هدف از این پژوهش،سنجش میزان آمادگی شرکت برای اجرای برنامه ریزی جانشین پروری با رویکرد نوین مدیریت استعدادها است.جامعه مورد مطالعه شامل مدیران و سرپرستان شرکت پالایش و پخش فرآورده های نفتی ایران در سال 1388 که برابر با406می باشد. روش مورد استفاده در این پژوهش، توصیفی - پیمایشی و حجم نمونه طبق اصول علمی 270 نفر، با استفاده از روش نمونه گیری طبقه ای تعین شد. جهت جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه سنجش م...

از آنجائی که کارکنان به طور واقعی سرمایه های اصلی و ارزش آفرینان حیاتی در سازمانها و بازاررقابتی به شمار می روند و از طرفی محدودیت منابع انسانی مستعد و کمبود مهارتها، و نیز آگاهی و تشخیص سازمانها همراه با نیاز به مدیریت استعدادها، سبب شده است که مدیریت جانشین پروری از چالشهای عمده بازار کار به شمار آید.تحقیق حاضر کوشیده است تابا استخراج معیارهای انتخاب سرپرستان وساختار تحلیلی آن ضمن در نظر گرفت...

هدف تحقیق حاضر تجزیه و تحلیل استراتژیک سیستم جانشین پروری در صنعت بیمه مرکزی جمهوری اسلامی ایران می باشد. تحقیق حاضر توصیفی – تحلیلی است که لحاظ روش ، پیمایشی؛از لحاظ معیار زمان مقطعی است ،از لحاظ میزان ژرفایی پهنا نگر واز لحاظ هدف کاربردی است. جهت گرد آوری اطلاعات از پرسشنامه برگرفته از مبانی نظری، استفاده شده که جهت تعیین پایایی آن از روش آلفای کرونباخ استفاده شده و همچنین جهت تعیین روایی از ...

مقدمه: تحولات فناوری، جهانی شدن، نیاز به واکنش سریع به تغییرات محیطی و کاهش هزینه ها در صحنه رقابت فشرده و کاهش وفاداری کارکنان، ضرورت جانشین پروری در سازمان ها را تشدید می کنند. مطالعه حاضر در سال 92 با هدف تعیین وضعیت موجود و مطلوب وزارت بهداشت درمان و آموزش پزشکی و تحلیل شکاف بین آنها انجام شد. روش کار: این پژوهش از نوع توصیفی مقطعی است. داده ها از طریق پرسشنامه ای جمع آوری گردید که با بهره ...

سازمان های امروزی باید برای مدیریت استعدادهای فعلی و آتی خود و به منظور پرورش افراد مناسب برای پرکردن جایگاه های کلیدی، برنامه های جانشین پروری را جاری سازند. در این راستا، می توان با استفاده از مدل شایستگی، استعدادهای انسانی را شناسایی و برنامه های آموزشی مناسب را برای پرورش آن ها فراهم نمود. هدف این مقاله شناسایی و بهینه سازی الگوی شایستگی در یکی از شرکت های فولاد آلیاژی است. در این پژوهش، پس...

هدف این پژوهش، تبیین تأثیر منتورینگ[1] بر جانشین­پروری[2] با تمرکز بر طرح توسعه ی فردی[3] است. برای تبیین این موضوع، از مدل ستاره­ای هفت نقطه ی جانشین­پروری راثول استفاده شده است. در مرحله ی ششم این مدل، پس از مشخص شدن وجود شکاف بین وضعیت موجود و وضعیت مطلوب، ابزار مناسبی که می­تواند این شکاف را پر کند، طرح توسعه ی فردی و روش یا شیوه ی مناسب برای اجرای طرح توسعه ی فردی، منتورینگ است. جامعه ی آم...

استفاده از رحم جایگزین به شکلی که در آن صاحب رحم (مادر جانشین) وابستگی تکوینی (از طریق تخمک) با طفل ندارد و تنها جنین زوج دیگری را در رحم خود پرورش می دهد و به دنیا می آورد، به منزله یکی از روش های جدید کمک باروری، علاقه بسیاری از زوجین نابارور را در ایران جلب کرده است. در اینکه از نظر عرفی، حقوقی و فقهی، مادر، کدام یک از این دو نفر است استدلال های مخالف و موافقی مطرح شده است. لکن در این مقاله ...

چکیده هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر مدیریت جانشین پروری وتعهدسازمانی برعوامل یادگیری سازمانی مدیران و کارکنان دانشگاه های شهرتهران بررسی شده است. این پژوهش توصیفی وازنوع زمینه یابی و هبستگی است. جامعه آماری پژوهش راکلیه مدیران و کارکنان شاغل دردانشگاه های دولتی شهر تهران می باشد. نمونه گیری به روش تصادفی طبقه ای بوده وبراساس جدول مورگان نمونه ای به حجم 313 نفر انتخاب گردید. ابزار گردآوری داده ها،...

هدف از این پژوهش تعیین بهترین زمان شروع تغذیه شیر جانشین در گوساله های هلشتاین و مقایسه عملکرد آنها با گوساله های تغذیه شده با شیر گاو بود. تعداد 32 رأس گوساله نر و ماده نژاد هلشتاین ( با میانگین وزن اولیه 72/0± 43 کیلوگرم ) در قالب طرح کاملاً تصادفی تحت آزمایش قرار گرفتند. در این آزمایش، گروه شاهد تا انتهای دوره شیر خوارگی با شیر کامل گاو تغذیه شدند و 3 گروه از سنین 5 روزگی، 13 روزگی و 20 روز...