نتایج جستجو برای: شهرک کارمندان

تعداد نتایج: 3920  

رضا سلیمانگلی سیدحسن مطیعی‌لنگرودی, علی طورانی

احداث صنایع و استقرار فعالیت‌های صنعتی در قالب شهرک‌ها در نواحی روستایی از جمله پدیده‌هایی است که پیامد‌های گوناگونی در بر داشته است. از این رو پژوهش حاضر با توجه به اهمیت موضوع، به ارزیابی این پیامدها در ابعاد مختلف فضایی پرداخته است. روش تحقیق در این پژوهش توصیفی، تحلیلی است. جامعه آماری، آن دسته از شاغلان شهرک صنعتی مینودشت هستند که در روستاهای بخش مرکزی این شهرستان سکونت دارند که با استفاده...

ژورنال: :بررسی های آمار رسمی ایران 0
صادق عوضعلی پور sadegh avazalipour قدرت طاهری ghodrat taheri رضا سلیمانی reza solaimani فریده باقری farideh bagheri

شهرک های صنعتی به دلیل داشتن امکانات، تسهیلات و مزیت های فراوان برای سرمایه گذاری بستر لازم را برای توسعه ی بخش عمده ای از فعالیت های صنعتی فراهم می آورند. به دلیل جایگاه شهرک های صنعتی در امر توسعه ی اقتصادی در این مقاله پس از بررسی روند واگذاری زمین در شهرک های صنعتی کشور طی دوره ی ۱۳۸۳-۸۷، یک مدل مناسب برای پیش بینی زمین برای 30 استان در سال های ۱۳۸۸ تا ۱۳۹۳ارایه شده است. این پیش بینی با است...

پایان نامه :وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه شهید باهنر کرمان - دانشکده ادبیات و علوم انسانی 1390

چکیده هدف این پژوهش بررسی رابطه بین خودپنداره و مشارکت کاری کارکنان دانشگاه شهید باهنر کرمان می باشد. خودپنداره از موضوعات مهمی است که در زندگی روزمره انسان نقش عمده ای را ایفا می کند و در سرنوشت او تاثیر بسزایی دارد. برای انسان هیچ حکم ارزشی، مهمتر از داوری او در مورد نقش خویش نیست. ارزشیابی شخص از خویشتن، قطعی ترین عامل رشد روانی, اجتماعی اوست.و از سوی دیگر مشارکت کاری کارمندان با توجه به ش...

پایان نامه :وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی - دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی تهران 1332

چکیده ندارد.

ژورنال: :مجله پژوهش های مدیریت منابع سازمانی 2015
سعیده بزازیان زهرا تطهیری مقدم قربان فتحی اقدم

امروزه استرس به موضوع همگانی تبدیل شده است. وقتی استرس ها به فرد فشار می آورند و اگر فرد نتواند با آنها مقابله کند، بی تعادلی طولانی مدت و فشارهای زیاد ممکن است، نتایج منفی به بارآورد که یکی از این نتایج منفی فرسودگی می باشد. سطح عملکرد بهینه در درون یک خانواده می تواند از طریق تغییرات در شرایط خانواده، تعامل بین استخدام والدین یا شرایط اقتصادی و زندگی خانوادگی، همچنین استرسورهای بیرونی دیگر که...

ژورنال: :فناوری اطلاعات و ارتباطات ایران 0
بهنام قربانی فرد دانشگاه پیام نور کرج سید شهاب موسوی دانشگاه آزاد واحد تهران جنوب حسینعلی عزیزیها دانشگاه پیام نور کرج شهرام هاشم نیا دانشگاه پیام نور کرج

امروزه شاهد حرکت سریع جهان به سمت فضای مجازی هستیم. تجارت، درمان، آموزش و بسیاری از فعالیت هایی که روزگاری زمان و هزینه بسیاری را به خود اختصاص می داد، امروزه با قرار گرفتن در فضای مجازی منافع بسیاری را به بشر رسانیده است. آموزش که جزء جدایی ناپذیر از انسان است به صورت الکترونیکی وارد جوامع شده است که افراد و سازمان ها رفته رفته در حال گرایش به این نوع آموزش هستند. در این تحقیق به رابطه هوش هیج...

ژورنال: :توسعه اجتماعی 0
شبنم شاهینی کارشناس ارشد علم اطلاعات و دانش شناسی زاهد بیگدلی استاد علم اطلاعات و دانش شناسی دانشگاه شهید چمران اهواز سمیرا سلیمان پور دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه شهید چمران اهواز

هدف پژوهش حاضر بررسی وضعیت استقرار سرمایه­ی اجتماعی و مدیریت دانش در اورژانس 115 اهواز و تعیین رابطه­ی بین این دو مفهوم است. پژوهش حاضر از نوع توصیفی ـ تحلیلی است که به روش پیمایشی و با استفاده از پرسشنامه­ی سرمایه­ی اجتماعی محقق ساخته و پرسشنامه­ی مدیریت دانش برگرفته از پرسشنامه­ی فولاد (1393)، مبتنی بر مدل جاشپارا انجام شده است.  جامعه­ی پژوهش تمام 287 نفر کارکنان اورژانس 115 اهواز شامل کارکن...

