بسیاری از تحقیقات، استفاده از فن آوری اطلاعات و تاثیر آن بر ساختار مدیریت میانی در سازمان های بازرگانی را مورد بررسی قرار داده اند؛ در طی 50 سال اخیر، تحقیقات، تاثیر فن آوری اطلاعات بر تغییر تعداد مدیران میانی در سازمان ها را تائید نموده اند. این پژوهش، اثرات بهره گیری از فن آوری اطلاعات بر روی تغییر در تعداد مدیران میانی را مورد بررسی قرار می دهد.تحقیق حاضر از نظر هدف، کاربردی بوده و جامعه آما...

چکیده پایان نامه: نیروی انسانی نیز که بزرگترین سرمایه هر سازمانی می باشد، شاخص برتری یک سازمان به سازمان دیگر است که نحوه عملکرد آن، عملکرد و در نهایت بازدهی سازمان را تعیین میکند. دانشگاه ها به عنوان نماد توسعه و پیشرفت هر کشوری ضرورتا باید پیشتاز تکنولوژی های نو برای پرورش کسانی باشند که بایست پرچمدار توسعه کشورهای خویش شوند. نحوه بکارگیری، آموزش و ارتباط اعضای هییت علمی، دانشجویان و کارکنان ...

پژوهش حاضر با هدف بررسی تأثیر فناوری اطلاعات و ارتباطات بر چابکی سازمانی در دانشگاه­های دولتی استان خوزستان (مورد مطالعه: دانشگاه شهید چمران اهواز) انجام شده است.  روایی پرسشنامه با استفاده از نظرات اعضای هیأت علمی دانشگاه و پایایی پرسشنامه با استفاده از ضرایب آلفای کرونباخ مورد تأیید قرار گرفت.  داده­ها با استفاده از پرسشنامه­ی محقق ساخته جمع­آوری شد.  جامعه­ی آماری پژوهش شامل 160 نفر اعضای هی...

شرکت­ها برای ارتقای فعالیت­های نوآورانة خود در فعالیت­های یادگیرانه سرمایه­گذاری می­کنند. این یادگیری می­تواند به صورت درونی یا بیرونی صورت گیرد. جریان دانش بین بازیگران اصلی یکی از عوامل یادگیری بیرونی است. جریان ناخواستة دانش بین شرکت­ها بدون جبران مالی یا کمتر از ارزش واقعی آن را پدیدة سرریز دانش می‌نامند. با توجه به روایت­های گوناگونی که از رابطة این نوع جریان دانش و عملکرد نوآورانة شرکت­ها...

هدف این تحقیق مقایسه رابطه ویژگیهای شخصیتی و تعهد سازمانی کارکنان در حوزه هایی با کاربری متفاوت فناوری اطلاعات می باشد. به عبارت دیگر این تحقیق در پی آن است تا تبیین نماید که کارکنان متعهد چه ویژگهای شخصیتی داشته و علاوه بر این فناوری اطلاعات چه تاثیری بر تعهد سازمانی کارکنان گذاشته است. ابزار بکار رفته در این تحقیق جهت جمع آوری اطلاعات، پرسشنامه می باشد. جهت انجام تحقیق آموزش و پرورش شهر تهران...

چکیده در دنیای امروز یکی از مهمترین مولفه های رقابتی همه سازمانها ، شرکت ها و واحدهای تولیدی و خدماتی، چه در بخش خصوصی و چه در بخش دولتی، توان استفاده موثر از ابزار فناوری اطلاعات می باشد؛ با این حال مشاهده می شود اغلب سازمانها در بکارگیری این ابزار با مشکلات متعددی روبه رو هستند که این امرگاهی منجر به صرف نظر کردن سازمانها از استفاده این ابزار خواهد شد. این امر در مورد سازمانهای کوچک و متوسط ...

هدف از این پژوهش،بررسی رابطه فناوری اطلاعات و مدیریت دانش با عملکرد سازمانیکارکنان فدراسیون های ورزشی منتخباست.روش تحقیق حاضرپیمایشی و از نوع همبستگی بوده است.جامعه آماری را کلیه فدراسیون های ورزشی تشکیل می دهند که تعداد آنها 52 فدراسیونمیباشد. تعداد 12 فدراسیون(7 فدراسیون انفرادی و 5 فدراسیون تیمی) انتخاب شد. تعدا کارکنان فدراسیون های منتخب 378 نفر بود که بر اساس جدول مورگان و روش نمونه گیری ت...

دنیای امروز دنیای سازمان‎های گسترده است که در محیطی پرتلاطم فعالیت می‎کنند. اثرات فن‎آوری بر محیط‎های کاری و رشد سریع تجهیزات، کلیه ابعاد سازمان را به نحوی تحت تأثیر خود قرار داده است. توسعه کسب و کار در چنین فضایی نیازمند همگامی با تغییرات اجتماعی، دستاوردهای فن‎آوری و تقاضای محیط رقابتی است. در این میان حوزه منابع انسانی سازمان نیز بی‎تأثیر از این مقوله نبوده است. با توجه به اهمیت فراوان موضو...

سازمان های امروزی به شکل گسترده­ای بر ساختارهای تیمی متمرکز هستند تا وظایف خود را به نحو مؤثرتری انجام دهند. تشکیل تیم های سازمانی که از فناوری­های اطلاعاتی برای برقراری ارتباط بین اعضا استفاده می کنند به منظور پاسخگویی به پویایی­های محیط است. بهره­مندی از این فناوری­ها می­تواند اثرات متفاوتی بر رابطه افراد در گروه­ها و سازمان­های مختلف داشته باشد. یکی از این اثرات در سطح گروهی شکل­گیری مفهومی ...