چکیده ندارد.

هدف کلی این تحقیق دستیابی به شاخصهای مناسب به منظور انتصاب مدیران شایسته در رده های مختلق مدیریتی و اولویتبندی شاخصها و معیارهای تأثیرگذار بر انتصابات اداره کل منابع انسانی شهردای تهران می باشد. جامعه آماری این پژوهش کلیه کارکنان، مدیران و کارشناسان اداره کل منابع انسانی شهرداری تهران و مناطق 22 گانه به تعداد 228 نفر می باشد که نمونه ای به حجم 140 نفر مطابق جدول مورگان با قابلیت اطمینان 95 درصد...

تحقیق حاضر به بررسی خطرپذیری مناطق پنج و بیست و دو شهرداری تهران واقع درحد فاصل دره فرحزاد تا چیتگر از نظر عوامل بحران زای ژئومورفولوژیکی می پردازد. در این رابطه برخی فرضیات و سوالات برای بررسی ریسک پذیری منطقه مورد تحلیل قرار گرفته است. این منطقه دارای موقعیتی کوهپایه ای و اقلیمی نیمه خشک سرد می باشد و از نظر زمین شناسی ساختمانی در محدوده ی البرزجنوبی واقع است که وجود دره ها وگسل ها در رسوبات ...

چکیده ندارد.

چکیده ندارد.

اهمیت طرح و اجرای مراکز منطقه ای تجاری،اداری و خدماتی در شرایط حاد و بحرانی تهران انگیزه تدوین رساله حاضر می باشد.اهمیت طرح این مساله بخصوص از این لحاظ بیشترمیگردد که احداث این قبیل مراکز می توانند امکان تحول مثبتی را در الگوها نامناسب معماری معاصر تهران بوجود آورند.ازاین رو مشارکت در تهیه اینگونه طرحه بطور مستقیم و حتی غیرمستقیم با توجه به طرح زمینه های عینی آن ضمن آنکه ازارزش تجربی بسیاری برخ...

چکیده ندارد.

چکیده ندارد.

مقدمه: در حال حاضر اعتیاد و مصرف مواد مخدر به عنوان یکی از چالش های مهم اجتماعی، بهداشتی و سیاسی در سراسر جهان مطرح می باشد. این مطالعه با هدف، مقایسه مصرف مواد و عوامل مؤثر بر آن در دو دانشگاه علوم پزشکی تهران و دانشگاه تهران انجام شد. روش ها: مطالعه حاضر به روش مقطعی- توصیفی صورت گرفت. در این مطالعه 489 دانشجو از دانشگاه تهران و 488 دانشجو از دانشگاه علوم پزشکی تهران از طریق نمونه گیری تخصیص ...

عصر حاضر عصری است که ساختار فکری آن آکنده از عمق بخشیدن به اطلاعات و توجه بـه مشارکت نیـروی انسانــی خلاق و دانش گرا به جای نیروی انسانی عملکردی است . دانش سازمانی که در افزایش کارایی و اثر بخشی منابع انسانی بسیار اهمیت دارد ؛ چگونه می تواند به سهولت و سرعت در بدنه سازمان به حرکت درآمده و در دستــرس کلیه کارکنان قرار گیرد . هدف اصلی از انجام این تحقیق ، بررسی رابطه جو سازمانی با رفتار تسهیم دان...