برون سپاری یکی از مشهورترین استراتژی های تجاری در عصر جهانی شده امروز می باشد. برون سپاری می تواند برای سازمان ها منافع بیشماری داشته باشد ولی چنانچه در تصمیمات برون سپاری دقت و تامل کافی صورت نپذیرد و عوامل تاثیرگذار بر تصمیمات برون سپاری درنظر گرفته نشود، می تواند خسارات جبران ناپذیری بر سازمان وارد سازد. لذا این تحقیق به دنبال شناسایی و رتبه بندی عوامل موثر بر برون سپاری از نگاه استراتژیک در...

امروزه مسائلی از قبیل: افزایش فشارهای رقابتی، دشواری های کسب و کار، محدودیت منابع، تکنولوژی و پیچیدگی های آن، تخصصی شدن کارها، شتاب تحولات جامعه، عدم اطمینان به آینده، افزایش هزینه ها، بزرگ شدن بیش از اندازه برخی از سازمان ها و محدودیت های قانونی سبب شده است تا سازمان ها در الگوهای مدیریتی خود تجدیدنظر کرده و برای دست یابی به مزیت های رقابتی، به استراتژی های جدیدی روی آورند. یکی از این استراتژی...

در این پژوهش تاثیر برون سپاری نیروی انسانی بر بهره وری سازمانی در دانشگاه شاهرود در سال 1394 مورد بررسی قرار گرفته است. این پژوهش تلاش می کند با بررسی تاثیر برون سپاری نیروی انسانی بر هریک از مولفه های بهره وری سازمانی در دانشگاه شاهرود، نقاط قوت و ضعف پیرامون برون سپاری نیروی انسانی در دانشگاه را تبیین و با ارائه راهکارها و پیشنهادات اجرایی این امکان را فراهم نماید تا با توجه خاص به مقوله برون...

در این مطالعه بررسی و تحلیل مولفه های اصلی برون سپاری در بخش دولتی ایران صورت گرفته است. با بررسی مبانی نظری پژوهش و با مطالعه اسناد و مدارک مرتبط اقدام به تدوین و احصاء مولفه ها شده است. روش پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر اجرا توصیفی می باشد و استراتژی آن پیمایشی بوده است. مولفه های مختلف بدست آمده از نقطه نظر خبرگان بررسی شده و نتیجه آنها تحلیل شده است. از بین مولفه های مختلف شامل کاهش هزی...

مدیریت فرآیند کسب وکار در زنجیره ارزش شرکت ها از موضوعاتی است که همواره توجه سازمان ها و محققان را به خود جلب کرده است.برون سپاری فرآیندهای کسب وکار، یکی از ابزارهای مفید برای مدیریت فرآیندها است که عملکرد سازمانها را، هم در فرآیندهای کسب و کار اساسی و هم غیراساسی بهبود می دهد. عوامل مختلفی منجر به موفقیت در اجرای برون سپاری در شرکت ها می گردد. یکی از این عوامل مربوط به محیط داخلی سازمان ها برا...

سازمان ها دریافته اند که شرط انعطاف در برابر تغییرات و بحران ها و همچنین رسیدن به چابکی، برون سپاری عملیات غیرکلیدی سازمان می باشد. به همین دلیل توجه به انتخاب تأمین کنندگان، چالشی برای بیشتر سازمان ها بوده است. از آنجا که عملکرد تأمین کنندگان، اثر اساسی بر موفقیت یا شکست یک سازمان دارد، انتخاب مناسب ترین تأمین کننده، یک وظیفه راهبردی شناخته می شود . در این راستا تعیین عوامل تاثیر گذار بر تصمیم...

شتاب سریع تحولات اقتصادی و فناورانه، رفتار و عملکرد سازمان ها را تحت تأثیر قرار داده است. این تحولات ایجاب می-کندکه سازمان ها برای دست یابی به مزیت رقابتی در دنیای کنونی کسب و کار به استراتژی های جدید روی آورند. یکی از این استراتژی ها تمرکز بر شایستگی های اصلی و واگذاری انجام بسیاری از فعالیت ها به منابع خارج از سازمان یا در واقع برون-سپاری فعالیت هاست. برون سپاری به عنوان یک ابزار اجرایی ساده ...

هدف این پژوهش بررسی تأثیر دو شیوة آموزش رایج (کارگاه و کلاس درس) و نحوة اجرای آنها یعنی درون سپاری  (که توسط خود سازمان و در محیط سازمان برگزار می شود) و برون سپاری  (که توسط سازمانهای آموزشی آزاد برگزار می شود) در توانمندسازی کارکنان و ارتباط آن با ویژگیهای این افراد ( متغیرهای جمعیت شناختی) در سال 1390 است. این تحقیق در ردیف تحقیقات شبه­آزمایشی قرار می­گیرد که با استفاده­از پیش­آزمون و پس­آزم...

امروزه برون سپاری در حوزه خدمات فن آوری اطلاعات سازمانها نه یک گزینه بلکه یک ضرورت استراتژیک محسوب می شود. هدف از این تحقیق به کار گیری روش برون سپاری پیمانه ای سیستم اطلاعاتی باشگاه مشتریان بانک تجارت می باشد. جامعه آماری در این تحقیق مدیران و کارشناسان itبانک تجارت و متخصصین سیستمهای اطلاعاتی مدیریت می باشد . طی این تحقیق در مرحله نخست برون سپاری سیستمهای اطلاعات باشگاه مشتریان بانک تجارت به ...

هدف تحقیق حاضر این است که بررسی نماید تا چه حد منافع حاصل از برون سپاری انجام شده در شرکت صاایران بر شاخص های مزیت رقابتی این شرکت و در نهایت دستیابی این شرکت به مزیت رقابتی تأثیر گذاشته است. برای رسیدن به این هدف مطالعه حاضر به توسعه و تطبیق مدل های موجود پرداخته و در نهایت مدلی مناسب با ویژگی های مورد مطالعه ارائه نموده است. این مطالعه با توزیع پرسشنامه درمیان مدیران از واحدهای سازمانی متفاو...