نتایج جستجو برای: کارکنان بیمارستان های خصوصی

تعداد نتایج: 497317  

ژورنال: :فصلنامه پژوهشی خون 0
دکتر بشیر حاجی بیگی b. hajibeigi مرکز تحقیقات سازمان انتقال خون ایران و پایگاه منطقه ای آموزشی تهران دکتر زهره عطارچی z. attarchi مرکز تحقیقات سازمان انتقال خون ایران و پایگاه منطقهای آموزشی تهرانسازمان اصلی تایید شده: سازمان انتقال خون ایران (blood transfusion research center) دکتر سعید بهاءلو هوره s. bahaeloo horeh دانشگاه علوم پزشکی تهرانسازمان اصلی تایید شده: سازمان انتقال خون ایران (blood transfusion research center) دکتر شروین آثاری sh. assari پزشک عمومی ـ مؤسسه پژوهشگران طب و توسعه بهداشتسازمان اصلی تایید شده: دانشگاه علوم پزشکی تهران (tehran university of medical sciences) علی عباسیان a. abbasian مرکز تحقیقات سازمان انتقال خون ایران

چکید ه سابقه و هدف نظارت بر روند انتقال خون در بیمارستان ها بر عهده کمیته های انتقال خون بیمارستانی می باشد. این کمیته ها با پایش فعالیت های مربوط به انتقال خون در بیمارستان ها می توانند با جلوگیری از به هدر رفتن خون، موجب صرفه جویی مالی و زمانی شوند. مطالعه حاضر با هدف بررسی عملکرد کمیته های انتقال خون بیمارستانی شهر تهران در سال 1384 انجام شد.  �مواد و روش ها   در مطالعه گذشته نگر حاضر، 46 گز...

متن کامل
ژورنال: :مجله تحقیقات نظام سلامت حکیم 0
حسین جباری بیرامی jabbari beyrami h رعنا غلامزاده نیکجو gholamzadeh nikjoo r تبریز، خیابان گلگشت، دانشگاه علوم پزشکی تبریز، دانشکده مدیریت و اطلاع رسانی پزشکی، گروه مدیریت خدمات بهداشتی-درمانی. تلفن: 3364668-0411 نمابر: 3340634-0411 علی جنتی jannati a الهام دادگر dadgar e

دریافت: 10/3/91 پذیرش: 10/5/92     مقدمه: یکی از گزینه های بیمارستان های دولتی برای ارتقای کارایی، کیفیت و اثربخشی خدمات، همکاری با بخش خصوصی از طریق تسهیم ریسک ها و مسؤولیت های دولتی می باشد. این مطالعه با هدف معرفی انواع گزینه های مشارکت دولتی- خصوصی در بیمارستان های دولتی انجام پذیرفت.   روش کـار: برای انجام این پژوهش، بررسی در پایگاه های داده ای با اسامی wiley inter science, pubmed, cochran...

متن کامل
ژورنال: پژوهش های سلامت محور 2015
جودکی, حسین, حیدری, محمود, گرایلی, بیژن,

  برون‌سپاری خدمات بیمارستانی: درس­های یک تجربه     حسین جودکی*۱، محمود حیدری۲، بیژن گرایلی۳ دریافت مقاله : ۱۴/۱۰/۹۳                                      ‌دریافت مقاله اصلاح شده : ۲۰/۰۲/ ۹۴                         پذیرش مقاله : ۱۰/۰۴/۹۴  ۱. دکترا، گروه اقتصاد درمان و برنامه‌ریزی ، سازمان تأمین اجتماعی ، تهران، ایران  ۲. کارشناس، مرکز طبی کودکان، دانشگاه علوم پزشکی تهران، تهران، ایران  ۳. دانشج...

متن کامل
ژورنال: :پژوهش های سلامت محور 0
میلاد شفیعی milad shafii دانشکده بهداشت و تغذیه دانشگاه علوم پزشکی شهید صدوقی یزد علیرضا دهقان موری آبادی alireza dehghan muriabadi دانشکده بهداشت و تغذیه دانشگاه علوم پزشکی شهید صدوقی یزد روح اله عسکری roohollah askari گروه مدیریت خدمات بهداشتی درمانی، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی- درمانی شهید صدوقی، یزد، ایران خاطره خانجانخانی khatere khanjankhani sadoughi university of medical sciences campus, shohada-e-gomnam boulevard, professor hesabi boulevard. yazd, iranدانشکده بهداشت و تغذیه دانشگاه علوم پزشکی شهید صدوقی یزد

بررسی رابطه رهبری معنوی و درگیری شغلی کارکنان در بیمارستان های آموزشی منتخب دانشگاه علوم پزشکی شهید صدوقی یزد میلاد شفیعی۱، علیرضا دهقان موری آبادی۲، روح اله عسکری۱، خاطره خانجانخانی۳* ۱. استادیار، گروه مدیریت خدمات بهداشتی درمانی، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی- درمانی شهید صدوقی، یزد، ایران. ۲ . کارشناس، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی - درمانی شهید صدوق...

