نتایج جستجو برای: فرسودگی شغلی و بهره وری

تعداد نتایج: 761529  

پایان نامه :وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی - دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی تهران 1354
فرهاد اسکندری, علی اصغر میرسعیدقاضی, مهرداد نامداری, محمدعلی معتمدی,

چکیده ندارد.

ژورنال: :مجله دانشگاه علوم پزشکی سبزوار 0
فاطمه بهرامی استادیار، گروه علوم تربیتی، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، دانشگاه حکیم سبزواری، سبزوار، ایران. فاطمه مطهری نژاد کارشناس ارشد، گروه مدیریت، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، دانشگاه ایلام، ایلام، ایران. سعید صمدی کارشناس ارشد، گروه مدیریت، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، دانشگاه ایلام، ایلام، ایران.

اهداف پرستاران به عنوان کارکنان بیمارستان تأثیر قابل توجهی در رضایت بیماران دارند. بررسی عوامل مؤثر بر رفتار و نگرش پرستاران اهمیت بسزایی دارد. عدالت سازمانی یکی از عوامل تأثیرگذار بر رفتار و نگرش پرستاران است که عدم ادراک عدالت سازمانی می تواند پیامدهای ناگواری همچون فرسودگی شغلی و رفتار ناسازگار و استرس شغلی را به همراه داشته باشد. هدف از انجام این پژوهش بررسی نقش میانجی استرس شغلی و فرسودگی ...

متن کامل
ژورنال: :بهداشت و ایمنی کار 0
هادی اسدی hadi asady m.sc., department of occupational health engineering, faculty of public health, tehran university of medical sciences, tehran, iranکارشناس ارشد، گروه مهندسی بهداشت حرفه ای، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی تهران، تهران، ایران عادل مظلومی adel mazloumi associate professor, department of occupational health engineering, faculty of public health, tehran university of medical sciences, tehran, iranدانشیار، گروه مهندسی بهداشت حرفه ای، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی تهران، تهران، ایران مروارید ظریف یگانه morvarid zarif-yeganeh pharmd-mph, school of public health, tehran university of medical sciences and health services, tehran, iran.دکتری عمومی داروسازی/ کارشناس ارشد بهداشت عموی (گواهی عالی)، دانشکده ی بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی تهران، تهران، ایران مصطفی حسینی mostafa hosseini department of epidemiology and biostatistics, school of public health, tehran university of medical sciences, tehran, iranاستاد، گروه آمار و اپیدمیولوژی، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی تهران، تهران، ایران مهین حق شناس mahin haghshenas m.sc., environmental and occupational health center, ministry of health and medical education, tehran, iranکارشناس ارشد مهندسی بهداشت حرفه ای، مرکز حفاظت محیز و کار وزارت بهداشت درمان و آموزش پزشکی، تهران، ایران پریسا حاجی زاده مقدم parisa hajizadeh-moghadam b.sc., environmental and occupational health center, ministry of health and medical education, tehran, iranکارشناس مهندسی بهداشت حرفه ای، مرکز حفاظت محیط و کار وزارت بهداشت درمان و آموزش پزشکی، تهران، ایران

مقدمه: یکی از پیامدهای مهم جهانی شدن و پیشرفت به خصوص در کشورهای در حال توسعه حوادث شغلی است، به طوری که در دنیای امروزی هزینه این حوادث لطمه ی سنگینی را به اقتصاد کشورها وارد می کند. لذا با توجه به اهمیت موضوع هدف از این پژوهش برآورد  مالی بهروری از دست رفته در اثر مرگ های ناشی ازکار در ایران در سال 1392 می باشد. روش کار: برای انجام این پژوهش از داده های سیستم ثبت حوادث مرکز سلامت محیط و کار و...

متن کامل
ژورنال: :سلامت کار ایران 0
سهیلا زمینی s. zamini department of education & psychology of tabriz university،گروه روانشناسی تربیتی ، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی، دانشگاه تبریز داوود حسینی نسب، d. hosseini nasab psychology department, faculty of educational psychology, islamic azad university tabriz, iranدانشگاه آزاد اسلامی تبریز،گروه روانشناسی تربیتی، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی، دانشگاه آزاد اسلامی تبریز سمیرا زمینی s. zamini department of management azad university of bonabعضو باشگاه پژوهشگران جوان تبریز پروین زارعی p. zarei department of education & psychology of tabriz universityگروه روانشناسی تربیتی، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی، دانشگاه تبریز، تبریز

زمینه و هدف: در محیط یک سازمان عوامل انسانی در معرض فشارهای عصبی و روانی گوناگونی قرار دارند که آثار سوء فراوانی بر عملکرد افراد باقی می گذارد، پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه فرهنگ سازمانی با رضایت شغلی و فرسودگی شغلی کارکنان دانشگاه تبریز انجام شده است.   روش بررسی: روش این پژوهش از نوع توصیفی- تحلیلی می باشد. 106 نفر از کارکنان آموزشی و اداری دانشگاه تبریز در سالتحصیلی 87-86 به صورت تصادفی طبق...

