مقدمه: توانمند سازی و آموزش افراد، عواملی به حساب می آید که به وسیله آن سرمایه های انسانی تبدیل به سرمایه های پایدار می شود. حفظ و توسعه نیروی انسانی در محیط پر مخاطره کشاورزی نیازمند یادگیری و رعایت اصول ایمنی و بهداشت حرفه ای کشاورزی است. این مطالعه با هدف تحلیل اثربخشی دوره های آموزشی ایمنی و بهداشت حرفه ای کشاورزی صورت گرفت. روش بررسی: این تحقیق پس از بررسی نیازهای آموزشی کشاورزان به شیوه غ...

این تحقیق به روش کتابخانه ای و میدانی به شناسایی شرایط موجود در منطقه مورد مطالعه پرداخته و با ارزیابی توانایی های محیطی و گرشگری در ابعاد مختلف اقتصادی، اجتماعی و زیست محیطی منطقه با استفاده از مدل sowt پرداخته که مطابق با آنها، راهبردهایی بر اساس قوت ها، حذف ضعف ها و بهره برداری از فرصت ها تدوین کرده و در جهت برآورده شدن اهداف تحقیق طرحی را برای حاشیه ساحل با در نظر گرفتن راهکارهای توسعه پاید...

این پژوهش با هدف  پیش­بینی تعارض کار- خانواده و خانواده- کار از طریق شادی در محیط کار و تعهد سازمانی در بیمارستان محمد رسول­الله (ص) شهرستان مبارکه به انجام رسید. روش پژوهش، توصیفی - همبستگی و جامعه آماری شامل کلیه کارکنان سازمان مذکور بود، که از بین آنها، 161 نفر به­صورت روش نمونه­گیری در دسترس به­عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزارهای گردآوری داده­ها شامل پرسشنامه­های تعهد سازمانی می­یر و آلن، تعا...

توسعه پایدار گردشگری یک فرآیند پویا و سازنده است، که در قالب آن به بهبود کیفیت زندگی جامعه‎ی میزبان، حفظ و نشر فرهنگ و هویت جامعه‎ی محلی، تامین نیازهای گردشگران، و محافظ از منابع طبیعی و انسانی، اندیشیده می‎شود. پایان‎نامه حاضر به بررسی گردشگری پایدار در نوار ساحلی فرح‎آباد ساری حدفاصل عدالت 2 تا عدالت 3 پرداخته است. و هدف آن، ارائه اصول و راهکاری است که زمینه‎ی داشتن یک منطقه‎ی گردشگری فعال و ...

تبیین نظری رابطه انواع تقسیم کار با مدیریت احساس زنان شاغل در خانواده زینب هاشمی باغی1 دکتر فرح ترکمان2  دکترباقر ساروخانی3 چکیده هدف این پژوهش بررسی رابطه انواع تقسیم کار با مدیریت احساس زنان شاغل در خانواده است. در این پژوهش سعی شده است تا با بهره‌­گیری از دو نظریه قدرت- وضعیت تئودور کمپر که بحث تقسیم کار را در جهت ایجاد احساسات مثبت یا منفی برای زنان شاغل پوشش می­‌دهد و نیز نظریات مدیری...

این مقاله فاقد چکیده می​باشد.