در سال­هـای اخیر به دلیل بروز تحریم­های اقتصادی و برخی مشکلات بودجه­ای دستگـاه­های اجرایی کشـور، مبحث مدیریت تغییر در سازمان­ها و شرکت­های دولتی مورد توجه مدیران عالی قرارگرفته است. یکی از مهم­ترین گام­های اولیه در مدیریت تغییر، شناسایی عوامل اصلی ناکارآمدی وضعیت فعلی سازمان می­باشد. در زمینه آسیب­شناسی وضع موجود سازمان­ها؛ مدل­ها و الگوهای مختلفی ارایه شده است. این پژوهش به دنبال آن است تا با ...

ممیزی تکنولوژی بعنوان ابزاری است که برای شناسایی نقاط قوت و ضعف تکنولوژی های شرکت بکار می رود و هدف این است که موقعیت تکنولوژی سازمان را در مقایسه با رقبا و بهترین حالت موجود در سطح دنیا ارزیابی نماید. بدین منظور اجزای تکنولوژی شرکت مس که شامل ماشین آلات و تجهیزات ، پرسنل، مدیریت و سازماندهی و دانش فنی و اطلاعات می باشد ، مورد ارزیابی قرار گرفته است.

یکی از مهم ترین وظایف مدیریت منابع انسانی سازمان ها، وظیفه حفظ و نگهداری نیروی انسانی می باشد. در این راستا، نرخ ترک خدمت به عنوان یکی از شاخص های اصلی برای ارزیابی عملکرد مدیریت منابع انسانی، مورد استفاده قرار می گیرد؛ و چنان چه در حد متعارف قرار داشته باشد، عملکرد مدیریت در زمینه حفظ و نگهداری پرسنل، مطلوب قلمداد می شود. اما روی دیگر سکه نیز مطرح است و آن این که پرسنلی که در سازمان باقی مانده...

به دلیل افزایش رقابت جهانی و بهبود و توسعه سریع تکنولوژی، سازمان های موجود در بازار جهانی بایستی منابع انسانی متخصص و با کیفیت داشته باشند. این امر توسط به کارگیری پتانسیل کافی پرسنل ممکن می باشد. در این تحقیق ضمن بررسی و تحلیل رویکردهای موجود برای انتخاب پرسنل، روشی ارائه می شود که در سازمان مورد مطالعه شرایط و معیارهای شغلی را تحلیل و بررسی نماید و در نهایت منجر به سیستمی شود که باعث به کارگم...

زمینه و هدف: رعایت اصول انتقال بیمار برای حفظ امنیت بیماران و امدادگران ضروری است. لذا هدف از این مطالعه تعیین آگاهی و عملکرد پرسنل اورژانس پیش بیمارستانی در خصوص اصول و تجهیزات مورد استفاده در جابجایی بیماران در مراکز اورژانس 115 استان اصفهان می باشد.  روش بررسی: این مطالعه توصیفی روی 80 نفر از پرسنل 115 اصفهان انجام گرفت. روش نمونه گیری سرشماری بود. از پرسشنامه اطلاعات دموگرافیک و پرسشنامه سن...

مقدمه: غیبت از کار معضل مهم سازمان های دولتی و بنگاه های اقتصادی خصوصی بوده و عوامل متعددی روی غیبت از کار تاثیر دارند. در این مطالعه ارتباط تعدادی از این عوامل با غیبت از کار ناشی از بیماری در پرسنل اداری مورد بررسی قرارگرفته است. روش بررسی: در یک مطالعه مقطعی در یکی از سازمان های دولتی مستقر در شهر تهران از کلیه پرسنل جهت شرکت در این مطالعه دعوت بعمل آمد. اطلاعات مربوط به عوامل فردی مرتبط با ...

یکی از ارزشهای محیطی در صحنه رقابت بین الملل، توانایی خلق مزیت نسبی و رقابتی در محیط پویا و پرتحول صنعت امروزی است. دراین رابطه استفاده از سیستم های منعطف و چابک در محصولات و فرآیند تولید مورد تأکید بوده و برای نائل شدن بدان توجه مستمر به کیفیت و نیازهای مشتریان اجتناب ناپذیر است. بنابراین برای اینکه سازمانها و به خصوص شرکتهای صنعتی بتوانند به محیط پویا و پیچیده خود پاسخ دهند، باید قادر باشند ک...

در فضای رقابتی کنونی اعتبار برندهای صنعتی به طور چشم گیری به عملکرد زنجیره تأمین آنها وابسته است. از این رو بایستی تأمین کنندگانی وارد زنجیره تأمین شوند که از جنبه های مختلف صلاحیت داشته و بر توان رقابتی زنجیره بیافزایند. ارزیابی و انتخاب چنین تأمین کنندگانی مستلزم شناسایی معیارهای حائز اهمیت است. با تغییر ماهیت زنجیره های تأمین کنونی و گرایش به مدیریت الکترونیکی زنجیره تأمین، پیچیدگی های بیشتر...

با توجه به معضلات و بحران های حاد زیست محیطی که به نگرانی و احساس خطر انسان انجامیده، امروز دیگر تنها با تصویب قطعنامه ها یا برگزاری همایش ها یا حتی تصویب قانون های بدون ضمانت اجرا، نمی توان در محافظت از محیط زیست، قطعیت نشان داد. جهان امروز آموزش محیط زیست را حافظ بقاء ستون های محیط زیست می داند. هدف از تحقیق حاضر، بررسی نقش استقرار سیستم مدیریت زیست محیطی(iso14001) در ارتقاء سواد زیست محیطی ک...

مقدمه: با وجود ارائه دستورالعمل های استاندارد و آموزش های لازم به پرسنل جهت پایبندی به احتیاطات استاندارد، اجرای این احتیاطات همواره با مشکلاتی مواجه بوده است. پژوهش حاضر با هدف تبیین تجربیات پرستاران از عوامل ممانعت کننده از پایبندی به احتیاطات استاندارد در پرستاران شاغل در بیمارستان انجام گرفت. روش: این پژوهش به صورت کیفی و با روش تحلیل محتوا انجام شد. داده ها با استفاده از 15 مصاحبه چهره به ...