نتایج جستجو برای: گزینش عقلایی

تعداد نتایج: 7044  

ژورنال: حقوق خصوصی 2016

نقض کارآمد یکی از بحث‌برانگیزترین مفاهیم تحلیل اقتصادی حقوق قراردادها است. به موجب این نظریه اگر نقض قرارداد و جبران خسارت طرف مقابل از اجرای قرارداد کارآمدتر باشد، متعهد باید قرارداد را نقض کرده و خسارات وارد بر طرف مقابل را جبران کند. می‎توان ادعا کرد مهم‏ترین مانع پذیرش نقض کارآمد در حقوق ایران، اصل لزوم و حق متعهد دربارة الزام متعهد به «اجرای عین تعهد» است. در این مقاله بحث خواهد شد که اجرا...

پایان نامه :وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه فردوسی مشهد - دانشکده اقتصاد و علوم اداری 1391

طلا همواره به عنوان فلزی گرانبها مورد توجه بشر بوده است. دهه اخیر شاهد نوسانات شدید قیمتی در بازار طلا و سکه بوده است. هدف از این مطالعه بررسی وجود حباب انفجاری و تحلیل رونده در بازار سکه ایران است. در این تحقیق پدیده ی حباب قیمتی، معرفی چند حباب تاریخی، نقش انتظارات درشکل گیری حباب و معرفی عوامل موثر بر نوسانات قیمت طلا در جهان و ایران بررسی شده و در ادامه انواع آزمون های کشف این پدیده اقتصادی...

ژورنال: :نشریه تحقیقات اقتصادی راه اندیشه 0
امیر هرتمنی amir hortamani مسعود کریم خانی masoud karimkhani

چکیده اغلب داد و ستدها در بازار سرمایه براساس انتظارات سرمایه گذاران از ارزش آینده ابزار مالی مورد نظر صورت می گیرد. از این رو، داشتن برداشت صحیح از چگونگی شکل گیری این انتظارات دارای اهمیت بسیار در حوزه اقتصاد می باشد. تقریبا تمام مدل های اقتصادی، به ویژه مدل های اقتصاد کلان، با طرح فرضیه ای مشخص در مورد چگونگی شکل گیری انتظارات آغاز می شوند. هدف این پژوهش، تخمین و تحلیل الگوی انتظارات عقلایی ...

پایان نامه :وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - پژوهشگاه شیمی و مهندسی شیمی ایران - پژوهشکده موادآلی و طبیعی 1390

حلقه افزایی دیلز-آلدر، از مفید ترین واکنش ها در سنتز های آلی است که می تواند دو پیوند کربن-کربن و تا چهار مرکز کایرال را در یک مرحله تولید کند. سنتز جدید دیلز-آلدر گزارش شده در این پروژه محصولات افزایشی را از طریق حلقه زایی دی ان های استایریل سیکلو هگز-2-انون (2a-2h) با دی ان دوست های مالئیک انیدریدوn-فنیل مالیمید(npm) و متیل اکریلات فراهم می کند. دراین رابطه با توجه به تحقیقات قبلی انجام شده ب...

پایان نامه :وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه شهید باهنر کرمان - دانشکده فنی 1389

یکی از روشهای حفاری به منظور دسترسی به منابع زیر زمینی نفتی و گازی حفاری انحرافی است، حفاری انحرافی و روش های طراحی آن را می توان به چندین دسته تقسیم نمود. در این پایان نامه، نرم افزاری طراحی و تولید می شود که توسط آن مسیر مناسب برای رسیدن به نقاط معین در مخزن محاسبه گردد که در نرم افزار در بخش خودکار با ارایه ی مدل های پیشنهادی این امر صورت می گیرد و سپس جواب حاصله را می توان با داده های واق...

ژورنال: :اخلاق و تاریخ پزشکی 0
سیدعبدالصالح جعفری کرمانشاه seyyed abd-al-saleh jafari مرکز تحقیقات اخلاق و تاریخ پزشکی، دانشگاه علوم پزشکی تهران بهین آرامی نیا behin araminia تهران، بلوار کشاورز، خیابان 16 آذر، نرسیده به خیابان پورسینا، پلاک 23، طبقه ی چهارم، مرکز تحقیقات اخلاق و تاریخ پزشکی، دانشگاه علوم پزشکی تهران احمد فیاض بخش ahmad fayazbakhsh مرکز تحقیقات اخلاق و تاریخ پزشکی، دانشگاه علوم پزشکی تهران علیرضا باقری alireza bagheri

پایه ترین جستار در دانش های انسانی همان جستار انسان یا مردم است. اگر چه آشنایی نخستین همگان با مفهوم کلان مردم، به جهت رویارویی هر روزه با مصادیق آن، به احساس بی نیازی بسیاری، از پرداختن به تعریف و شناسه آن گردیده است. بی توجهی در شناخت و شناسه ی انسان می تواند ما را از دست یابی به نتایج تعمیم پذیر باز دارد و ما را به سوی تصمیم های روبینانه و گروهی و گذرا بکشاند. اما به راستی لغزشگاه هایی نیز د...

پایان نامه :وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه تهران 1381

بحث اصلی پژوهش مورد نظر، بررسی گزینش سیاسی و رابطه آن با توسعه یافتگی طی دهه 70 در استان ایلام می باشد. به همین جهت تلاشی که در راستای انجام تحقیق می بایستی صورت می پذیرفت استفاده از آرا و نظرات و دیدگاههای معتبر دانشمندانی است که به استناد مفاهیم و نظریات آنها نیازمان را در ارتباط با مباحث نظری رساله برآورده می شد. تحت همین شرایط بود که برای تکمیل ساختار مفهومی تحقیق از تئوریهای علمای بزرگی هم...

ژورنال: :مطالعات مدیریت بهبود و تحول 0
سید حسین ابطحی هیئت علمی دانشگاه علامه طباطبایی

یکی از مهمترین وظایف مدیران منابع انسانی در سازمان های دولتی، صنعتی و بازرگانی نیرویابی، جذب و گزینش نیروی انسانی برای اجرای برنامه ها و نیل به اهداف و ماموریتهای سازمان است. این وظیفه به دو علت مهم در سازمان ها ضروری می گردد. یکی گسترش اهداف سازمان ها و دیگری وجود ضایعات پرسنلی. گسترش اهداف سازمان ها و اثر گستردگی نیاز جوامع بشری و ضایعات پرسنلی به دلایل گوناگونی از قبیل بازنشستگی، از کار افتا...

سید حسین ابطحی

یکی از مهمترین وظایف مدیران منابع انسانی در سازمان های دولتی، صنعتی و بازرگانی نیرویابی، جذب و گزینش نیروی انسانی برای اجرای برنامه ها و نیل به اهداف و ماموریتهای سازمان است. این وظیفه به دو علت مهم در سازمان ها ضروری می گردد. یکی گسترش اهداف سازمان ها و دیگری وجود ضایعات پرسنلی. گسترش اهداف سازمان ها و اثر گستردگی نیاز جوامع بشری و ضایعات پرسنلی به دلایل گوناگونی از قبیل بازنشستگی، از کار افتا...

نمودار تعداد نتایج جستجو در هر سال

با کلیک روی نمودار نتایج را به سال انتشار فیلتر کنید