متن کامل
Journal: : 2022

سابقه و هدف: سلامت خاک از مولفه ‏های اصلی در دستیابی به سامانه ‏‏های کشاورزی پایدار بوده که شدت تحت تاثیر عملیات زراعی مانند خاکورزی قرار می ‏گیرد. را توان با استفاده پارامترهای فیزیکی، شیمیایی بیولوژیکی قالب الگوریتم‏ های مشخص کمّی کرد. نتیجه، بررسی وضعیت کیفی باروری مدیریتی مختلف زمین جهت استقرار مناسب برای تولید بهینه نظام‌های امری ضروری می‏ باشد. چارچوب ارزیابی مدیریت SMAF 1 عنوان ابزاری قدر...

متن کامل
پایان نامه :وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه تهران 1352
حسین کرباسی یزدی,

چکیده ندارد.

15 صفحه اول
ژورنال: :سلامت کار ایران 0
سید سعید طباطبایی ss tabatabee محمد افروزی m afroozi زهره نجات زادگان عیدگاهی z nejatzadegan محبوبه اسدی m asadi مهشاد گوهری مهر m goharimehr روح اله کلهر r kalhor یوسف فقیه نیا ترشیزی

زمینه و هدف: آگاهی از میزان و علل بروز خطرات شغلی می تواند در برنامه ریزی برای یافتن روش های پیشگیرانه و کاهش بروز خطرات شغلی و هزینه ها موثر باشد. هدف از این مطالعه تحلیل خطرات شغلی و علل بروز آن بین پرسنل بیمارستانهای آموزشی دانشگاه علوم پزشکی قزوین بود. روش بررسی: این مطالعه توصیفی – تحلیلی روی 258 نفر از کارکنان بیمارستان های آموزشی شهر قزوین در سال 1391 انجام شد. روش نمونه گیری طبقه ای چند...

متن کامل
ژورنال: :مجله علوم اعصاب شفای خاتم 0
محمدعلی سرلک mohammad ali sarlak department of organizational behavior management, school of management, payam noor university, tehran, iranگروه مدیریت رفتار سازمانی، دانشکده مدیریت، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران پیرحسین کولیوند pirhossein kolivand a. department of organizational behavior management, school of management, payam noor university, tehran, iran b. shefa neuroscience research center, khatam alanbia hospital, tehran, iranالف. گروه مدیریت رفتار سازمانی، دانشکده مدیریت، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران ب. مرکز تحقیقات علوم اعصاب شفا، بیمارستان خاتم الانبیاء، تهران، ایران

مقدمه: تئوری ترومای سازمانی شاید یکی از جدید ترین تئوری­ها در عرصه­های رفتار سازمانی و مدیریت باشد که با هدف اثرات جانبی روحی و جسمی ترومای سازمانی برای فرد و گروه در یک سازمان بررسی می­شود. هدف از این مطالعه بررسی اثرات ترومای سازمانی بر مهارت­های کارکنان مشغول به کار در بیمارستان خاتم­الانبیاء، تهران، ایران بود. مواد و روش­ها: پرسشنامه­های ترومای سازمانی و pls استفاده شد. اثرات این تروما بر م...

متن کامل
پایان نامه :وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه تهران 1353
فرشته (اصلان بانو قاهیر,

چکیده ندارد.

15 صفحه اول
پایان نامه :وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه تهران 1379

هدف از انجام این پژوهش بررسی مسائل و مشکلات ارزشیابی عملکرد کارکنان در واحدهای درمانی - اداری و خدماتی بیمارستان ولی عصر تویسرکان و تاثیر هر یک از این عوامل بر فرآیند ارزشیابی می باشد.

15 صفحه اول

نمودار تعداد نتایج جستجو در هر سال

با کلیک روی نمودار نتایج را به سال انتشار فیلتر کنید