متن کامل
Journal: : 2022

هدف: این پژوهش با هدف آزمون مدل روابط بین سبک‌های مقابله و خودکارآمدی حرفه‌ای استرس ادراک شده ناشی از حرفه‌های سلامت در گروهی پرستاران انجام شد. روش: همبستگی، 151 نفر شاغل بخش‌های اونکولوژی دانشگاه علوم پزشکی تهران به پرسشنامه باورهای شغلی برای (پیسانتی، لامباردو، لوسیدی، لازاری برتینی، 2008)، نسخة کوتاه سیاهه موقعیت‌های استرس‌زا (کوهن، جانگ استین، 2006) (ولفگانگ، 1988) پاسخ دادند. مفروض روش آم...

متن کامل
ژورنال: :روانشناسی تحولی: روانشناسان ایرانی 2012
علی احمدی ازغندی مهناز علی اکبری دهکردی علی حسینائی

در این پژوهش میزان و عوامل ایجادکنندة فرسودگی شغلی دورة میانسالی و مشاغل خدمات انسانی مورد بررسی قرار گرفت. 1473 نفر از افراد میانسال شاغل در بنیاد شهید و امور ایثارگران کشور از هشت استان به روش نمونه‎برداری تصادفی طبقه‎ای انتخاب شدند و پرسشنامة ویژگی¬های جمعیت شناختی، سیاهة فرسودگی شغلی مزلاچ (مزلاچ و جکسون، 1981) و سیاهة محقق ساختة عوامل فرسودگی شغلی را تکمیل کردند. نتایج نشان دادند که 47 درص...

متن کامل
ژورنال: :تحقیقات مدیریت آموزشی 0

پژوهش حاضر با تحقیق بر روی عوامل مرتبط بر میــزان بهره وری معلمـــان شهرستان بوکان می باشد، نوع تحقیق در این مطالعه توصیفی است . لذا روش تحقیق حاضر از بین روش های توصیفی روش همبستگی است. جامعه آماری شامل 2111 نفر از معلمان شهرستان بوکان در سال تحصیلی 88-87 تشکیل می دهند که با استفاده از فرمول کوکران حجم نمونه 325 نفر به دست آمده است و با روش تصادفی طبقه ای انتخاب شده اند. ابزار جمع آوری داده ها...

متن کامل
ژورنال: :نشریه پرستاری ایران 0
میترا پیامی بوساری payami boosari, m زنجان خیابان پروین اعتصامی جنب کارخانه شیرپاستوریزه

مقدمه: همگام با تغییرات چشمگیر سیستم های بهداشتی و درمانی ، پدیده فرسودگی شغلی پرستاران مورد توجه گسترده جوامع پرستاری سراسر جهان واقع شده است. فرسودگی شغلی از عوامل عمده افت کیفیت مراقبت های پرستاری است. خستگی عاطفی، مسخ شخصیت و عدم موفقیت فردی ابعاد سه گانه فرسودگی شغلی را تشکیل می دهند. گزارش های موجود حاکی از شیوع بالای فرسودگی شغلی در پرستاران است.   هدف: تعیین فرسودگی شغلی پرستاران در ابع...

متن کامل
ژورنال: :کومش 0
مهدی خدابخشی mehdi khodabakhshi dept. of psychology, lorestan university, khorram abad, iranگروه روان شناسی، دانشگاه لرستان، خرم آباد، ایران معصومه عبداللهی masoomeh abdollahi kosar hospital, semnan university of medical sciences, semnan, iranبیمارستان کوثر، دانشگاه علوم پزشکی سمنان، سمنان، ایران سیمین غلامرضایی simin gholamrezaei dept. of psychology, lorestan university, khorram abad, iranمدیریت بازرگانی، دانشگاه آزاد اسلامی اراک، ایران الهام حبیبی elham habibi dept of management, islamic azad university, arak, iranمدیریت بازرگانی، دانشگاه آزاد اسلامی اراک، ایران

سابقه و هدف: فرسودگی شغلی یک پدیده روان شناختی مزمن خستگی و بی علاقگی در محل کار است، از جمله عواملی که باعث سازگاری مؤثر با عوامل خطر می شود و می تواند نقش موثری در کاهش فرسودگی شغلی داشته باشد، تاب آوری است. این مطالعه با هدف پیش بینی فرسودگی شغلی بر مبنای تاب آوری با توجه به نقش متغیر جنسیت انجام شد. مواد و روش ها: این پژوهش از نظر نوع هدف کاربردی و از لحاظ نحوه گردآوری اطلاعات و ارتباط بین ...

متن کامل
ژورنال: :فصلنامه مطالعات ملی کتابداری و سازماندهی اطلاعات 2016
نجلا حریری شکوفه اعتمادی

هدف: تعیین میزان تأثیر گردش شغلی بر بهره وری کارکنان از دیدگاه کتابداران سازمان اسناد و کتابخانه ملی جمهوری اسلامی است. روش/رویکرد پژوهش: پیمایشی تحلیلی است و با استفاده از ابزار پرسشنامه پژوهشگرساخته، نظر 196 نفر از کتابداران شاغل در سازمان اسناد و کتابخانه ملی ایران درباره نقش گردش شغلی بر بهره وری، با توجه به چهار جنبه بهره وری (فردی، سازمانی و سیستمی، مدیریت، و روش های کار) سنجیده شده است. ...

متن کامل

نمودار تعداد نتایج جستجو در هر سال

با کلیک روی نمودار نتایج را به سال انتشار فیلتر کنید