ژورنال: :مجله علمی دانشگاه علوم پزشکی رفسنجان 0
زینب گرگی z. gorgi استاد گروه آموزشی پزشکی اجتماعی، دانشکده پزشکی، دانشگاه علوم پزشکی رفسنجانسازمان اصلی تایید شده: دانشگاه علوم پزشکی رفسنجان (rafsanjan university of medical sciences) زهرا اسدالهی z. assadollahi - مربی، گروه آموزشی پزشکی اجتماعی، دانشگاه علوم پزشکی رفسنجانسازمان اصلی تایید شده: دانشگاه علوم پزشکی رفسنجان (rafsanjan university of medical sciences) علی غفاریان a. ghaffarian دانشجوی دکتری سمشناسی، دانشکده داروسازی، دانشگاه علوم پزشکی شیرازسازمان اصلی تایید شده: دانشگاه علوم پزشکی شیراز (shiraz university of medical sciences) محسن رضائیان m. rezaeian (نویسنده مسئول) استاد، گروه آموزشی پزشکی اجتماعی و مرکز تحقیقات محیط کار، دانشگاه علوم پزشکی رفسنجانسازمان اصلی تایید شده: دانشگاه علوم پزشکی رفسنجان (rafsanjan university of medical sciences)

gte vml 1]> چکیده زمینه و هدف: اختلالات اسکلتی - عضلانی به عنوان یکی از مهم ترین علل ناتوانی و غیبت از کار در جهان می باشد. بنابراین،، هدف از این مطالعه بررسی شیوع این اختلالات در میان کارمندان اداری دانشگاه می باشد. مواد و روش ها: مطالعه مقطعی حاضر به صورت سرشماری بر روی 400 نفر از کارمندان سیستم اداری دانشگاه علوم پزشکی رفسنجان در سال 1391 انجام گردید. جهت جمع آوری داده ها از پرسش نامه نوردیک...

ژورنال: :مجله دانشکده بهداشت و انستیتو تحقیقات بهداشتی 0
فرشید رادفر f radfar ms.c. department of management, payam- e - noor university, tehran, iranکارشناس ارشد، دانشگاه پیام نور، واحد شهرری، تهران، ایران محمد جواد حضوری mj hozoori ph.d. assistant professor, department of management, payam-e-noor university, tehran, iranاستادیار، گروه مدیریت، دانشگاه پیام نور واحد شهرری، تهران، ایران صدیقه سادات طوافیان s.s tavafian ph.d. assistant professor, department of health education, faculty of medicine, tarbiat modares uniاستادیار، گروه آموزش بهداشت، دانشگاه تربیت مدرس، تهران، ایران

زمینه و هدف : این مطالعه با هدف تعیین و مقایسه نگرش کارمندان و عملکرد مدیران در خصوص مدیریت تعارض در بیمارستانهای وابسته به دانشگاه علوم پزشکی تهران انجام شده است. روش کار: در این مطالعه مقطعی تعداد 330 نفرشامل 300 نفر پرستار و 30 نفر مدیر بیمارستان بطور تصادفی انتخاب شدند. جمع آوری داده ها از طریق پرسشنامه محقق ساخته مشتمل بر 30 سؤال، انجام گرفت. جهت پردازش داده ها از نرم افزار spss استفاده شد...

ژورنال: :مجله دانشکده بهداشت و انستیتو تحقیقات بهداشتی 0
فرشید رادفر f radfar ms.c. department of management, payam- e - noor university, tehran, iranکارشناس ارشد، دانشگاه پیام نور، واحد شهرری، تهران، ایران محمد جواد حضوری mj hozoori ph.d. assistant professor, department of management, payam-e-noor university, tehran, iranاستادیار، گروه مدیریت، دانشگاه پیام نور واحد شهرری، تهران، ایران صدیقه سادات طوافیان s.s tavafian ph.d. assistant professor, department of health education, faculty of medicine, tarbiat modares uniاستادیار، گروه آموزش بهداشت، دانشگاه تربیت مدرس، تهران، ایران

زمینه و هدف : این مطالعه با هدف تعیین و مقایسه نگرش کارمندان و عملکرد مدیران در خصوص مدیریت تعارض در بیمارستانهای وابسته به دانشگاه علوم پزشکی تهران انجام شده است. روش کار: در این مطالعه مقطعی تعداد 330 نفرشامل 300 نفر پرستار و 30 نفر مدیر بیمارستان بطور تصادفی انتخاب شدند. جمع آوری داده ها از طریق پرسشنامه محقق ساخته مشتمل بر 30 سؤال، انجام گرفت. جهت پردازش داده ها از نرم افزار spss استفاده شد...

نمودار تعداد نتایج جستجو در هر سال

با کلیک روی نمودار نتایج را به سال انتشار فیلتر کنید