اهداف: یادگیری در بحران، راهبردی برای کمک به کارکنان در برخورد با چالش هاست. ماهیت بخش اورژانس بسیار شبیه موقعیت های بحرانی بلکه برخی اوقات بیشتر از آن می باشد. این مطالعه به دنبال شناسایی مهمترین استراتژی های یادگیری کارکنان بخش اورژانس یک بیمارستان نظامی بوده تا علاوه بر شناسایی شیوه ها، اقدامات حمایتی و تسهیل کننده فرایند یادگیری، مهمترین موانع این امر را تعیین نماید. روش ها: مطالعه از نوع ک...

پژوهش حاضر با هدف بررسی عوامل اجتماعی موثر در پذیرش شایعه در شهر تهران انجام شده است. در این پژوهش آنچه مورد توجه است، ضرورت اهمیت دادن به پدیده پذیرش شایعه است. چارچوب نظری و مدل تحلیلی با استفاده از نظریه ریمون بودون ارائه شد. این پژوهش به روش پیمایش توصیفی تبیینی انجام شد. نگارنده با تکنیک پرسشنامه که دارای اعتبار صوری و سازه ای و اعتماد (آلفای کرونباخ 80 درصد) است به گردآوری اطلاعات اقدام ک...

استرس شغلی به عنوان یک معضل  با  هزینه های زیاد برای افراد، سازمان ها و جامعه محسوب می گردد. هدف از این پژوهش تعیین میزان استرس شغلی و عوامل موثر بر آن درمیان کارکنان اداره کل هواشناسی استان فار س بود. بدین منظور کلیه پرسنل اداره کل هواشناسی با استفاده از پرسشنامه استرس شغلی اشپیل برگر(jsu ) مورد آزمون قرارگرفتند. نتایج پژوهش نشان داد که  میزان استرس شغلی در میان پیش بین ها بیشتر از امور فنی و ...

امروزه رقابت بر سر کسب مدال کشورها را وادار کرده در زمینه استعداد یابی سرمایه گذاری کنند و مربین زبده در این زمینه را به خدمت بگیرند.هدف ما در این تحقیق سنجش توصیف ویژگیهای انتروپومتریک و فیزیولوژیک بسکتبالیست های مرد نخبه تیم ملی برای استعداد یابی در رده های سنی مختلف و دادن یک نورم معتبر برای الگو برداری به تیم های باشگاهی و رده های پایه تیم ملی بود. روش کار: نمونه اماری ما را 20 نفر از بازیک...

هدف پژوهش : دستیابی به سطوح نیازهای رفاهی کارکنان حوزه های ستادی وزارت بهداشت ، درمان و آموزش پزشکی و ارزیابی نگرش آنان نسبت به وضعیت موجود و امکانات مورد نیاز که باید برای تامین آنها برنامه ریزی شود.

چکیده ندارد.

دنیای امروز ، دنیای سازمانهاست و متولیان اصلی سازمانها، انسانها هستند. حتی با وجود فناوریهای جدید ، نقش انسان به عنوان عامل حیاتی در سازمانها غیرقابل انکار است . شناخت عوامل انگیزشی موثر بر رضایت شغلی کارکنان صدا و سیما موضوع این تحقیق است . و در میان عوامل انگیزشی متعدد ، پنج عامل مهم ماهیت کار ، ویژگیهای مدیران ، حقوق و دستمزد ، روابط همکاران و فرصتهای رشد و ارتقا و ترفیع مورد بررسی قرار گرفت...

تحقیق حاضر به بررسی رابطه تنش های سازمانی با تمایل کارکنان به ترک خدمت در ادارات دولتی شهرستان رفسنجان پرداخته است . فرضیات تحقیق عبارتند از : 1 - بین تنش ناشی از ساختار سازمانی نامناسب و تمایل به ترک خدمت کارکنان رابطه وجود دارد. 2 - بین تنش ناشی از عدم امنیت شغلی و تمایل به ترک خدمت کارکنان رابطه وجود دارد. 3 - بین تنش ناشی از شرایط نامناسب کار و تمایل به ترک خدمت کارکنان رابطه وجود دارد. 4 -...

در سازمانهای امروزی داشتن کارکنانی مستعد و برانگیخته یک سرمایه با ارزش محسوب می شود. لکن برای مدیران طراحی مکانیزمهای انگیزشی در مقیاس بزرگ کاری بسیار دشوار و پیچیده است . تحقیق حاضر با هدف طراحی یک مکانیزم انگیزشی مقیاس بزرگ و تعیین ترکیب بهینه انگیزش کارکنان در شرکت صنایع مخابرات صا ایران طراحی و بدین منظور روش تحقیق تجربی - ریاضی مورد استفاده قرار گرفته است . مدل پیشنهادی شامل سه بخش نظری : ...

هدف از پژوهش حاضر عبارت است از ر ابطه بین جو سازمانی با انگیزش شغلی و عملکرد فردی در آموزشیاران وکارکنان نهضت سواد آموزی شیراز میبا شد .جا معه آما ری این پژوهش کلیه کا ر کنا ن و آموزشیارا ن رسمی و غیر رسمی نهضت سواد آموزی شیرازاست که ،حدود 650نفر می باشند که به روش نمونه گیری طبقه ای 242نفر انتخاب گردید. . ابزار های تحقیق شامل سه پرسشنامه :جوسازمانی ،انگیزش شغلی وعملکرد فردی بود که بین افراد ن...