این مقاله اساساً به توسعه ی راهبردی منابع انسانی می پردازد و سعی دارد بر این نکته تأکید ورزد که اقدامات پراکنده سازمان ها در زمینه ی توسعه ی منابع انسانی می تواند به گونه ی منظومه ای در راستای مأموریت و هدف های آنها گرد هم آید. پس از تشریح قلمرو توسعه ی منابع انسانی، شامل فرد، سازمان، ملی و فرا ملی، به ضرورت های جوز سازمانی مطلوب برای یادگیری پرداخته ایم تا بستر برنامه ریزی راهبردی برای توسعه ی ...

هدایت فعالیت های سازمانی مستلزم صرف منابع و انجام هزینه هاست و بدون آن هیچ هدفی قابل تحقق و هیچ مدیریتی قابل اعمال نیست. بنابراین بودجه بندی از ضروریات مدیریت تلقی می شود. الزام فزاینده مدیریت به استفاده از بودجه بندی به خاطر نیل به هدف های سازمانی ارتباط مدیریت و بودجه بندی را هر چه تنگتر کرده و جهتگیری آنها را به سوی یکدیگر موجب شده است. ارتباط بودجه و مدیریت تطابق و هماهنگی فرایند آن دو را ت...

هدف از انجام این پژوهش، شناسایی چالش های پیاده سازی راهبرد های منابع انسانی در شرکت برق منطقه ای خراسان و دسته بندی این چالش هاست. در انجام این پژوهش، از روش کیو به­عنوان یکی از روش های آمیختة اکتشافی استفاده شد. شرکت کنندگان این پژوهش، مدیران و کارشناسان شرکت برق منطقه ای خراسان بودند. با ایجاد فضای گفتمان، ارزیابی و جمع بندی فضای گفتمان انجام شد و با استفاده از نظرهای خبرگان، عبارت­های کیو ان...

افزایش اهمیت منابع دانش خارج از سازمان موجب گردیده، آمادگی جذب فناوری به یک قابلیت پویای کلیدی در رقابت مبتنی بر دانش تبدیل گردد. شناسایی الزامات ایجاد کننده آمادگی جذب فناوری و برنامه ریزی پابرجا و قابلیت محور به منظور کاهش ریسک های جذب و توسعه فناوری از جمله مسائل مدیران و برنامه ریزان سازمانهای صنعتی، دفاعی می باشد که در این زمینه سوالاتی پیرامون عوامل پایدار بوجود آورنده آمادگی جذب فناوری و...

با توجه به اینکه نیازمندی های سازمان در زمینه سیستم برنامه ریزی منابع سازمان، بسیار تفصیلی و گسترده بوده و محصولات ارائه شده نیز دارای ویژگی ها و قابلیتهای مختلفی هستند، فرآیند انتخاب یک سیستم مدیریت منابع سازمانی بسیار مشکل و پردردسر است و بایستی بسیار با دقت و با حوصله انجام پذیرد. تا کنون مطالعات بسیاری در زمینه انتخاب سیستم برنامه ریزی منابع سازمانی انجام گرفته است ولی هیچکدام از شاخص های ت...

در سال­های اخیر با افزایش تمایل سازمان­ها به استقرار و به‎کارگیری سیستم برنامه‎ریزی منابع سازمانی، مدیران و پژوهشگران بسیاری با این سؤال مواجه شده­اند که متغیرهای سازمانی چگونه بر به‎کارگیری این سیستم اثر خواهد گذاشت و بهره­ گیری موفق از آن در بستر کدام خصوصیات سازمانی محتمل ­تر خواهد بود. در این پژوهش به بررسی تأثیر استراتژی کسب­ وکار سازمان بر موفقیت سیستم برنامه­ریزی منابع سازمانی در مرحلۀ پ...

استفاده از کامپیوتر در انجام برنامه ریزی مهندسی نگهداری و تعمیر (نت) بخصوص در مراکز صنعتی و کارخانجاتی که دارای تجهیزات و ماشین آلات زیادی می باشند لازم و حیاتی بوده و باعث تسریع در امر برنامه ریزی و حذف خطاهای انسانی و در نهایت کاهش هزینه های نگهداری و تعمیرات می گردد. لذا در این پایان نامه به تجزیه و تحلیل سیتم مهندسی نت با استفاده از متدولوژی rup و زبان مدلسازی uml پرداخته شده است. در نهایت ...

تحقیق حاضر با هدف ارائه مدلی جهت برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی صورت پذیرفته است. لذا در این راستا جهت شناسایی عوامل موثر در این نوع برنامه ریزی از مدل های مختلف برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی آورده شده در کتب علمی معتبر و مقالات داخلی و خارجی بهره گیری شده است. مدل استفاده شده درتحقیق از لحاظ شکل ظاهری شبیه مدل مرما می باشد با این تفاوت که در چیدمان سعی شده با توجه به نیاز سازمان در ای...

در ادراه امور سازمان نیز از تکنولوژی data base در دو زمینه مشخص یعنی بصورت سیستم های عملیاتی و سیستم های اطلاعاتی میتوان استفاده کرد. در شرایط کنونی وجود موانع متعدد از قبیل فرهنگ غالب در سازمان های بزرگ و طرز تلقی مدیران دیوان سالار از یکطرف و تازه گی و پیچیده بودن فنون مربوط به سیتم های data base فقدان دانش، تجربه و تخصص کافی برای بهره گیری کامل از آن از طرف دیگر، برنامه ریزی و اقدام برای ایج...

سیستم‌های برنامه‌ریزی منابع سازمانی با توجه به مزایای فراوان آنها مورد توجه بسیاری از شرکت‌های بزرگ و سازمان‌ها قرار گرفته‌اند. اما هزینه‌های بالای پیاده‌سازی این سیستم‌ها سبب شده که سازمان‌های کوچک و متوسط کمتر به استفاده از این سیستم‌ها روی آورند. سیستم‌های مدیریت برنامه‌ریزی منابع سازمانی مبتنی بر رایانش ابری فرصت‌های تازه‌ای را برای سازمان‌های کوچک تا متوسط فراهم می‌آورد تا با به‌کارگیری ای...