخل ساختمان شده است. در مطالعه حاضر ارتباط میان علائم ساختمان بیمار با عوامل محیطی داخل دو ساختمان ا...

متن کامل
ژورنال: مطالعات اجتماعی - روانشناختی زنان 2012
بهجت یزدخواستی, جمال بابایی زهرا دشتی

در این پژوهش از زاویه جامعه شناسی بدن به بازخوانی کار زنان و بدن زنان در محیط اقدام شد. هدف از این پژوهش پاسخ گویی به این سوال است که چگونه بدن زنانه در محیط کار نشانه گذاری می شود. پرسشی که این پژوهش درصدد پاسخگویی به آن بود عبارت است از چگونگی اعمال کنترل بر بدن زنان و چگونگی کالایی شدن بدن زنان در محیط کار بوده است. در این پژوهش از روش گرندد تئوری یا نظریه مبنایی استفاده شد که سویه ای نظریه ...

متن کامل
Journal: :مطالعات اجتماعی - روانشناختی زنان 0

در این پژوهش از زاویه جامعه شناسی بدن به بازخوانی کار زنان و بدن زنان در محیط اقدام شد. هدف از این پژوهش پاسخ گویی به این سوال است که چگونه بدن زنانه در محیط کار نشانه گذاری می شود. پرسشی که این پژوهش درصدد پاسخگویی به آن بود عبارت است از چگونگی اعمال کنترل بر بدن زنان و چگونگی کالایی شدن بدن زنان در محیط کار بوده است. در این پژوهش از روش گرندد تئوری یا نظریه مبنایی استفاده شد که سویه ای نظریه ...

متن کامل
پایان نامه :دانشگاه آزاد اسلامی - دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی - دانشکده هنر و معماری 1393
محیا صادقی پور رودسری, شادی عزیزی,

یکی از بحث های مطرح در حوزه طراحی فضاهای عمومی توجه به چگونگی حضور زنان در اینگونه فضاها می باشد. علی رغم اهمیت فراوان مفهوم جنسیت، تعریف مشخص و معینی از آن ارائه نگردیده است و نیازمند پژوهش های گسترده تری است تا بتوان پیچیدگی های آن را روشن ساخت. در طول تاریخ انسانی، جنسیت عامل مهمی در شکل گیری جایگاه فرد و به تبع آن میزان حضور او در بستر اجتماع بوده است. همواره جوامع بر حسب فرهنگ های متفاوت، ...

ژورنال: :سیاست های راهبردی و کلان 2014
یحیی کمالی

(صحت مطالب مقاله بر عهده نویسنده است و بیانگر دیدگاه مجمع تشخیص مصلحت نظام نیست)  سلامت اداری در سازمان های دولتی منجر به تصمیم سازی و تصمیم گیری های درست و اجرای مناسب سیاست­ها می­شود و ارائه کارآمد و اثربخش خدمات عمومی را به دنبال دارد. عوامل مختلفی مانند کنترل و نظارت کارآمد، فرهنگ سازمانی، محیط سازمانی و ساختار دولت در تحقق سلامت اداری نقش دارند. یکی از عوامل اصلی موثر بر سلامت نظام اداری،...

متن کامل
ژورنال: پژوهش حقوق عمومی 2010
محمد حسین قوام ابادی,

اصل مشارکت یکی از اصول کلیدی حقوق بین الملل محیط زیست محسوب می شود و نقشی مهم در مردم سالاری مشارکتی در این حوزه بازی می کند. یکی از را هحل های جبران کاستی های حقوق بین الملل به ویژه مربوط به مشارکت همة بازیگران چون شهروندان و سازما نهای غیردولتی است. اعلامیة ریو و دستور کار 21 و کنوانسیون آرهوس بیش از دیگر اسناد بر مردم سالاری مشارکتی و تحکیم نقش گروه های عمدة اجتماعی در تحقق اهداف، سیاس تها و...

متن کامل
پایان نامه :وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه اصفهان 1370
نسرین نیک اندیش, ایران غازی,

نیاز کشور به بهربرداری صحیح از منابع آب و خاک و ذخیره و نگهداری آبهای سطحی برای تامین آب کشاورزی صنعتی و شهری، ایجاد تاسیساتی باسرمایه هنگفت نظیر سدها راضروری ساخته است . انتقال گل و لای طی فرآیند فرسای نه تنها باعث پرشدن دریاچه سدها می گردد بلکه منجر به از بین رفتن یکی از منابع حیاتی یعنی خاک می گردد. رساله مزبور براساس ضرورت حفظ منابع، شناخت عوامل موثر درایجاد و حمل رسوب به دریاچه سه شهید عبا...

ژورنال: سیاست های راهبردی و کلان 2014
یحیی کمالی,

(صحت مطالب مقاله بر عهده نویسنده است و بیانگر دیدگاه مجمع تشخیص مصلحت نظام نیست)  سلامت اداری در سازمان‌های دولتی منجر به تصمیم سازی و تصمیم‌گیری‌های درست و اجرای مناسب سیاست‌ها می‌شود و ارائه کارآمد و اثربخش خدمات عمومی را به دنبال دارد. عوامل مختلفی مانند کنترل و نظارت کارآمد، فرهنگ سازمانی، محیط سازمانی و ساختار دولت در تحقق سلامت اداری نقش دارند. یکی از عوامل اصلی موثر بر سلامت نظام اداری،...

متن کامل
ژورنال: :پیاورد سلامت 0
احمد فیاض بخش ahmad fayazbakhsh associate professor, health care management department, school of allied medical sciences, tehran university of medical sciences, tehran, iranدانشیار گروه مدیریت خدمات بهداشتی درمانی، دانشکده پیراپزشکی، دانشگاه علوم پزشکی تهران، تهران، ایران محمدرضا توکلی mohammad reza tavakoli master of science in health care management, school of management & medical information sciences, isfahan university of medical sciences, isfahan, iranکارشناس ارشد مدیریت خدمات بهداشتی درمانی، دانشکده مدیریت و اطلاع رسانی پزشکی، دانشگاه علوم پزشکی اصفهان، اصفهان، ایران سهیلا حسین زاده soheila hosseinzadeh expert of computer, education & training district, tehran province, tehran, iranکارشناس رایانه، اداره آموزش و پرورش استان تهران، تهران، ایران محمدعلی عباسی مقدم mohammad ali abbasi moghadam instructor, health care management department, school of allied medical sciences, tehran university of medical sciences, tehran, iranمربی گروه مدیریت خدمات بهداشتی درمانی، دانشکده پیراپزشکی، دانشگاه علوم پزشکی تهران، تهران، ایران

زمینه و هدف: فرسودگی شغلی سندرمی مشتمل بر خستگی هیجانی، مسخ شخصیت و کاهش کفایت شخصی بوده و پرسنل سیستم بهداشتی درمانی به دلیل مواجهه با استرس های فیزیکی، روانی و هیجانی به شدت در معرض فرسودگی شغلی اند. این پژوهش با هدف تعیین رابطه بین فرسودگی شغلی و سلامت عمومی کارکنان اداری مالی بیمارستان های دانشگاه علوم پزشکی تهران انجام گردید. روش بررسی: در این مطالعه ی توصیفی تحلیلی، حجم نمونه پژوهش شامل ۱...

متن کامل

نمودار تعداد نتایج جستجو در هر سال

با کلیک روی نمودار نتایج را به سال انتشار فیلتر کنید